11個(gè)月前，我經(jīng)過一系列考核，被一家公司錄用。隨即公司向我出具了一份聘書，其中載明聘用期限為兩年，月工資1800元。此后，雙方未再簽訂勞動(dòng)合同。1個(gè)月前，我已向公司遞交辭呈。而今我要求公司支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資，但被拒絕。公司說其已發(fā)聘書，聘書就是勞動(dòng)合同。請(qǐng)問：該理由成立嗎？

 

　　讀者：杜蕊蘭

 

　　杜蕊蘭讀者：

 

　　公司的理由不能成立，必須向你支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。

 

　　聘書不同于勞動(dòng)合同。從性質(zhì)上看，聘書是用人單位聘請(qǐng)勞動(dòng)者擔(dān)任某種職務(wù)或承擔(dān)某項(xiàng)工作的實(shí)用文書。它只是用人單位的單方意思表示，其是否發(fā)放無須經(jīng)過勞動(dòng)者同意，勞動(dòng)者并不受其約束，可以接受也可以不接受。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條之規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。”即其與聘書的根本區(qū)別在于已經(jīng)協(xié)商一致、簽字認(rèn)可。從內(nèi)容上看，《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。”而公司給你的聘書里只有聘用期限、工資標(biāo)準(zhǔn)，與規(guī)定的必備條款相距甚遠(yuǎn)。

 

　　現(xiàn)實(shí)中，雖然存在聘書轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)合同的情形，但前提在于聘書的內(nèi)容必須具有上述必備條款，且勞動(dòng)者也已直接簽字認(rèn)可�？杀景覆⒉淮嬖�。

 

　　《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條也指出：“用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。”正因?yàn)楣�司不能以聘書代替勞�?dòng)合同，決定了公司難辭其咎。（顏東岳）