2008年1月1日起開始施行的《職工帶薪年休假條例》為勞動(dòng)者每年享受5天到15天不等的帶薪年假提供了法律基礎(chǔ)，但是實(shí)踐中囿于用人單位的強(qiáng)勢地位以及勞動(dòng)者自身認(rèn)識(shí)問題，勞動(dòng)者實(shí)際享受到這一權(quán)利的情形并不常見。

　　個(gè)人環(huán)節(jié)·維權(quán)

　　葉菲和周麗都是80后，兩人都在同一連鎖超市當(dāng)促銷員，一個(gè)賣剃須用品一個(gè)賣飲水機(jī)，兩人工作的地點(diǎn)相距不到一米。兩人比得最多的就是每到節(jié)假日的福利。

　　但經(jīng)過這個(gè)春節(jié)后，兩人相較了一個(gè)高下。“我工作了兩年，一天帶薪假都沒有休過。她(葉菲)去年休了年假。”周麗說，看似只有幾天的假，其實(shí)福利還真不小。

　　因?yàn)闆]有帶薪年假，周麗春節(jié)和老公去海南玩了一趟，“兩個(gè)人光機(jī)票都是四五千，七七八八的兩人用了一萬多。景點(diǎn)也打擠得不得了，照的照片全是人頭。而我們查了一下3月到海南的機(jī)票，3月中旬最低400多一人，僅機(jī)票就足足少了一半多。”周麗感嘆。

　　“這節(jié)約的費(fèi)用就好比是公司給我們發(fā)了個(gè)大紅包。”葉菲說自己想著可以自由選擇出去旅游的時(shí)間，就很感謝公司。

　　在重慶晨報(bào)記者采訪的另外3家裝飾行業(yè)、投資公司、廣告公司這些私企，員工們要么根本沒有聽說過“帶薪休假制度”，要么表示公司太忙，即使有年假都抽不出時(shí)間休息，更何況公司從來沒有提過，“進(jìn)私企就沒有對休年假有過奢望。”

　　相比都市白領(lǐng)，保安、保潔員等體力勞動(dòng)行業(yè)比腦力勞動(dòng)行業(yè)帶薪休假機(jī)會(huì)更少。在一家交易市場做保安的陳志國說，他從2011年7月到市場上班，工作至今，公司沒有安排他休年假也沒有進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，他向公司詢問，卻被告知沒有年休假。

　　“我是想休假卻沒時(shí)間休。”某銀行信貸部主任向女士感嘆，銀行貸款業(yè)務(wù)壓力大，加班加點(diǎn)是家常便飯，崗位上都是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，一個(gè)人休假，其他人的工作都要被打亂，作為領(lǐng)導(dǎo)，她更不敢請假休息。不過，對于不能休息的，單位還是按照規(guī)定發(fā)放了三倍工資。

　　在一家網(wǎng)站做銷售的畢偉則表示，自己每年的年假都是“被迫”放棄的。公司每個(gè)季度都會(huì)有考核，幾個(gè)部門都在相互競爭，如果達(dá)不到考核標(biāo)準(zhǔn)，自己的業(yè)績獎(jiǎng)金都會(huì)受到影響，在這樣的高負(fù)荷壓力下，年假只能是能免則免了。

　　在一些專業(yè)性強(qiáng)、資源緊張的行業(yè)帶薪休假狀況執(zhí)行度較低，而一些單位會(huì)通過考核來迫使員工主動(dòng)放棄年假。

　　“年假!有年假的人都是幸福的花兒!”提起“年假”兩個(gè)字，在國內(nèi)某電腦品牌企業(yè)上班的廖小姐就一肚子苦水。

　　兩年多以前，廖小姐從杭州某大學(xué)畢業(yè)后，就應(yīng)聘進(jìn)入這家電腦品牌企業(yè)工作。一年多后，從杭州分公司調(diào)回重慶分公司。但在工作的這段時(shí)間里，廖小姐說，只有去年，年假休了3天。

　　“我們公司以前都沒有年假，從去年才開始的。”廖小姐說，知道有年假的消息后，一開始，同事們都挺帶勁兒的，能休5天的長假。但去年，普通員工年假都只休了3天。

　　這是怎么計(jì)算出來的呢?廖小姐給記者算著，國家對春節(jié)規(guī)定的法定假日是7天，但去年春節(jié)我們有8天假，多休了1天，就從年假中扣除。另外還有一天也因?yàn)槟硞�(gè)理由被扣掉。這樣，長假變成了小長假，“而且年假還不能和春節(jié)之類的節(jié)日一起休。”

　　“老實(shí)講，我們公司是沒有帶薪休假制度的。”渝中區(qū)一家會(huì)展廣告公司人力資源部主管坦言，公司在員工休假方面，處理相對靈活，“我們可以以事假或者病假的形式請假，也是帶薪的。”

　　另一著名裝飾企業(yè)員工透露，公司也并沒有落實(shí)帶薪休假，公司每年春節(jié)時(shí)，都會(huì)在國家法定7天休息日的基礎(chǔ)上，延長至14-15天。這個(gè)春節(jié)，公司就是從2月1日開始放假，一直到16日才恢復(fù)上班。“公司并沒有界定2月1日到8日是什么假，但照常支付薪水，在我們看來，這與帶薪休假差別不大。”

　　雖然有法律的明文規(guī)定，但因沒有強(qiáng)力落實(shí)機(jī)制，“帶薪休假”在一些企業(yè)特別是私營企業(yè)執(zhí)行情況不佳，有的變相回避，有的以各種借口克扣假期，有的干脆不提這事，畢竟在勞資雙方，企業(yè)占有絕對的強(qiáng)勢地位。昨日，重慶晨報(bào)記者采訪了一些企業(yè)及員工，聽他們說說他們的故事。

　　監(jiān)管環(huán)節(jié)·難點(diǎn)

　　市人社局：

　　帶薪休假投訴少

　　“目前涉及帶薪休假不執(zhí)行的舉報(bào)和投訴很少。”市勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，從接到的舉報(bào)和投訴來看，關(guān)于帶薪休假不執(zhí)行方面的很少，大多數(shù)單位在不能滿足職工帶薪休假要求時(shí)，也會(huì)按照規(guī)定予以三倍工資的補(bǔ)償。而從接到的投訴來看，關(guān)于帶薪休假的大多也是在職工離職后，與原單位有勞動(dòng)爭議時(shí)，作為附帶內(nèi)容而申請仲裁的。

　　“對于帶薪休假有相關(guān)的規(guī)章制度要求，我們主要從日常檢查和接受舉報(bào)投訴兩方面來進(jìn)行規(guī)范。”這位負(fù)責(zé)人表示，目前對于大的企業(yè)，他們都會(huì)監(jiān)督檢查是否有相關(guān)規(guī)章制度來予以保證。而對于一些企業(yè)又不給錢又不休假的情況，在他們加強(qiáng)宣傳和檢查的同時(shí)，也需要職工能積極的利用相關(guān)規(guī)定維護(hù)自己的權(quán)益。

　　這位負(fù)責(zé)人說，許多職工在帶薪休假權(quán)益被侵害時(shí)，會(huì)因?yàn)樵诼毜脑�因而不敢進(jìn)行舉報(bào)和投訴，從而造成相關(guān)的企業(yè)不能得到應(yīng)有的處罰。

　　對此，職工一旦遇到帶薪休假不執(zhí)行的情況，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門或勞動(dòng)爭議仲裁委投訴反映，他們接到一起會(huì)嚴(yán)肅處理一起。

　　律師說法：

　　監(jiān)管部門應(yīng)主動(dòng)監(jiān)督

　　對帶薪休假的尷尬，市人大代表袁小彬說，權(quán)利和飯碗相比，誰更重要?肯定權(quán)利斗不過飯碗。

　　“這就需要監(jiān)管部門主動(dòng)監(jiān)督，而不是有勞動(dòng)者反映了、投訴了才去查。”在今年重慶兩會(huì)期間，袁小彬就提出了“如何落實(shí)帶薪休假制度”的建議。“畢竟勞動(dòng)者還是有提出帶薪年假會(huì)丟飯碗的顧慮。”

　　而對于一些關(guān)鍵技術(shù)崗位和只有極少數(shù)雇員的企業(yè)，袁小彬稱，“如果不能休，就得按規(guī)定給勞動(dòng)者補(bǔ)償。”

　　哪些人可享帶薪休假?

　　連續(xù)工作一年以上

　　張小姐去年大學(xué)畢業(yè)后，進(jìn)入一家外貿(mào)公司擔(dān)任銷售主管。她了解到勞動(dòng)者享有帶薪年假的權(quán)利，便在年底向公司提出了5天的年假申請，可不料公司沒批準(zhǔn)。張小姐很生氣，于是甩下工作不來上班了，理由就是“需要享受帶薪年假”。

　　結(jié)果，外貿(mào)公司以“曠工”為由，將張小姐辭退了。張小姐不服，提出仲裁申請，要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，但最終敗訴。

　　○專家釋法：《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

　　需要注意的是，“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。

　　○維權(quán)提示：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條的規(guī)定：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的�！稐l例》第八條還規(guī)定：職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條后四項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

　　帶薪休假時(shí)間咋計(jì)算?

　　看工齡而非“企齡”

　　老王是名技術(shù)工人，在山后工廠工作20年后，被挖到了山前工廠。一年后，老王提出了休15天年假的申請，結(jié)果山前工廠只批準(zhǔn)了5天。老王不服，向工會(huì)尋求幫助。

　　工會(huì)人員在了解到老王的情況后，與山前工廠的人事部門溝通，說明了年假天數(shù)的確定方法。最后，老王的15天年假申請終于獲得了批準(zhǔn)。

　　○專家釋法：根據(jù)《條例》第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年，年休假5天;已滿10年不滿20年，年休假10天;已滿20年，年休假15天。而《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)記為累計(jì)工作時(shí)間。

　　○維權(quán)提示：實(shí)踐中，部分用人單位在確定勞動(dòng)者帶薪年假享受天數(shù)時(shí)，往往會(huì)按照勞動(dòng)者在自己單位工作時(shí)間(即企齡)的長短來確定。這種計(jì)算結(jié)果肯定會(huì)對勞動(dòng)者不利，尤其是對那些在其他單位工作很久的人。此時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)據(jù)理力爭，拿出能夠證明自己工齡的證據(jù)材料，以保證合法權(quán)益不受侵犯。需要強(qiáng)調(diào)的是，此時(shí)工齡的舉證責(zé)任在于勞動(dòng)者。

　　未休年假報(bào)酬如何算?

　　按300%支付工資

　　小李是物業(yè)公司員工，由于工作性質(zhì)的原因，工作期間經(jīng)常加班，入職后也沒有享受過帶薪年假。工作兩年后，小李以索要未休年假工資報(bào)酬為由，將物業(yè)公司訴至法院。

　　法院按照小李每月2000元的工資標(biāo)準(zhǔn)確定了日工資標(biāo)準(zhǔn)，并按照5天日工資的200%計(jì)算，得出物業(yè)公司應(yīng)支付的工資報(bào)酬。

　　○專家釋法：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資�！稐l例》第五條中規(guī)定：單位確因工作不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)按照職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

　　○維權(quán)提示：帶薪年休假的300%工資報(bào)酬中已包含了用人單位支付職工正常工作期間的工資收入部分。具體核算時(shí)，再多給200%的工資就可以了。

　　此外，如果勞動(dòng)者由于個(gè)人原因書面放棄休假申請，或者當(dāng)用人單位安排勞動(dòng)者享受年休假、因勞動(dòng)者個(gè)人原因未能如期使用年休假的，應(yīng)視作勞動(dòng)者放棄，無法享受到300%年休假工資報(bào)酬。帶薪年假權(quán)利的放棄需要?jiǎng)趧?dòng)者書面申請，但帶薪年假權(quán)利的享受并不以勞動(dòng)者書面申請為前提。