求職者最好事先了解企業(yè)所在行業(yè)、行業(yè)發(fā)展情況、企業(yè)規(guī)模、產(chǎn)品等等，重點(diǎn)研究此次招聘會(huì)的招聘職位，根據(jù)自身?xiàng)l件選擇合適的應(yīng)聘職位，對(duì)號(hào)入座，不要到現(xiàn)場(chǎng)“抓瞎”，引起招聘人員不滿。

 

　　2、做好簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備

 

　　根據(jù)企業(yè)對(duì)該職位的要求，修改簡(jiǎn)歷內(nèi)容。將簡(jiǎn)歷中羅列的自身能力、技能等信息，根據(jù)職位要求加以修改和突出。

 

　　3、趕早不趕晚，尤其是招聘會(huì)很多只有半天

 

　　很多招聘會(huì)供需比例大大失衡，一些企業(yè)透露，現(xiàn)場(chǎng)錄取率僅10%左右，競(jìng)爭(zhēng)非常激烈。有時(shí)企業(yè)會(huì)貼出“某某職位已滿”的告示。因此求職者宜趕早不趕晚。

 

　　4、仔細(xì)傾聽宣講會(huì)

 

　　求職者進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)，最好能先仔細(xì)觀看企業(yè)的宣傳介紹和文化介紹，對(duì)企業(yè)的用人特點(diǎn)和招聘特點(diǎn)有個(gè)把握。根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，大多職位面試時(shí)都會(huì)詢問(wèn)“企業(yè)在行業(yè)內(nèi)排名、銷售業(yè)績(jī)、員工晉升、價(jià)值觀”等問(wèn)題。此外，有些企業(yè)喜歡有創(chuàng)新力的人才，有些則青睞忠誠(chéng)的員工，有些強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神，有些看重穩(wěn)定安分，只有事先了解企業(yè)偏好，才能在面試時(shí)有的放矢。

 

　　5、進(jìn)入人才市場(chǎng)不宜太晚

 

　　及時(shí)進(jìn)入，可以有充足的時(shí)間收集信息，了解行情，掌握到會(huì)單位的情況。

 

　　6、交談不必太早

 

　　進(jìn)入人才市場(chǎng)后，最好是先盡快地瀏覽一遍，根據(jù)自己的求職意向，確定幾個(gè)重點(diǎn)，再去交談。

 

　　7、參會(huì)時(shí)不要帶過(guò)多的證件原件

 

　　因?yàn)閰��?huì)人多，用人單位沒(méi)時(shí)間當(dāng)時(shí)驗(yàn)證，而主要是初次面試和看簡(jiǎn)歷。

 

　　8、充分利用大會(huì)的會(huì)刊

 

　　從上面查找自己的專業(yè)和感興趣的公司，然后直接去其所在場(chǎng)館，這樣能夠提高應(yīng)聘效率。

 

　　9、善咨詢、問(wèn)明白

 

　　應(yīng)仔細(xì)詢問(wèn)招聘單位的詳細(xì)情況，包括單位的上級(jí)主管部門、所有制性質(zhì)、法人、招聘的內(nèi)容和目的、用工形式、工作時(shí)間、月薪支付等等，既做到心中有數(shù)。

 

　　10、聽議論、聽反響

 

　　在求職時(shí)，應(yīng)注意聽招聘者向其他職者的介紹是否與你了解到的情況一致，聽一聽其他求職者的議論，再聽取一下別人的建議和意見。

 

　　11、不讓朋友、尤其家長(zhǎng)陪同

 

　　否則，會(huì)給用人單位留下“缺乏獨(dú)立性”的不良印象。

 

　　12、留下必需的資料

 

　　因?yàn)榇蟛块T企業(yè)不會(huì)當(dāng)場(chǎng)拍板；像會(huì)后兩三天內(nèi)及時(shí)與用人單位聯(lián)系，不能被動(dòng)等待；簽約一定要慎重。