我是一家公司的機(jī)臺(tái)操作工。一個(gè)月前，領(lǐng)導(dǎo)不顧我的解釋，給了我嚴(yán)厲批評(píng)。我當(dāng)眾頂撞了領(lǐng)導(dǎo)。公司領(lǐng)導(dǎo)為挽回面子，勒令我停職，回家反省五天，并寫出包括公開道歉內(nèi)容的檢討。而我事后領(lǐng)取工資時(shí)，發(fā)現(xiàn)回家反省的五天里工資被停發(fā)。公司給出的理由是，期間我沒有為公司提供勞動(dòng)，也沒有為公司創(chuàng)造效益，依據(jù)“按勞付酬”的原則，我自然無(wú)權(quán)獲取。請(qǐng)問：公司的理由成立嗎？

 

　　讀者：蘇穎菲

 

　　■蘇穎菲讀者：

 

　　停職反省屬于職務(wù)行為，職務(wù)行為是指用人單位授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的活動(dòng)。雖然你的日常職責(zé)為機(jī)臺(tái)操作，公司讓你停職反省期間，該職責(zé)已自然解除，但這不等于你因此不再存在職務(wù)行為。《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。”就你停工、停產(chǎn)而言，完全是公司所致，不是因你的原因。鑒于你“被”停工、停產(chǎn)時(shí)間為五天，并沒有超過一個(gè)月的工資支付周期，也就決定了你雖未直接從事生產(chǎn)勞動(dòng)，但公司也必須“按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)”支付工資。

 

　　《勞動(dòng)合同法》85條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金……”