昨日，該公司人事部江主管告訴記者，他們的確接到了黃先生的辭職要求，但黃先生只是給他們打了個(gè)電話，說(shuō)“不想干了”，并沒(méi)有當(dāng)面正式提交辭職信，辦理離職交接手續(xù)。“按照我們公司的內(nèi)部規(guī)定，未干滿一個(gè)月是不給發(fā)工資的。”江主管表示，將向公司負(fù)責(zé)人匯報(bào)相關(guān)情況，與黃先生進(jìn)一步協(xié)商解決。

 

　　隨后，記者就此事咨詢了勞動(dòng)部門。�？趧趧�(dòng)監(jiān)察支隊(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，按法律規(guī)定，試用期間，公司也應(yīng)為員工發(fā)放一定的勞動(dòng)報(bào)酬。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。