1、盲目地追求高薪水，沒有明確自己跳槽的目的，而沒有平衡自己所需要達(dá)到的目標(biāo)。

 

　　2、沒有在一家公司積累到一定的技術(shù)，就草草為薪水而跳槽，缺乏對(duì)于自己的長遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃。

 

　　3、不了解新公司的公司運(yùn)作和工作環(huán)境，而只為高薪而跳槽。

 

　　一個(gè)行業(yè)做久了，或者在一個(gè)公司呆久了，一些人會(huì)產(chǎn)生倦怠，希望有新的挑戰(zhàn)。于是，在他們遇到一個(gè)高于現(xiàn)有薪酬的公司時(shí)，往往會(huì)跳槽。而實(shí)際上，一個(gè)有職業(yè)規(guī)劃的職場人不應(yīng)該只考慮自己的薪酬，要想到你的專業(yè)能力、經(jīng)驗(yàn)等資本永遠(yuǎn)都是最重要的因素。另外，豐富的產(chǎn)業(yè)知識(shí)、寬廣良好的人際關(guān)系、資源整合的能力，還有創(chuàng)新突破的視野都是個(gè)人應(yīng)該掌握的核心能力。如果只是因?yàn)楦咝蕉�選擇一個(gè)新的工作，其實(shí)是短視近利的做法。