解答：解除勞動(dòng)合同除了具備法定理由，還要符合法定程序，絕不是幾個(gè)高管在員工手冊(cè)寫(xiě)句話(huà)或者開(kāi)個(gè)會(huì)議就可隨意決定的。此前有“某公司員工因不孝敬父母被開(kāi)除”“員工發(fā)生婚外戀被開(kāi)除”等案例，應(yīng)當(dāng)說(shuō)，用人單位在員工中倡導(dǎo)社會(huì)公德值得肯定。但是，對(duì)于員工進(jìn)行處罰特別是解除勞動(dòng)關(guān)系這樣的處分，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格區(qū)分違反社會(huì)公德和違紀(jì)違法的界限，不能動(dòng)輒以公司對(duì)于員工的言行“零容忍”為由濫用處罰權(quán)。