Hi 大家好，最近其實(shí)有蠻多小伙伴在找新工作，找新工作呢就意味著要到新東家去面試，所以經(jīng)常有小伙伴問(wèn)我到企業(yè)面試的時(shí)候應(yīng)該注意些什么啊，有哪些技巧沒(méi)！

今天呢就跟大家分享一下“面試那些事兒”��！

第一基本注意事項(xiàng)：

（1）要注意個(gè)人禮儀，比如穿著整潔正式，談吐文明有禮貌，切忌面試過(guò)程中帶有很多的小動(dòng)作，比如抖腿抖肩嚼口香糖等；（2）提前了解要面試的崗位并做好充分準(zhǔn)備，因?yàn)闇?zhǔn)備的越充分就越不容易緊張；（3）提前了解要面試的企業(yè)規(guī)模、背景及大概面試流程，因?yàn)榱私膺@些對(duì)于后續(xù)過(guò)關(guān)斬將和談薪資都有幫助。

不同的企業(yè)背景他的面試文化也不一樣，我暫且分為正規(guī)型和非正規(guī)型。正規(guī)型的面試流程一般是HR--用人部門(mén)--HR，非正規(guī)型直接是用人部門(mén)或者老板來(lái)面試。

第二面試小技巧：

（1）不同的企業(yè)文化應(yīng)有不同的心理準(zhǔn)備：比如外資企業(yè)、大中型民營(yíng)企業(yè)，一般注重的是溝通、技術(shù)及個(gè)人性格，在面試的時(shí)候，首先要有自信的面貌，溝通順暢且邏輯思維要強(qiáng)；小型食品企業(yè)一般重視的是實(shí)際做事能力，也就是如果你能有實(shí)實(shí)在在的工作技能，即使溝通不太流暢，思維邏輯性不強(qiáng)也是可以的。了解這些就可以提前有側(cè)重性的做面試前準(zhǔn)備。

另外，無(wú)論什么企業(yè)，除了以上的要求外，最為看重的還有工作穩(wěn)定性，所以在跟企業(yè)溝通的時(shí)候離職原因一定是必問(wèn)的題目。

這個(gè)時(shí)候給面試官的答案盡量是由于客觀原因造成的不得不離職，比如發(fā)展空間受限、想離家鄉(xiāng)近一點(diǎn)工作、男（女）朋友在某某城市等等；（2）面試過(guò)程中，面試官會(huì)問(wèn)各種問(wèn)題，得隨機(jī)應(yīng)變，聽(tīng)清楚面試官的問(wèn)題再作答，萬(wàn)一自己還沒(méi)有整理好措辭或者真的沒(méi)聽(tīng)清問(wèn)題，可以再詢問(wèn)一遍面試官的問(wèn)題，千萬(wàn)不能答非所問(wèn)；如果問(wèn)到自己確實(shí)不知道的問(wèn)題，也不要不懂裝懂，但也不要直接了當(dāng)?shù)母嬖V面試官“我不知道”，而是委婉的告訴面試官：“這方面的事情之前確實(shí)接觸的少，但個(gè)人的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，如果公司工作需要，我會(huì)通過(guò)個(gè)人提升盡快熟悉這部分”。

第三 薪資洽談：

關(guān)于談薪資估計(jì)是很多人的弱項(xiàng)，我上面提到的正規(guī)型和非正規(guī)型兩類企業(yè)，其薪資的洽談也有點(diǎn)區(qū)別：

（1）正規(guī)型企業(yè)：一般正規(guī)型企業(yè)呢，面試都會(huì)有HR參與，其實(shí)HR的角色主要關(guān)注的是入職穩(wěn)定性，關(guān)于薪資這塊一般都是用人部門(mén)或者老板說(shuō)了算，所以在最開(kāi)始跟HR打交道時(shí)，沒(méi)有必要直接就亮出薪資底牌，而是等到跟用人部門(mén)溝通過(guò)后，覺(jué)得雙方都有意向了，這個(gè)時(shí)候再跟HR溝通自己的薪資期望；（2）非正規(guī)型企業(yè)：非正規(guī)型企業(yè)估計(jì)是沒(méi)有HR的，一切都是老板說(shuō)了算，這個(gè)時(shí)候就沒(méi)有必要跟老板使用回旋戰(zhàn)術(shù)了，直接了當(dāng)點(diǎn)最好！

以上，是我想跟大家分享的一些小技巧及注意事項(xiàng)，大家對(duì)于面試有沒(méi)有什么其他的小技巧歡迎來(lái)跟帖討論分享哈！

作者介紹

食品伙伴網(wǎng)獵頭 Linda

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