對(duì)于普通勞動(dòng)者，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒(méi)有年限限制，對(duì)于月工資超過(guò)本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的勞動(dòng)者，才有最高十二年的限制。

 

　　【案 例】

 

　　案情簡(jiǎn)介

 

　　說(shuō)明：本文所述案情只與本文所要闡述的主題有關(guān)，與主題無(wú)關(guān)的事實(shí)予以省略。

 

　　2010年1月，王某到某公司營(yíng)從事銷(xiāo)售工作，任業(yè)務(wù)員一職。

 

　　2013年6月6日，雙方于簽訂自2013年5月31日起至符合法定終止時(shí)間止的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

 

　　2016年9月18日，王某以公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)、扣發(fā)工資、未支付加班費(fèi)為由，向公司發(fā)出解除勞動(dòng)合同的函。

 

　　王某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

 

　　仲裁委作出終止審理的決定。王某在法定期限內(nèi)起訴至法院，訴訟請(qǐng)求同勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)請(qǐng)求。

 

　　法院判決

 

　　一審法院判決公司支付王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，二審法院判決維持原判。

 

　　【分 析】

 

　　一、本案分析

 

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

 

　　王某與公司的勞動(dòng)合同約定王某為獎(jiǎng)金制的業(yè)務(wù)員，工資按《獎(jiǎng)金制人員薪資管理辦法》計(jì)算。公司扣留王某薪資44773.71元，公司未能提交扣薪依據(jù)，應(yīng)認(rèn)定為未及時(shí)足額支付王某勞動(dòng)報(bào)酬，王某據(jù)此提出解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

 

　　二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算？

 

　　工作年限×月平均工資

 

　　工作年限：每滿一年計(jì)算一年，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半年計(jì)算。

 

　　月平均工資：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，不滿十二個(gè)月的按實(shí)際月份工資平均計(jì)算。工資以應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資以及加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入，季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)列入基數(shù)，分?jǐn)傊撩吭掠?jì)算。

 

　　三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有年限限制嗎？

 

　　很多人認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最多只能計(jì)算十二年，其實(shí)這是對(duì)法律的誤讀。我們來(lái)看看法律的規(guī)定。

 

　　《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

 

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過(guò)十二年。”

 

　　第四十七條分了兩款，其中關(guān)于最高十二年年限的表述是在第二款。第二款針對(duì)的是高收入的勞動(dòng)者，計(jì)算月工資的標(biāo)準(zhǔn)最高不超過(guò)本地區(qū)職工月平均工資三倍，同時(shí)年限也限制為最高不超過(guò)十二年。本款為另起一款，中間的標(biāo)點(diǎn)使用的都是逗號(hào)，年限的限制只針對(duì)本款的高收入勞動(dòng)者。

 

　　所以，對(duì)于普通勞動(dòng)者，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒(méi)有年限限制，對(duì)于月工資超過(guò)本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的勞動(dòng)者，才有最高十二年的限制。