簡歷不夠簡明扼要，趣味性與相關性差。一個人要看成百上千份簡歷，可能會認為任何超過一頁的簡歷都顯得太長。

 

　�。�2） 簡歷內(nèi)容過短

 

　　簡歷太短而不足已使讀者做出正確的評價。

 

　�。�3） 版面過分壓縮，影響閱讀

 

　　段落與段落、語句與語句之間寫得太密，影響美觀，不易閱讀。要將該空格的地方留出空隙，不要硬把兩頁紙的內(nèi)容壓縮到一頁紙上。

 

　�。�4）  冗余文字太多，羅嗦

 

　　敘述過于繁瑣，本可以用一兩句話就能解釋清楚的事而用五六句話。

 

　�。�5） 過于完美

 

　　簡歷寫得太完美無缺，以致于讀者懷疑是否出自于你自己的手筆，進而懷疑你的能力。

 

　　（6） 太業(yè)余

 

　　申請人不能流暢地表達自己的思想，而表達能力在各種工作中至關重要。如果你真的不知道怎么寫，完全可以請別人幫忙。

 

　�。�7） 復制質(zhì)量太差

 

　　復制時不夠認真，尤其用復印機復制時質(zhì)量太差。

 

　�。�8） 錯別字及語法錯誤

 

　　錯別字與語法錯誤通常使人認為你缺乏取得成就的最基本技能。當然，錯別字多的人不一定不能取得成功，但錯誤多而又不請別人替你檢查則是另一回事了。在高級職員和專業(yè)崗位上語法錯誤是不可以接受的。

 

　�。�9） 簡歷不屬實

 

　　你宣稱自己具有某種專項技能和特長而實際上卻不具備。

 

　�。�10） 未寫求職方向

 

　　自己沒有明確的求職方向說明，只好由雇主看自己適合干什么。

 

　�。�11） 嘩眾取寵

 

　　使用大量不符合簡歷的格式，堆砌詞句、材料及不恰當?shù)难b飾，難以讓雇主接受。

 

　　（12） 缺少有力的支持材料

 

　　缺少真實有效的案例材料做為支持，而導致所提供的材料不足以使人做出正確的判斷。