第一步：告知上司

    離職前一定要提前找上司或老板談，切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會讓公司很被動。

    找上司或老板談話時，要態(tài)度誠懇地說出自己辭職的原因，爭取他的理解。不要發(fā)牢騷，更不要直接評點單位的是是非非，要感謝他對自己的培養(yǎng)和關照，承諾離開后，會保守公司的商業(yè)秘密;承諾自己會做好一切工作交接，并給出一定的時間讓上司重新調整員工崗位。如果你平時的工作表現(xiàn)還不錯，或者是公司的骨干力量，那么上司很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，并堅持自己的初衷。

    第二步：遞辭呈

    一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語氣一定不能過激。

    第三步：工作交接

    在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者之前，應該一如既往地做好本職工作，站好最后一班崗。接替的人來了后，可將自己的工作內容、交接事項列出清單，和接任者充分溝通，確定對方完全了解自己的工作。然后，通知客戶及其他合作伙伴，并帶接任者一一拜訪。一方面感謝對方這些日子以來對自己的照顧，一方面讓接任者和客戶熟悉，讓公司不因你的離職而造成困擾。

    如果原公司一時之間無法順利找到接任人手，不妨多給公司一點交接的時間，這點小人情不但可以順利維持和舊公司的人際關系，對將來的工作多少都會有一些助益。

    第四步：正式離開

    辦好了人事手續(xù)，就到了正式離開的時候了。首先，離開公司前要將自己周遭的環(huán)境整理好，并將私人物品帶走。所有公司的資料文件要整理歸類，并和相關人士確認資料完整沒有遺漏。另外，一些公司證件、職務章等物品也必須完成歸還的手續(xù)。

    離開后，不要對老客戶說原單位的是是非非，尤其不要評點原單位領導的功過，同時也不要試圖說服客戶斷絕與原單位的正常業(yè)務關系，那樣做是極不明智的。