本報政策咨詢臺特邀請相關律師回答如下：

 

　　社會保險具有強制性，只要職工在企業(yè)工作，企業(yè)必須為職工參加社會保險。這在1995年的《勞動法》中就有明確規(guī)定。“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”1999年的《社會保險費征繳暫行條例》第四條規(guī)定，“繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。”；2010《社會保險法》進一步規(guī)范和明確了勞動者和用人單位的社會保險權利義務關系，《社會保險法》的出臺，與以前頒布實施的《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》一起，構成了我國人力資源社會保障法律體系完整的頂層架構，對推進人力資源社會保障事業(yè)在法制軌道上實現科學發(fā)展具有重要意義。

 

　　《社會保險法》第四條規(guī)定：中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監(jiān)督本單位為其繳費情況。第十條，職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。