案 例

北京的杜女士是某公司員工。杜女士2018年懷孕，到2019年4月共休了128天產(chǎn)假。
產(chǎn)假結(jié)束后，杜女士回到公司上班。
11月，杜女士申請(qǐng)休年假，公司認(rèn)為她在2019年已休了128天產(chǎn)假，產(chǎn)后工作期間每天也有1小時(shí)的哺乳時(shí)間，不能再享受帶薪年休假。
杜女士同意不休年假，但要求支付年休假期間相應(yīng)的3倍工資，杜女士的要求被公司拒絕。

那么問(wèn)題來(lái)了，杜女士休過(guò)產(chǎn)假以后，還能再享受帶薪年休假嗎?

分 析

我們先看看年假的規(guī)定：

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工連續(xù)工作時(shí)間在1年以上的，有權(quán)享受年休假。這里的“連續(xù)工作時(shí)間1年”包括三種情況：
1.本單位連續(xù)1年；
2.在其他用人單位已經(jīng)連續(xù)工作1年；
3.外單位與本單位連續(xù)相加滿1年。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第6條明確規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。”

由此可見(jiàn)：女職工休了產(chǎn)假后，仍然有權(quán)享受當(dāng)年的年休假。

依 據(jù)

《職工帶薪年休假條例》
第五條　單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

本期內(nèi)容參考：北京工會(huì)法律援助、金柚網(wǎng)