近日，在南方工作了幾年的路女士辭職回到西安找工作，讓她驚喜的是，剛到西安不久，她就接到潤之堂西安醫(yī)藥公司策劃部的面試通知。

　　路女士隨即按照對方的要求去面試，策劃部的主任現(xiàn)場讓她做了一份文案，并讓她做了一些文字工作。第二天，潤之堂西安醫(yī)藥公司電話告知路女士已被錄取。

　　路女士想在工作之前回家看望父母，接到錄取通知后，她到單位說明情況，工作人員通知她下個星期可來單位辦理入職手續(xù)。

　　一個星期后，路女士興沖沖地來到潤之堂西安醫(yī)藥公司，之前面試她的人卻說策劃部的人員已經(jīng)招滿了，路女士之后有人表示能即時上崗，策劃部考慮到人手緊缺便安排別人入職。

　　路女士沮喪到極點(diǎn)，到手的工作就這樣沒了嗎？

　　吉澤偉律師表示，此種情況下，口頭協(xié)議不能算數(shù)，用人單位與勞動者并沒有形成事實(shí)勞動關(guān)系，而求職者粗心大意，輕信單位的口頭承諾不簽合同，自己放棄權(quán)益。 本報記者 楊問俠