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社會保險具有強制性,只要職工在企業(yè)工作,企業(yè)必須為職工參加社會保險。這在1995年的《勞動法》中就有明確規(guī)定。“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。”1999年的《社會保險費征繳暫行條例》第四條規(guī)定,“繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。”;2010《社會保險法》進一步規(guī)范和明確了勞動者和用人單位的社會保險權利義務關系,《社會保險法》的出臺,與以前頒布實施的《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》一起,構成了我國人力資源社會保障法律體系完整的頂層架構,對推進人力資源社會保障事業(yè)在法制軌道上實現科學發(fā)展具有重要意義。
《社會保險法》第四條規(guī)定:中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費,有權查詢繳費記錄、個人權益記錄,要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇,有權監(jiān)督本單位為其繳費情況。第十條,職工應當參加基本養(yǎng)老保險,由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險,由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。