《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定："勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。"但有的勞動(dòng)者隨意性很大，想干就干，想走就走，根本不執(zhí)行上述規(guī)定。假若職工沒有提前30日通知用人單位，單位能用經(jīng)濟(jì)手段處罰職工嗎？用人單位能否對(duì)此約定違約金？

 

　　鄭功明

 

　　鄭功明同志：

 

　　《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定："除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。"即除了違反服務(wù)期和違反競(jìng)業(yè)限制兩種情形，人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的其他違約金。因此針對(duì)勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，用人單位不能與其約定違約金。

 

　　勞動(dòng)者隨意提前解除勞動(dòng)合同，不負(fù)違約金責(zé)任，但不代表不承擔(dān)其他法律責(zé)任�！秳趧�(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定："勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。"應(yīng)該說，這樣的要求對(duì)勞動(dòng)者是很容易做到的。如果其沒有做到，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第九十條明確規(guī)定："勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。"

 

　　關(guān)于賠償損失的范圍，根據(jù)原勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號(hào)）第四條的規(guī)定，具體包括這幾個(gè)方面：（1）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（2）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理（但不得違反《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律規(guī)定）；（3）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

 

　　工友