【糾結(jié)】薪水談低了，要不要跳槽？

　　

　　網(wǎng)友“無(wú)憂子”提問(wèn)：最近有家公司主動(dòng)聯(lián)系我去面試，感覺(jué)還挺不錯(cuò)的，最后HR讓我報(bào)個(gè)價(jià)，我說(shuō)了一個(gè)比較保守的薪資數(shù)目，然后對(duì)方就爽快地同意了�；貋�(lái)后，我反復(fù)思量這件事，覺(jué)得自己報(bào)價(jià)太低了，有點(diǎn)吃虧。但是工作內(nèi)容和企業(yè)平臺(tái)都不錯(cuò)，這個(gè)槽我要跳跳槽嗎？

　　

　　前程無(wú)憂點(diǎn)評(píng)：要不要跳槽，主動(dòng)權(quán)在你，“騎驢找馬”就可以這么任性。你根本不用糾結(jié)，如果你喜歡那家公司，可以直接去跟企業(yè)的HR再談一次，報(bào)出你的理想薪資，并解釋清楚為何第一次報(bào)低了，順便拿出自己的過(guò)往經(jīng)歷，證明自己值那么多錢的價(jià)值。如果雙方談不攏，而你又極其希望通過(guò)跳槽來(lái)漲薪，那么就繼續(xù)去“找馬”吧。不過(guò)還是建議求職者：在跟企業(yè)報(bào)價(jià)之前，一定要結(jié)合市場(chǎng)行情和個(gè)人能力為自己合理定價(jià)。

　　

【納悶】跳槽原因?yàn)樯恫荒苁?ldquo;薪水低”？

　　

　　網(wǎng)友“奪命島”的提問(wèn)：最近準(zhǔn)備跳槽，主要原因是工資太低。2年才漲了300元，外面隨便一家公司的前臺(tái)都比我賺得多，實(shí)在不能忍！我也想不到別的跳槽理由，準(zhǔn)備面試的時(shí)候?qū)嵲拰?shí)說(shuō)，反正工資低是事實(shí)。追求高薪的工作是人之常情，真搞不懂為什么大家都說(shuō)不能把工資太低當(dāng)離職原因？

　　

　　前程無(wú)憂點(diǎn)評(píng)：前程無(wú)憂曾做過(guò)相關(guān)調(diào)查，HR最不能接受的五大跳槽理由排名依次為：

　　

　　1、對(duì)上份工作不感興趣（職業(yè)興趣不符）；

　　

　　2、說(shuō)老板/公司的壞話；

　　

　　3、人際關(guān)系復(fù)雜；

　　

　　4、懷才不遇；

　　

　　5、工作壓力太大。

　　

　　由此可見(jiàn)HR們對(duì)于“薪資低”作為跳槽理由還是抱以理解的，畢竟追求高薪工作的確是人之常情。但所謂的“高薪”也要有個(gè)限度，今天可以說(shuō)薪資比前臺(tái)低，明天是不是又可以說(shuō)薪資比經(jīng)理還低了呢？所以同他人比較薪資高低作為跳槽理由并不合適。

　　

【困惑】錢多事少離家近“舍我棄誰(shuí)”？

　　

　　網(wǎng)友“嘻哈少女”的提問(wèn)：錢多的工作離家遠(yuǎn)，離家近的工作又經(jīng)常加班，不加班的工作工資又很低。“錢多事少離家近”職場(chǎng)人簡(jiǎn)直就是夢(mèng)寐以求的工作，到底該放棄哪個(gè)，該選哪個(gè)？

　　

　　前程無(wú)憂點(diǎn)評(píng)：近期前程無(wú)憂論壇投票顯示，如果一定要在“錢多、事少、離家近”這三項(xiàng)中放棄一項(xiàng)的話，“事少”是最先被放棄的，而錢這一選項(xiàng)是人人大家認(rèn)為最不該放棄的。來(lái)自前程無(wú)憂的個(gè)人跳槽意愿調(diào)查顯示，薪酬是職場(chǎng)人跳槽的首要因素，其次才是個(gè)人職業(yè)發(fā)展等等其他因素。顯然，在很多人眼里，一份工作離家遠(yuǎn)，忍了；事情多壓力大也忍了；而錢少是萬(wàn)萬(wàn)不能忍的。

　　

　　錢多事少離家近，此事古難全！怎么選擇最終就看你最重視什么，能忍受什么。比如對(duì)于剛剛生完**的女性，重回職場(chǎng)之際，大多會(huì)希望能兼顧到家中的

 

【迷�！刻�槽漲薪，底線在哪里？

　　

　　網(wǎng)友“諾悠然”提問(wèn)：職場(chǎng)人跳槽一般要漲薪多少呢？我都沒(méi)個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，總擔(dān)心自己會(huì)跳虧了，不知道底線在哪里。

　　

　　前程無(wú)憂點(diǎn)評(píng)：前程無(wú)憂論壇近日對(duì)求職者“跳槽的最低加薪幅度”做了相關(guān)調(diào)查，結(jié)果顯示：35%的受訪者表示跳槽最低加薪幅度至少是20%；33%的求職者表示最低加薪幅度至少為30%；另外，選擇最少加薪50%和100%的受訪者各為13%（見(jiàn)圖1）。

　　

 

 

　　跳槽加薪幅度還需要考慮原來(lái)薪水的底數(shù)，底數(shù)低加薪空間自然也大。職位越高，加薪幅度越小，同時(shí)考慮到跳槽也需成本，個(gè)人跳槽加薪底線也需適當(dāng)堅(jiān)守。