答：

 

　　對(duì)不符合《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第三十條第（一）（二）（三）項(xiàng)規(guī)定之一的仲裁申請(qǐng)，如不屬于《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第二條規(guī)定的爭(zhēng)議范圍，沒(méi)有明確的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)理由，申請(qǐng)人并非與本案有直接利害關(guān)系的自然人、法人或者其他組織，沒(méi)有明確的被申請(qǐng)人的爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)不予受理，并在收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)向申請(qǐng)人出具不予受理通知書。

 

　　對(duì)不屬于本仲裁委員會(huì)管轄范圍的仲裁申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，向申請(qǐng)人作出書面說(shuō)明并告知申請(qǐng)人向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

 

　　相關(guān)法律原文

 

　　《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》

 

　　第二條 本規(guī)則適用下列爭(zhēng)議的仲裁：

 

　　（一）企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

 

　�。ǘ�）實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

 

　�。ㄈ�）事業(yè)單位與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

 

　�。ㄋ模┥鐣�(huì)團(tuán)體與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

 

　�。ㄎ澹┸婈�(duì)文職人員用人單位與聘用制文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

 

　�。�六）法律、法規(guī)規(guī)定由勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理的其他爭(zhēng)議。

 

　　第三十條 仲裁委員會(huì)對(duì)符合下列條件的仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)予以受理，并在收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)向申請(qǐng)人出具受理通知書：

 

　　（一）屬于本規(guī)則第二條規(guī)定的爭(zhēng)議范圍；

 

　　（二）有明確的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)理由；

 

　�。ㄈ�）申請(qǐng)人是與本案有直接利害關(guān)系的自然人、法人或者其他組織，有明確的被申請(qǐng)人；

 

　　（四）屬于本仲裁委員會(huì)管轄范圍。