劉某去年6月與沂水縣某公司簽訂為期1年的勞動合同，公司按規(guī)定為他繳納了各項社會保險費。今年4月，劉某寫了辭職申請要求解除勞動合同。公司不同意，認為公司已為劉某辦理各種社會保險，參保職工在勞動合同期內(nèi)不能辭職，如在合同期內(nèi)辭職，按公司的規(guī)定須扣當月工資作為違約金。無奈之下，劉某只好向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門求救。

　　勞動保障監(jiān)察部門認為，根據(jù)《勞動法》第50條規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第72條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費�！秳趧雍贤�法》第37條規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位和職工參加社會保險并繳納社會保險是法定義務(wù)，單位不能以此要挾職工，職工提前30天書面申請解除勞動關(guān)系是合乎法律規(guī)定的。該公司的勞動規(guī)章制度顯然違背了勞動保障法律、法規(guī)。根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定，劉某與公司解除勞動關(guān)系并不違法，公司更不應(yīng)該扣發(fā)工資做違約金。

　　勞動保障監(jiān)察部門依法向該公司下達責令改正指令書，限令公司與劉某解除勞動合同，并補發(fā)劉某的工資。最終，劉某與公司按規(guī)定解除了勞動關(guān)系，并拿到了自己的血汗錢。(守