1、盲目地追求高薪水，沒有明確自己跳槽的目的，而沒有平衡自己所需要達到的目標。

 

　　2、沒有在一家公司積累到一定的技術，就草草為薪水而跳槽，缺乏對于自己的長遠職業(yè)規(guī)劃。

 

　　3、不了解新公司的公司運作和工作環(huán)境，而只為高薪而跳槽。

 

　　一個行業(yè)做久了，或者在一個公司呆久了，一些人會產(chǎn)生倦怠，希望有新的挑戰(zhàn)。于是，在他們遇到一個高于現(xiàn)有薪酬的公司時，往往會跳槽。而實際上，一個有職業(yè)規(guī)劃的職場人不應該只考慮自己的薪酬，要想到你的專業(yè)能力、經(jīng)驗等資本永遠都是最重要的因素。另外，豐富的產(chǎn)業(yè)知識、寬廣良好的人際關系、資源整合的能力，還有創(chuàng)新突破的視野都是個人應該掌握的核心能力。如果只是因為高薪而選擇一個新的工作，其實是短視近利的做法。