某IT公司老總蘭方是個(gè)熱心公益、助人為樂(lè)的人,這些年來(lái)他無(wú)償資助了許多貧困地區(qū)兒童,而且在公司設(shè)立了“熱心助人公益基金”,公司員工手冊(cè)甚至專(zhuān)門(mén)有一條,“員工拒絕參與公司發(fā)起的愛(ài)心活動(dòng)的,一經(jīng)核實(shí)立即解除勞動(dòng)關(guān)系”。入職剛一年的小王由于家在外地,一個(gè)月的工資交完房租就剛夠生活費(fèi)了,為了繼續(xù)留在公司,有時(shí)甚至要找朋友借錢(qián)來(lái)“獻(xiàn)愛(ài)心”。他想知道老板這樣的規(guī)定合法嗎?
解答:解除勞動(dòng)合同除了具備法定理由,還要符合法定程序,絕不是幾個(gè)高管在員工手冊(cè)寫(xiě)句話(huà)或者開(kāi)個(gè)會(huì)議就可隨意決定的。此前有“某公司員工因不孝敬父母被開(kāi)除”“員工發(fā)生婚外戀被開(kāi)除”等案例,應(yīng)當(dāng)說(shuō),用人單位在員工中倡導(dǎo)社會(huì)公德值得肯定。但是,對(duì)于員工進(jìn)行處罰特別是解除勞動(dòng)關(guān)系這樣的處分,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格區(qū)分違反社會(huì)公德和違紀(jì)違法的界限,不能動(dòng)輒以公司對(duì)于員工的言行“零容忍”為由濫用處罰權(quán)。