楊某在4個(gè)月前看到一家公司招聘組裝工的通知，便前去應(yīng)聘。他很順利地入職了，公司為他安排了固定工位，并和他說好，每天工作8小時(shí)，按時(shí)簽到上下班，根據(jù)每天組裝的合格工件的數(shù)量計(jì)算當(dāng)日報(bào)酬。但公司一直未與他簽訂勞動(dòng)合同。最近，楊某去詢問公司究竟什么時(shí)候與他簽合同。公司負(fù)責(zé)人回復(fù)他：“公司根據(jù)每日工作量計(jì)薪，你來去很自由。所以我們之間不是勞動(dòng)關(guān)系，公司不能和你簽訂勞動(dòng)合同。”

 

　　突然從公司的職工變成了個(gè)“外人”，楊某實(shí)在想不通。他來到勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)，詢問自己是否真的無權(quán)要求簽訂勞動(dòng)合同。

 

　　監(jiān)察員告訴他，公司的理由是錯(cuò)誤的。無論勞動(dòng)報(bào)酬是計(jì)件發(fā)放還是根據(jù)工作時(shí)長發(fā)放，都與雙方是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系無關(guān)。只要?jiǎng)趧?dòng)者能夠證明自己受用人單位的管理，從用人單位處獲得勞動(dòng)報(bào)酬，自己的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，即可認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

 

　　楊某遂提供了公司向他發(fā)放的組裝車間勞動(dòng)制度、固定工位的工作證以及簽到卡等材料。根據(jù)這些證據(jù)和楊某的敘述，監(jiān)察員初步認(rèn)定公司涉嫌逃避簽訂勞動(dòng)合同。于是，監(jiān)察員來到公司，在了解了更詳細(xì)的情況后告訴公司負(fù)責(zé)人，他們違法了。最終，公司與楊某簽訂了勞動(dòng)合同，并支付了未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。