公司這樣做是不對(duì)的。

一方面，員工服兵役并不屬于用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的法定情形。根據(jù) 《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條、第41條的規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的事由，包括員工不符合錄用條件或存在過錯(cuò)、勞動(dòng)者患病或由于其他原因不能勝任工作、裁員、客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行等。很明顯，本案情形并不屬于前3種。那么，是否屬于最后一種呢？回答同樣是否定的。因?yàn)椤蛾P(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》第26條規(guī)定：“‘客觀情況’指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。”其中并不包括員工依法服兵役。

另一方面，用人單位不得單方解除與服兵役員工的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于職工應(yīng)征入伍后與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)函》 中規(guī)定：“職工應(yīng)征入伍后，根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系，但雙方可以變更原勞動(dòng)合同中具體的權(quán)利與義務(wù)條款。” 《兵役法》 第55條第2款也指出：“義務(wù)兵和服現(xiàn)役不滿12年的士官入伍前是機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位工作人員或者職工的，服役期間保留人事關(guān)系或者勞動(dòng)關(guān)系；退出現(xiàn)役后可以選擇復(fù)職復(fù)工。”《軍人撫恤優(yōu)待條例》第33條第2款規(guī)定：“義務(wù)兵和初級(jí)士官入伍前是國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位職工（含合同制人員）的，退出現(xiàn)役后，允許復(fù)工復(fù)職，并享受不低于本單位同崗位（工種）、 同工齡職工的各項(xiàng)待遇； 服現(xiàn)役期間，其家屬繼續(xù)享受該單位職工家屬的有關(guān)福利待遇。” 因此，在沒有獲取劉某許可的情況下，公司沒有權(quán)利解除勞動(dòng)合同。