近年來微博、微信這些新媒體平臺占據(jù)了不少人的日常生活。“有一次我在自己的朋友圈看到有畢業(yè)生寫了找工作的困難，又看到朋友的招聘啟事。我突然萌發(fā)出這樣的想法，通過這些新媒體工具鏈接畢業(yè)生和用人單位，不知道是不是會有效果？”這次活動的發(fā)起者，該校財稅分院黨總支書記葉穎蕊說，“傳統(tǒng)的紙質(zhì)簡歷，尋找就業(yè)單位的面比較狹窄而且很被動，容易被淹沒在簡歷堆中。而微博、微信等互動性強，基于雙方一定信任程度上的推薦，成功率會更高。”

　　這個微簡歷創(chuàng)意發(fā)出以來，該院幾乎所有的畢業(yè)生都參與其中，E味十足。而用短短的140個字濃縮大學四年的精彩，也確實讓不少畢業(yè)生費盡腦汁。諸如，“姑娘年方二十有四，嘗求稅務(wù)之理會計之學，略有小得”；“不男不女的名字下，是淑女的外表，男人的內(nèi)心，乃積極上進靠譜青年”；“22歲的稅務(wù)專業(yè)本科應屆畢業(yè)生一枚，通過社會實踐體驗、實習工作參與等多套程序練就了十八般武藝。”……在微簡歷中，大家盡可能地用自己的特性來展示自己。

　　經(jīng)過短短一個月的試驗，現(xiàn)在已有學生通過微簡歷成功找到工作。該院大四稅務(wù)專業(yè)的宋夏華制作的微簡歷“宋夏華的故事”，將自己大學四年的故事娓娓道來。經(jīng)過導師郁曉的轉(zhuǎn)發(fā)推薦，她以“專業(yè)課學習好，學生干部鍛煉充分，做事踏實肯干，學習能力強”被杭州某會計師事務(wù)所錄用實習。同樣，大四學生黃偉偉的微簡歷通過老師轉(zhuǎn)發(fā)之后，因為語言樸實，對自己評價中肯，受到了好幾個企業(yè)人事主管的青睞。大多數(shù)企業(yè)都喜歡吃苦耐勞，從底層干起的畢業(yè)生。

　　而對于企業(yè)來說，他們也喜歡這樣的推薦方式。姚宇舟是杭州啟元科技有限公司人事總監(jiān)，他表示：“對于我們中小型企業(yè)來說，舉辦專場招聘會費時費力，有時候也很難招到適合的員工。而微簡歷因為有身邊認識的人推薦轉(zhuǎn)發(fā)這一環(huán)節(jié)，我們可以從簡歷之外更多地了解狀況，覺得互相合適再安排實習。這樣對于雙方來說都是一舉多得。”