近年來微博、微信這些新媒體平臺(tái)占據(jù)了不少人的日常生活。“有一次我在自己的朋友圈看到有畢業(yè)生寫了找工作的困難，又看到朋友的招聘啟事。我突然萌發(fā)出這樣的想法，通過這些新媒體工具鏈接畢業(yè)生和用人單位，不知道是不是會(huì)有效果？”這次活動(dòng)的發(fā)起者，該校財(cái)稅分院黨總支書記葉穎蕊說，“傳統(tǒng)的紙質(zhì)簡歷，尋找就業(yè)單位的面比較狹窄而且很被動(dòng)，容易被淹沒在簡歷堆中。而微博、微信等互動(dòng)性強(qiáng)，基于雙方一定信任程度上的推薦，成功率會(huì)更高。”

　　這個(gè)微簡歷創(chuàng)意發(fā)出以來，該院幾乎所有的畢業(yè)生都參與其中，E味十足。而用短短的140個(gè)字濃縮大學(xué)四年的精彩，也確實(shí)讓不少畢業(yè)生費(fèi)盡腦汁。諸如，“姑娘年方二十有四，嘗求稅務(wù)之理會(huì)計(jì)之學(xué)，略有小得”；“不男不女的名字下，是淑女的外表，男人的內(nèi)心，乃積極上進(jìn)靠譜青年”；“22歲的稅務(wù)專業(yè)本科應(yīng)屆畢業(yè)生一枚，通過社會(huì)實(shí)踐體驗(yàn)、實(shí)習(xí)工作參與等多套程序練就了十八般武藝。”……在微簡歷中，大家盡可能地用自己的特性來展示自己。

　　經(jīng)過短短一個(gè)月的試驗(yàn)，現(xiàn)在已有學(xué)生通過微簡歷成功找到工作。該院大四稅務(wù)專業(yè)的宋夏華制作的微簡歷“宋夏華的故事”，將自己大學(xué)四年的故事娓娓道來。經(jīng)過導(dǎo)師郁曉的轉(zhuǎn)發(fā)推薦，她以“專業(yè)課學(xué)習(xí)好，學(xué)生干部鍛煉充分，做事踏實(shí)肯干，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)”被杭州某會(huì)計(jì)師事務(wù)所錄用實(shí)習(xí)。同樣，大四學(xué)生黃偉偉的微簡歷通過老師轉(zhuǎn)發(fā)之后，因?yàn)檎Z言樸實(shí)，對(duì)自己評(píng)價(jià)中肯，受到了好幾個(gè)企業(yè)人事主管的青睞。大多數(shù)企業(yè)都喜歡吃苦耐勞，從底層干起的畢業(yè)生。

　　而對(duì)于企業(yè)來說，他們也喜歡這樣的推薦方式。姚宇舟是杭州啟元科技有限公司人事總監(jiān)，他表示：“對(duì)于我們中小型企業(yè)來說，舉辦專場招聘會(huì)費(fèi)時(shí)費(fèi)力，有時(shí)候也很難招到適合的員工。而微簡歷因?yàn)橛猩磉呎J(rèn)識(shí)的人推薦轉(zhuǎn)發(fā)這一環(huán)節(jié)，我們可以從簡歷之外更多地了解狀況，覺得互相合適再安排實(shí)習(xí)。這樣對(duì)于雙方來說都是一舉多得。”