春節(jié)過(guò)后，許多白領(lǐng)開(kāi)始嘗試跳槽，看著同事們的紛紛離職，不少人也“蠢蠢欲動(dòng)”。職場(chǎng)有這么一個(gè)詞“金三銀四”，意思是人才招聘的高峰期集中在每年三、四月，在這個(gè)被譽(yù)為“金三銀四”的跳槽季，職場(chǎng)新人和職場(chǎng)老人家應(yīng)該怎么抉擇？

 

跳槽黃金季 謹(jǐn)防3種心理作怪
 

　　九成HR不看好頻繁跳槽的員工

　　跳槽需慎重，跳槽或許是一個(gè)機(jī)會(huì)，也可能是一種錯(cuò)誤。頻繁跳槽會(huì)影響自己的職業(yè)生涯。一項(xiàng)美國(guó)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，頻繁調(diào)換工作會(huì)對(duì)職業(yè)生涯造成不良影響，在10年中換了至少5份工作的員工，不僅不會(huì)很容易地找到工作，反而更容易遭到雇主的拒絕。

　　從企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展來(lái)看，老板更青睞對(duì)公司、對(duì)上司忠誠(chéng)度高的員工。因此，跳槽次數(shù)過(guò)多的員工并不被老板所看好。盡管在一個(gè)公司的最優(yōu)工作時(shí)間無(wú)法確定，但要想得到職位的提升和承擔(dān)更多的工作責(zé)任，至少需要4年的時(shí)間。

　　目前，越來(lái)越多的人開(kāi)始嘗試跳槽，他們中的很多人都找到了更適合于自己的工作，但也有一些人未能如愿以?xún)�，甚至覺(jué)得每況愈下。造成這些結(jié)果的原因是多方面的，其中一個(gè)重要因素就是跳槽時(shí)的心理狀態(tài)陷入了誤區(qū)，主要表現(xiàn)為這幾種：

　　當(dāng)跳槽信息滿(mǎn)天飛的時(shí)候，我們會(huì)不由自主地將自己和別人進(jìn)行比較，收入、住房福利、出國(guó)機(jī)會(huì)等等，這些因素常常變成跳槽的導(dǎo)火線(xiàn)。這種攀比心理的危害是片面強(qiáng)調(diào)單方面因素而忽視其它重要方面，每個(gè)人的能力與經(jīng)驗(yàn)不同，不能反方面追求表面的利益。

　　2.沖動(dòng)心理

　　這種心理往往體現(xiàn)在年輕人身上，由于一些突發(fā)事件，如未獲得期望的獎(jiǎng)勵(lì)，與同事、上級(jí)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，被人誤解等，決意要離開(kāi)現(xiàn)單位，而全然不顧所付出的代價(jià)。事實(shí)上，這些人所關(guān)注的并不是將要加入的新單位，而是要盡快擺脫目前的工作環(huán)境。這就難免造成他們?cè)谔暨x新單位時(shí)顯得過(guò)于急切。他們往往抱有“不管新工作如何，先離開(kāi)這里再說(shuō)”的想法，很顯然這種情況下是很難一下子找到合適的工作的，不得不屈就某處。即使以后有了更好機(jī)會(huì)而另謀他職時(shí)，也已浪費(fèi)了不少時(shí)間和精力。

　　3.盲從心理

　　有些人選擇工作并非根據(jù)自己愛(ài)好及個(gè)人能力特點(diǎn)，而是隨波逐流，哪種行業(yè)熱門(mén)就轉(zhuǎn)向哪個(gè)行業(yè)。其實(shí)，行行出狀元，不同的工作雖然整體看來(lái)有收入、社會(huì)地位、工作條件等各種區(qū)別，但對(duì)于每個(gè)人來(lái)說(shuō)，最重要的是工作要適合自己。

　　39健康網(wǎng)編輯溫馨提示：跳槽季如何穩(wěn)住自己是一門(mén)學(xué)問(wèn)，想要成功地跳槽，就需要對(duì)主、客觀兩方面因素加以認(rèn)真分析、把握，再加上科學(xué)的決策方法，這樣才能抓住良機(jī)，把握人生。