勞動(dòng)合同法調(diào)整的是勞動(dòng)關(guān)系�，F(xiàn)實(shí)生活中，由于受保護(hù)范圍的限制，仍有一部分勞動(dòng)者游離于勞動(dòng)合同法的保護(hù)之外，以保姆、保險(xiǎn)推銷員、學(xué)生兼職、退休返聘和協(xié)議承包人等尤為典型。

 

　　案例一：

 

　　李會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)豐富，退休之后到一家食品公司應(yīng)聘，并與用人單位口頭約定了工資待遇。誰知在該公司干了幾年之后，某天老李突然接到老板的辭退通知，告知老李明日不必來上班了。李會(huì)計(jì)詢問解聘原因，老板卻說不出個(gè)所以然。

 

　　雖然公司為老李結(jié)清了工資，但他仍舊很不服氣。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)法》，解聘應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知到員工，且對(duì)無過錯(cuò)員工，用人單位應(yīng)該支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

 

　　李會(huì)計(jì)覺得，自己要向公司討個(gè)說法�？墒窃诰S權(quán)的過程中，老李發(fā)現(xiàn)，《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》好像真的不能保護(hù)自己，這是怎么回事呢？

 

　　案例二：

 

　　梁某辦理退休手續(xù)后，經(jīng)人介紹于2014年3月進(jìn)入某公司傳達(dá)室做門衛(wèi)，兼顧行政辦公區(qū)域的衛(wèi)生保潔。由于梁某為人低調(diào)謙和又勤勞，所以一干就干了五年多。

 

　　2019年3月，梁某患病住院手術(shù)，前前后后休息2個(gè)月。期間，公司沒有給他發(fā)工資。梁某痊愈后繼續(xù)上班，公司考慮到他年齡太大又剛做了手術(shù)，擔(dān)心繼續(xù)聘用會(huì)出事，于是，通知他盡快離職。

 

　　梁某服從公司決定，但提出把自己住院期間2個(gè)月的工資發(fā)了。公司拒絕補(bǔ)發(fā)的理由是：梁某屬于退休返聘人員，看病有醫(yī)保，每月還有退休金。況且，雙方未就病假期間是否發(fā)工資作出約定。

 

　　梁某想知道，公司的做法是否合法？

 

　　分析：

 

　　退休返聘人員與單位之間不再是勞動(dòng)關(guān)系�！秳趧�(dòng)合同法》第44條規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇即達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止�！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第7條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向法院起訴的，法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

 

　　既然退休返聘人員與用人單位之間的用工關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，那么退休返聘人員在入職時(shí)，可以要求簽訂書面協(xié)議即民事合同，明確約定聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)待遇等權(quán)利和義務(wù)。如果雙方有協(xié)議解除條件、病假工資如何結(jié)算等條款，那么就要按照合同條款實(shí)行，如果沒有，那退休返聘員工的權(quán)益主張就缺乏依據(jù)。

 

　　建議：

 

　　當(dāng)員工達(dá)到退休年齡或者依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)，到公司返聘的：

 

　　1）及時(shí)辦理退休手續(xù)，依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)；

 

　　2）簽署勞務(wù)協(xié)議（退休返聘協(xié)議），明確法律關(guān)系及雙方權(quán)利義務(wù)，如聘用期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、報(bào)酬待遇、協(xié)議解除條件等條款和內(nèi)容；

 

　　3）注意勞動(dòng)保護(hù)和工作安全等；

 

　　4）企業(yè)投保員工意外險(xiǎn)、雇主責(zé)任險(xiǎn)等，以防范工作中的風(fēng)險(xiǎn)。

 

　　參考資料：中國(guó)普法、法制日?qǐng)?bào)、法務(wù)之家、《勞動(dòng)午報(bào)》