某食品公司主營(yíng)業(yè)務(wù)是罐裝食品加工，每年的5月至10月是該公司的生產(chǎn)旺季。在此時(shí)段，公司會(huì)從周邊村莊招用大量的一線操作工人；等加工任務(wù)完成后，工人們離崗回家，次年5月再返廠上班。張某系公司周邊村民，于2016年5月初開(kāi)始到公司上班。入職后，公司負(fù)責(zé)人告訴她，她需每周工作六天，上班時(shí)間為早7點(diǎn)，完成當(dāng)日工作任務(wù)，才可下班，工資數(shù)額根據(jù)完成的工作任務(wù)量確定；公司生產(chǎn)進(jìn)入淡季后，雙方的勞動(dòng)關(guān)系即告結(jié)束。2016年9月21日，公司告知張某，因產(chǎn)品訂單量不足，其所在車間人員過(guò)多，她次日不用來(lái)上班，等公司有人員需求時(shí)，再通知她。于是，張某便在家等返崗?fù)ㄖ�。幾日后，張某得知，此次被裁減的僅她一人，且車間工人現(xiàn)在經(jīng)常需要加班1-2小時(shí)才能下班，絲毫沒(méi)有生產(chǎn)不足的跡象。張某于是申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求公司支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額、加班工資及違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。

 

　　本案焦點(diǎn)

 

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是否適用加班工資的相關(guān)規(guī)定？本案公司的做法，是法定終止還是違法解除勞動(dòng)合同？

 

　　仲裁裁決

 

　　庭審過(guò)程中，公司認(rèn)可未簽訂書面勞動(dòng)合同的事實(shí)，承認(rèn)雙方形成的是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)關(guān)系，但不同意支付加班工資和賠償金。

 

　　公司辯稱，因?yàn)樾袠I(yè)的特殊性，公司主要業(yè)務(wù)集中在5月至10月，每年4月給工人們打電話，愿意干活的就來(lái)；不限工人的下班時(shí)間，只要完成當(dāng)日的生產(chǎn)任務(wù)即可；11月份工人回家，即終止勞動(dòng)關(guān)系，來(lái)年根據(jù)訂單數(shù)量重新招工。因此，在每天工作任務(wù)尚未完成的情況下，即便勞動(dòng)者工作時(shí)間超出法定標(biāo)準(zhǔn)，也不存在加班的事實(shí)，不應(yīng)支付加班工資。并且，公司已經(jīng)告知張某，其工資數(shù)額和終止勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間，根據(jù)業(yè)務(wù)量確定。因公司業(yè)務(wù)量在9月份下滑，張某的工作任務(wù)已經(jīng)完成，根據(jù)約定，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止，公司愿意支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

 

　　仲裁庭認(rèn)為，首先，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，除了非全日制用工外，其他勞動(dòng)用工形式下的勞動(dòng)關(guān)系的建立必須采用書面勞動(dòng)合同形式；用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。其次，建立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)關(guān)系并不等于實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制。由于公司并未申報(bào)實(shí)行不定時(shí)工作制，因此，對(duì)超過(guò)法定工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)之外的工作時(shí)間，公司應(yīng)當(dāng)支付加班工資。最后，公司主張因9月份業(yè)務(wù)下滑，張某的工作任務(wù)已經(jīng)完成，符合以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同終止的情形，但未就此提供有效證據(jù)加以證明，根據(jù)舉證責(zé)任劃分，公司應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。最終，仲裁委對(duì)張某的三項(xiàng)仲裁請(qǐng)求，均予以支持。

 

　　啟示與思考

 

　　與固定期限勞動(dòng)合同相比，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同更適合于項(xiàng)目型、季節(jié)性、訂單型等工作崗位。對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，這種合同有有利的地方，如無(wú)論續(xù)訂多少次，均不構(gòu)成簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件；同時(shí)也有不利的地方，如不能約定試用期，因任務(wù)完成而終止合同的，用人單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�。因此，用人單位在使用以完成一定工作任�?wù)為期限的勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)衡量利弊，合理使用。

 

　　用人單位在使用以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)對(duì)工作任務(wù)完成的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行明確。如針對(duì)項(xiàng)目型崗位，可以以客戶驗(yàn)收合格簽字之日為工作任務(wù)完成的標(biāo)志；對(duì)可量化的工作任務(wù)，應(yīng)約定計(jì)量的具體標(biāo)準(zhǔn)等。若勞動(dòng)合同對(duì)此約定不明確，會(huì)很難適用勞動(dòng)合同終止的情形。用人單位若貿(mào)然終止，將可能被認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同而需要支付賠償金，增加用工成本。（江蘇省連云港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì) 韋利）