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    職工故意不簽合同要求雙倍工資 咋辦

    來(lái)源:勞動(dòng)法網(wǎng) 時(shí)間:2015-06-29
    核心提示: 勞動(dòng)者在用人單位工作期間,擔(dān)任人事行政專員,未簽勞動(dòng)合同要求支付雙倍工資,合理嗎?楊雪玫于2013年12月3日入職于艾維力信息
          勞動(dòng)者在用人單位工作期間,擔(dān)任人事行政專員,未簽勞動(dòng)合同要求支付雙倍工資,合理嗎?

    楊雪玫于2013年12月3日入職于艾維力信息科技有限公司,從事行政專員,主管勞動(dòng)合同的簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納等勞動(dòng)人事工作,月薪3500元。

    2014年12月2日,公司有8名員工(包括小楊)勞動(dòng)合同到期,小楊主管著為這些員工續(xù)簽及3名新進(jìn)人員新簽訂了勞動(dòng)合同,但唯獨(dú)小楊自己一年期限的勞動(dòng)合同期滿后未予續(xù)簽。今年3月4日,小楊因又找到工資待遇更好的企業(yè),向公司提出了書面的辭職申請(qǐng),公司未批準(zhǔn)小楊的辭職要求。之后,小楊找過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)幾次,但都沒有結(jié)果。自4月3日后,小楊就未再到公司上班。5月下旬,小楊向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),要求公司支付其3個(gè)月未續(xù)簽勞動(dòng)合同雙倍工資。

    仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為,《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。該法條的立法目的是為了督促用人單位及時(shí)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。要求用人單位支付雙倍工資應(yīng)滿足以下兩個(gè)條件:一是用工之日起超過(guò)一個(gè)月沒有簽訂書面合同,二是沒有簽訂書面合同是由用人單位造成的。對(duì)于續(xù)簽勞動(dòng)合同也是同樣執(zhí)行此法律條款。

    具體到本案,小楊未續(xù)簽訂書面勞動(dòng)合同系其個(gè)人原因所致,因?yàn)楣局鞴軇趧?dòng)人事工作的是她自己本人,公司并不存在不簽合同的主觀故意。因此,未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同的責(zé)任在小楊,故其主張未續(xù)簽勞動(dòng)合同就應(yīng)支付雙倍工資的訴求不應(yīng)得到支持。

    最后,仲裁委遂駁回了小楊要求艾維力公司支付其3個(gè)月未續(xù)簽勞動(dòng)合同二倍工資的仲裁請(qǐng)求。

     
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