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    【咨詢臺】員工不辭而別,工資如何支付

    來源:中工網(wǎng) 時間:2014-05-28
    核心提示: 問:我們是一家制造型企業(yè),經(jīng)常出現(xiàn)員工自動離職的情形,有的員工過了幾個月還來辦理離職手續(xù),并且要求拿工資。請問企業(yè)應(yīng)該
           問:我們是一家制造型企業(yè),經(jīng)常出現(xiàn)員工自動離職的情形,有的員工過了幾個月還來辦理離職手續(xù),并且要求拿工資。請問企業(yè)應(yīng)該怎么處理?
      答:單位在員工不辭而別的情況下,應(yīng)積極履行通知解除勞動關(guān)系的程序,以避免可能發(fā)生的爭議。現(xiàn)實操作中,企業(yè)如果沒有及時解除勞動合同,而員工反悔要求繼續(xù)履行勞動合同,或者要求繳納期間的社會保險等,用人單位極有可能面臨敗訴的風(fēng)險。在員工不辭而別的情況下,勞動者已提供勞動部分對應(yīng)報酬不應(yīng)被剝奪。從風(fēng)險控制角度,用人單位應(yīng)當及時通知勞動者前來領(lǐng)取工資,若勞動者未按通知前來領(lǐng)取,用人單位不承擔(dān)工資拖延的責(zé)任。
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