醫(yī)療期在勞動法中是一個容易讓HR和法律工作者理解出現(xiàn)偏差的問題，越看法條越迷惑。我歸納了醫(yī)療期7個典型問題并進行解析，看看我這篇文章，你就明白醫(yī)療期是什么了。

勞動法中的醫(yī)療期含義并非指勞動者需治療的期限，而是一段解雇保護期�！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。您看明白了吧，是一段“不得解除勞動合同的時限”。其實，這里是指正常情況下不得解除，如果勞動者存在勞動合同法第39條的情形，一樣可以解雇。

不是治療時間多長，醫(yī)療期就多長。醫(yī)療期期限長短取決于勞動者累計工作年限和本單位連續(xù)工作年限。《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。注意：這是國內(nèi)絕大多數(shù)地區(qū)的計算方式，上海的算法不一樣。

這是HR的一個常見誤區(qū)，產(chǎn)生的原因是不明白醫(yī)療期到底是什么。前面說到，醫(yī)療期不是員工可休假的天數(shù)，而是用人單位不得解除合同的一段周期。如果員工在規(guī)定的累計周期內(nèi)實際停工治療時間累計達不到規(guī)定的醫(yī)療期限，則用人單位解除合同程序在該累計周期不得啟動，等于員工安全了，以一個不恰當(dāng)?shù)牡�易懂的方式來理解，醫(yī)療期清零了。以后員工傷病需停工治療時應(yīng)在另一個周期內(nèi)重新累計醫(yī)療期。按照《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

依據(jù)勞動合同法第四十五條的規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。也就是說，如果合同期滿時勞動者處于醫(yī)療期，則勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。什么是“相應(yīng)的情形消失時”？一般情況下是指醫(yī)療期滿，但并不一定是指醫(yī)療期滿。如果在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的，醫(yī)療終結(jié)之日即可終止勞動合同，無需等到法定醫(yī)療期滿。雖患病但不需停工休息治療者，只要合同期滿，便可終止勞動合同。

依據(jù)勞部發(fā)（1995）309號規(guī)定，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.深圳做法是這樣的，依據(jù)深圳工資支付條例規(guī)定，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的80%.

勞動部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1995]236號）規(guī)定，根據(jù)目前的實際情況，對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。“24個月”怎么理解？實踐中兩種觀點：1）最少24個月：江蘇規(guī)定，對患特殊疾�。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓）職工，不論工作年限長短，均給予不少于24個月的醫(yī)療期；2）按工作年限計算醫(yī)療期：廣東規(guī)定，特殊疾病醫(yī)療期也應(yīng)按勞部發(fā)479號文執(zhí)行，不能理解為最少有24個月的醫(yī)療期。