▲現(xiàn)在的面試官們問出來的問題就和弱智一樣，整天拿著雞毛當(dāng)令箭，有點(diǎn)小權(quán)力就以為自己是太上皇了。比如有些面試官會在專業(yè)的問題上不懂裝懂，隨便瞎聊當(dāng)然沒關(guān)系，但是不要自己肚子里沒貨還冒充專家。

 

　　▲在萬千優(yōu)點(diǎn)中一定要挑出一個(gè)候選人的缺點(diǎn)，而且這類缺點(diǎn)簡直就不足以對這個(gè)職位造成風(fēng)險(xiǎn)，招聘美術(shù)動畫師的居然嫌棄你不夠高，招聘文案策劃的嫌你長得不夠文藝，招聘產(chǎn)品經(jīng)理的覺得你穿衣搭配不合理，招聘程序員的居然嫌棄你說話說不清楚……

▲還有一些初創(chuàng)型的公司更是覺得有了一個(gè)天使輪，就以為自己明天可以紐交所上市了。他們面試的時(shí)候往往會把你約在咖啡店，而且往往不會為你的咖啡買單。

 

　　面試

　　

 

　　面試技巧之一：不要扯閑話

 

　　你的工作是對你將要面試的公司有一個(gè)全面的了解。關(guān)于昨晚的歌曲“和明星共舞”的小道消息或是你最喜歡的博客的閑談都不會讓你得到工作。永遠(yuǎn)都不要感覺你必須用閑談來豐富面試內(nèi)容。盡量談?wù)労彤a(chǎn)業(yè)或公司有關(guān)的一些嚴(yán)肅的話題。適當(dāng)保持沉默也比面試中的瞎扯淡要好。

 

　　面試技巧之二：不要太小節(jié)

 

　　詢問午餐地點(diǎn)或是會議室方位會讓面試官覺得你缺乏充足的準(zhǔn)備或積極主動性。做好準(zhǔn)備。不要問一些關(guān)于公司的常規(guī)元素或功能的問題，例如：職工在哪，工作室的規(guī)模，以及公司關(guān)于咖啡時(shí)間的政策等。

 

　　面試技巧之三：不要說謊

 

　　研究證明職工老是在工作地點(diǎn)說謊。說謊不會帶給你工作的。在工作面試中即使是輕微的夸張也算是說謊。不要說謊。永遠(yuǎn)不要憑空夸大你的簡歷，也不要粉飾自己的成就。和一個(gè)適度自信的人談話，以及和一個(gè)吃牛的談話是不一樣的。一個(gè)謊言可能就會毀了你的面試。有經(jīng)驗(yàn)的面試官一眼就能識別你的謊言，然后讓你離開。

 

　　面試技巧之四：不要太難伺候

 

　　如果你開始談?wù)摴ぷ鳒囟纫�適宜，座椅要適合你的背，冷水器里要裝滿進(jìn)口的礦泉水，那么很可能不管你多適合這個(gè)工作，面試官都會給你一個(gè)禮貌的微笑，然后讓你離開。今天在職的任何人都不愿意去雇用一個(gè)對自己的工作環(huán)境過分挑剔的人。

 

　　面試技巧之五：不要浪費(fèi)時(shí)間

 

　　在每一個(gè)工作面試中，有望被錄用的人都會有問問題的時(shí)間。要讓你的問題機(jī)智、切中要點(diǎn)，還要注意觀察辦公桌對面的面試官的眼神，看看自己問的是不是足夠多了。若果你問太多不重要的問題，面試官就會把你看做一個(gè)以后會因一些不重要的或是浪費(fèi)時(shí)間的小事而浪費(fèi)公司資源的人。