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    頻跳槽工作沒方向該怎么辦?

    時(shí)間:2013-04-18
    核心提示: “職場”,是個(gè)很寬泛的概念。一如社會(huì)中的政治和經(jīng)濟(jì)密不可分一樣,在職場中的職場政治和個(gè)人能力同樣密不可分。其中,個(gè)人能力表現(xiàn)為時(shí)間掌控能力、知識(shí)水平、現(xiàn)場問題解決能力,職場政治能力表現(xiàn)為判斷自身所處環(huán)境的能力。
       來自“Shawn”的提問:
     
      我已經(jīng)工作四年了,但仍不知道自己的方向在哪,也不知道該如何去規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。在這四年里,我已至少換了6次工作!其實(shí),每次面對(duì)一份新工作,我都想過長久的做下去,但一遇到困難就退卻了,便跳了……就這樣一次又一次的換工作。我很想能認(rèn)真的長久的干一份工,很羨慕那些能在工作中如魚得水,又能很好的處理同事關(guān)系的人。我該怎么做呢?有沒有什么方法能讓我即能有一份穩(wěn)定的工作,又能擁有完美的人際關(guān)系?
     
      本期主持人:許浩【許浩專欄】
     
      許浩,國家二級(jí)心理咨詢師。擅長婚戀情感、親子關(guān)系、人際溝通。
     
      你好!首先,感謝你對(duì)我的信任并吐露你的心聲,從你的描述中,可以發(fā)現(xiàn)時(shí)下職場常見的兩個(gè)問題:“頻繁跳槽”,“職場人際關(guān)系”。你們充滿著無限的激情、智慧與發(fā)展?jié)摿,期望能在社?huì)中取得屬于自己的位置,但因橫在面前的各種障礙讓你們目前暫時(shí)離目標(biāo)還有一定的距離。這里,我想送給你六個(gè)字“職場路,職場心”。
     
      職場路
     
      “職場”,是個(gè)很寬泛的概念。一如社會(huì)中的政治和經(jīng)濟(jì)密不可分一樣,在職場中的職場政治和個(gè)人能力同樣密不可分。其中,個(gè)人能力表現(xiàn)為時(shí)間掌控能力、知識(shí)水平、現(xiàn)場問題解決能力,職場政治能力表現(xiàn)為判斷自身所處環(huán)境的能力。
     
      這里,我不是在為你做職業(yè)規(guī)劃,僅僅是告訴你,職場這條路包括的內(nèi)容很多,并不是一順百順的過程,需要每個(gè)人不斷的積累與沉淀。
     
      首先,咱們必須“放好”自己的定位,所謂“入鄉(xiāng)隨俗”,作為職場人,你得先“隨俗”善于遵守職場規(guī)則,以“工作達(dá)成”為基礎(chǔ)。職場不是你那溫暖的家,可以任性,有人包容你寬慰你,這里是職場!優(yōu)勝劣汰之地!你必須明白。
     
      其次,便是考慮如何“更上一層樓”,譬如你期望的與同事打好關(guān)系,或職場發(fā)展空間等。在你還沒有達(dá)到一定的工作水平的時(shí)候,消極的羨慕只是自我安慰自我頹廢的一種借口!如果你羨慕那些職場中順風(fēng)順?biāo)娜,也許他們某些人也有幸運(yùn)的成分,但對(duì)于此時(shí)此刻的你,應(yīng)該了解自己目前的“位置”,給自己定一個(gè)羨慕的“高度”,先把自己的基本功打扎實(shí)!對(duì)于自己選的路,就要一步一步的走好走穩(wěn)!
     
      職場心
     
      工作,是為了生活,也或是為了達(dá)成自己的職業(yè)規(guī)劃甚至曾經(jīng)的某種理想、高度,甚至還有更多,這便是我要提到的“職場心”。你的“職場心”是怎樣的呢?僅為了賺錢?還是為了實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值?或正如你說的僅僅為有一份穩(wěn)定的工作,為了有良好的職場人際?
     
      “職場心”是我們工作的動(dòng)機(jī)與動(dòng)力,最核心的內(nèi)容。這是每個(gè)職場人都需要思考并理清的問題,否則,不僅是6份工作,也許當(dāng)你換了60份工作的時(shí)候,你還是在迷茫!你要想職場路要行得穩(wěn)行得遠(yuǎn),必須把握好“職場心”這個(gè)“核心動(dòng)力”才行!
     
      另外,我要提醒的是,太頻繁的跳槽容易使人失去方向。對(duì)于你來說,也許曾經(jīng)僅因?yàn)檫@“職場人際關(guān)系”導(dǎo)致的困難讓你一次又一次的退卻。就像心理學(xué)上的“圍城效應(yīng)”,跳槽者往往“這山望著那山高”,認(rèn)為現(xiàn)在的單位人際關(guān)系復(fù)雜等等,新單位會(huì)更好一些,其實(shí)很大程度上只是個(gè)人的認(rèn)識(shí)偏差,是跳槽者的“逃避”心理在作怪。智慧的做法是,一方面應(yīng)該客觀地分析自己面臨的壓力和問題,盡力去解決。另一方面應(yīng)根據(jù)自己的興趣、能力制訂切實(shí)可行的職業(yè)規(guī)劃。跳槽應(yīng)該是深思熟慮后的選擇。
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