楊雪玫于2013年12月3日入職于艾維力信息科技有限公司，從事行政專員，主管勞動(dòng)合同的簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納等勞動(dòng)人事工作，月薪3500元。

2014年12月2日，公司有8名員工（包括小楊）勞動(dòng)合同到期，小楊主管著為這些員工續(xù)簽及3名新進(jìn)人員新簽訂了勞動(dòng)合同，但唯獨(dú)小楊自己一年期限的勞動(dòng)合同期滿后未予續(xù)簽。今年3月4日，小楊因又找到工資待遇更好的企業(yè)，向公司提出了書面的辭職申請(qǐng)，公司未批準(zhǔn)小楊的辭職要求。之后，小楊找過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)幾次，但都沒有結(jié)果。自4月3日后，小楊就未再到公司上班。5月下旬，小楊向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付其3個(gè)月未續(xù)簽勞動(dòng)合同雙倍工資。

仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。該法條的立法目的是為了督促用人單位及時(shí)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。要求用人單位支付雙倍工資應(yīng)滿足以下兩個(gè)條件：一是用工之日起超過(guò)一個(gè)月沒有簽訂書面合同，二是沒有簽訂書面合同是由用人單位造成的。對(duì)于續(xù)簽勞動(dòng)合同也是同樣執(zhí)行此法律條款。

具體到本案，小楊未續(xù)簽訂書面勞動(dòng)合同系其個(gè)人原因所致，因?yàn)楣�司主管勞�?dòng)人事工作的是她自己本人，公司并不存在不簽合同的主觀故意。因此，未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同的責(zé)任在小楊，故其主張未續(xù)簽勞動(dòng)合同就應(yīng)支付雙倍工資的訴求不應(yīng)得到支持。

最后，仲裁委遂駁回了小楊要求艾維力公司支付其3個(gè)月未續(xù)簽勞動(dòng)合同二倍工資的仲裁請(qǐng)求。