工傷職工的勞動關(guān)系，受《勞動合同法》和《工傷保險條例》的雙重調(diào)整�！秳趧雍贤ā返谒恼潞汀豆ｋU條例》第五章的有關(guān)規(guī)定，共同構(gòu)成了工傷職工勞動關(guān)系處理問題的法律體系。今天就一起來看看工傷職工勞動關(guān)系的相關(guān)問題——
用人單位能不能解除與工傷職工的勞動關(guān)系？
用人單位能不能解除與工傷職工的勞動關(guān)系，受國家法律的嚴(yán)格限制，并視工傷職工的具體情況而定。
1 用人單位不得單方解除的情形
《勞動合同法》第四十二條第二項規(guī)定
勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
《工傷保險條例》規(guī)定
工傷職工在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與其解除或終止勞動關(guān)系。
停工留薪期滿，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受工傷待遇。
五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系。
七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，可以解除。
綜上可以看出：
1 關(guān)于用人單位單方解除
用人單位在任何情況下都不得依《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定單方主動解除與工傷職工的勞動合同或裁減工傷人員，這是一種特殊的解雇保護措施。
2 關(guān)于勞動合同終止
按《工傷保險條例》的相應(yīng)規(guī)定，五級、六級傷殘的，應(yīng)保留勞動關(guān)系，不受原勞動合同期滿的限制；經(jīng)工傷職工本人提出，可以與用人單位終止勞動關(guān)系。七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿即終止。
3 關(guān)于勞動者單方解除
五級至十級的工傷職工，經(jīng)本人提出，可以單方解除勞動關(guān)系。工傷職工主動解除或終止勞動關(guān)系的權(quán)利不受影響，自主擇業(yè)和流動的意愿得到尊重和體現(xiàn)。
2 用人單位可以解除的情形
在不違反法律的禁止性規(guī)定的前提下，如有特殊情況，用人單位是可以依 《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定，與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。
當(dāng)工傷職工存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，嚴(yán)重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害，同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，被追究刑事責(zé)任等重大過失時，用人單位也可以依據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除與工傷人員的勞動合同。這也是法律賦予用人單位的管理武器。
用人單位與工傷職工解除（終止）勞動關(guān)系需支付哪些方面的待遇？
按照《工傷保險條例》規(guī)定支付：
一次性工傷醫(yī)療補助金
一次性傷殘就業(yè)補助金
用人單位與工傷職工解除（終止）勞動關(guān)系的，要結(jié)清工傷保險待遇，為了保障其將來可能出現(xiàn)的治療費用及考慮職工因傷殘造成的就業(yè)困難，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
用人單位未參保的，由用人單位全部支付。職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的，按照發(fā)生工傷的最高傷殘級別計發(fā)以上待遇。
用人單位依據(jù)《勞動合同法》第三十六條、第三十九條規(guī)定解除與工傷職工勞動關(guān)系的，也應(yīng)該支付以上待遇。
按照《勞動合同法》等法律規(guī)定支付：
經(jīng)濟補償或賠償金
職工在解除或終止勞動合同時還享有的其他權(quán)益，工傷職工同樣享有。
在與工傷職工解除或者終止勞動關(guān)系時，符合支付經(jīng)濟補償、賠償金情形的，用人單位還應(yīng)當(dāng)按《勞動合同法》的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償、賠償金。
其中經(jīng)濟補償是基于勞動者提供了服務(wù)，而由用人單位在解除或終止勞動合同時給予勞動者經(jīng)濟上的補助，賠償金是用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同而應(yīng)承擔(dān)的懲罰性賠償。具體情況按照《勞動合同法》的一般規(guī)定處理。
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