1.想清楚為什么想換行。“通常人們認(rèn)為自己想在職業(yè)上做些重大改變是因?yàn)槟壳暗墓ぷ鞔嬖趩栴}，但這些問題可能在一兩年內(nèi)就會(huì)好轉(zhuǎn)。比如說，如果你對上司不滿，你大可選擇等他走人（同時(shí)寄希望于下任上司比現(xiàn)任的強(qiáng)），因?yàn)槎囗?xiàng)調(diào)查顯示，企業(yè)高管平均每兩年就會(huì)調(diào)動(dòng)一次。

　　另一方面，如果你真的認(rèn)為你在這家公司已經(jīng)不會(huì)有發(fā)展，而在其他行業(yè)看到了自己感興趣的挑戰(zhàn)，認(rèn)為在那里你才能真正創(chuàng)造價(jià)值，那準(zhǔn)備好深入闡述這些問題——這也是第2點(diǎn)要談到的。

　　2.仔細(xì)研究潛在雇主。不管找什么工作，這一點(diǎn)都很重要。尤其是當(dāng)你嘗試進(jìn)入新領(lǐng)域時(shí)，它要么能成就你，要么會(huì)毀掉你。“必須盡可能全面地了解這個(gè)行業(yè)以及你應(yīng)聘的每家公司的現(xiàn)狀，”法斯蒂奇說。“想清楚雇主們面臨著什么挑戰(zhàn)？你能在哪方面貢獻(xiàn)價(jià)值？真奇怪很多人都沒有做到這一點(diǎn)。”

　　一旦對哪里最能發(fā)揮自己的才能和經(jīng)驗(yàn)有了明確的想法，你就可以精心制作每一份簡歷——每家公司都要單獨(dú)專門制作簡歷——和求職信，詳細(xì)闡述為什么他們需要你。

　　3.和你目標(biāo)行業(yè)的從業(yè)者聊聊。打開Linkedln或其他社交網(wǎng)站，找?guī)讉�(gè)你目標(biāo)行業(yè)的從業(yè)者聯(lián)系一下，看看你的技能和特長與他們的有多少（或有沒有）相同之處。“甚至可以考慮問問對方，能不能讓自己跟隨幾個(gè)小時(shí)，直接觀察他們的日常工作模式，”法斯蒂奇說。“這樣真的可以讓你大開眼界。有些行業(yè)并沒有看上去那么美。”

　　4.展示工作激情。“活力和渴望大有幫助，”法斯蒂奇指出。“面試官希望能看到你具備足夠的熱情和毅力來應(yīng)對這一重大職業(yè)變化。對于這個(gè)機(jī)遇你必須感到由衷地興奮。”運(yùn)氣好的話，你的樂觀也會(huì)感染面試官。

　　5.問對問題。“進(jìn)入第二或第三個(gè)面試階段，離得到工作越來越近，可以問問未來的雇主他們從其他行業(yè)招聘員工效果如何，這是個(gè)聰明的做法，”法斯蒂奇說。“問問他們?nèi)肼毻ǔＳ心男┝鞒�。如果回答沒有流程，說明他們希望你一入職就快馬加鞭地展開工作。”