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    跳槽:警惕四大“敏感”問題

    來源:國女網(wǎng)整理 時間:2013-10-18
    核心提示: 你為什么跳槽?什么是你想從事的工作?在你跳槽之前,最好花一些時間,試著回想一下至今為止你所做過的工作。弄清你真正的想法是求職行動的第一步,找出那個不斷激勵你向前邁進(jìn)的目標(biāo)。
       你為什么跳槽?什么是你想從事的工作?在你跳槽之前,最好花一些時間,試著回想一下至今為止你所做過的工作。弄清你真正的想法是求職行動的第一步,找出那個不斷激勵你向前邁進(jìn)的目標(biāo)。
     
      1.追問自己的內(nèi)心:我想要什么
     
      想過什么樣的生活?在哪一個城市的生活,自己更適應(yīng)與喜歡?如果需要照顧家庭,什么工作更方便?
     
      知道自己想要什么,這點(diǎn)非常重要,很多求職者只有一些模糊的職業(yè)期望,如:高薪、舒適、有聲望、有前途等等,但這些期望是否與自己目前面對的現(xiàn)實(shí)匹配與掛鉤,現(xiàn)實(shí)的工作是否能實(shí)現(xiàn)職業(yè)期望,他們也沒有把握。
     
      如果更在意待遇,就選收入高的公司;如果想學(xué)技術(shù),去技術(shù)先進(jìn)的公司;如果想挑戰(zhàn)多一些,就選擇工作壓力大的公司;家庭優(yōu)先的話,就選擇穩(wěn)定、壓力小的單位等等。
     
      2.是公司不適合我,還是我不適合公司?
     
      如果工作無法將個人的優(yōu)點(diǎn)發(fā)揮,許多人會產(chǎn)生不滿足的感覺;而公司沒有適時地給予肯定及尊重,也會讓“求成取向高”的上班族心生不滿。其他像升遷管道不暢通、階層太多、感覺公司格局太小、和未來生涯發(fā)展不能吻合等等,也是萌生去意的原因。
     
      但如果是個人不懂得如何表現(xiàn)自己,或是能力不符工作需求、甚至自恃過高,就應(yīng)該回過頭來要求自己追上公司的步調(diào),而非一味期待公司能配合自己。
     
      3.將跳槽和人生規(guī)劃相結(jié)合
     
      當(dāng)你確定換工作的目的之后,可以試著將你跳槽后的情形和你的人生計(jì)劃進(jìn)行結(jié)合,即使把時間預(yù)計(jì)到5至10年后也沒關(guān)系。比如說“我×年后要存到1百萬”、“×年后我將是一位帶領(lǐng)數(shù)位業(yè)務(wù)員的項(xiàng)目主管”等等?偠灾,大目標(biāo)確定后,就要回過頭來想一想下一步該做些什么,然后就是全力以赴付諸行動。
     
      另外,在這個過程中往往還會出現(xiàn)新的問題,比如在換工作的過程中四處碰壁。此時重新考慮現(xiàn)在的公司,作出最后的決定也無妨。換工作最忌心情焦躁,要把換工作當(dāng)作豐富人生的一個手段,如果不換工作也可達(dá)到的話,也是一個不錯的選擇。
     
      4.下一個工作會更好?
     
      離職的原因,除了工作環(huán)境、人際問題、個人生涯規(guī)劃等因素外,想追求更好身價或發(fā)展,常常也是關(guān)鍵。只是,無論哪一種原因,都必須面臨下一家公司也有可能遭遇同樣問題的風(fēng)險,所以沒人能保證“下一次會更好”。
     
      因此,在考慮換工作前,先審慎評估自己要的到底是什么?有沒有能力和足夠的精力去適應(yīng)新的工作?越了解自己的實(shí)力和底線,就越有可能找到最適合自己的工作。
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