我們經(jīng)常會聽到有人這樣抱怨：“唉，現(xiàn)在什么都漲價(jià)，就是工資不漲！”聽這些人談?wù)�，再看看他們的苦瓜臉，我們大概能猜出幾分，有可能是因�(yàn)楣景l(fā)展不順的問題，再或者可能跟自己有關(guān)系。那么該如何擺脫低薪呢？
首先，要學(xué)會自我剖析，認(rèn)識自己。
很多人在職場摸爬滾打許多年都還是對自己認(rèn)識不清，不了解自己的優(yōu)勢在哪里，更不知道自己下一步該往哪走。例如在考大學(xué)時(shí)，很多人會根據(jù)目前社會上所謂的熱門食品人才專業(yè)來報(bào)讀，而不是想想做什么更符合自己的興趣，結(jié)果在就業(yè)時(shí)就會發(fā)現(xiàn)自己面臨許多棘手的問題。一旦盲從、缺少目標(biāo)、隨遇而安成為職業(yè)生涯中的常態(tài)，不斷的自我加分必然會成為空談。
所以，正確的做法應(yīng)該是評估自己的優(yōu)勢，并分析要以怎樣的職業(yè)狀態(tài)才能充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢、降低劣勢。自我認(rèn)識及評估是一個(gè)不斷延續(xù)的過程，可以通過參加網(wǎng)上提供的職業(yè)測評，或者經(jīng)常與老師、朋友、家人、主管等進(jìn)行討論來完成。
其次，作時(shí)間的主人，善用時(shí)間。
上帝對每個(gè)人最公平的地方就是時(shí)間，每個(gè)人每天都擁有24小時(shí)。聰明的善用時(shí)間安排，讓這24小時(shí)發(fā)揮出最大功效，就成為個(gè)人“與眾不同”的關(guān)鍵。
時(shí)間管理是一門很大的學(xué)問。首要的一點(diǎn)就是充分利用每一秒可利用的時(shí)間來自我增值。在日本的地鐵上，常常能夠看到的一幕就是人手一本書，或是專業(yè)書籍，或是管理類書籍，利用每段空閑進(jìn)行學(xué)習(xí)已經(jīng)成為他們的習(xí)慣。其次是合理安排，制定完善的、合理的工作計(jì)劃。例如如果每天能夠早起一會，提前到公司，就能夠有更多的時(shí)間去思考和安排一天的事情，也不用擔(dān)心因?yàn)橥瓴怀晒ぷ鞫傇诩影唷?/span>
第三，敢于承擔(dān)責(zé)任，多做多問。
古話有云：吃虧就是占便宜。這句話同樣適用于職場，多去承擔(dān)責(zé)任，并在實(shí)際運(yùn)用中充實(shí)自己，對于個(gè)人的職涯發(fā)展是很重要的。這里必須談到很多人在認(rèn)識上的一個(gè)誤區(qū)：認(rèn)為自我增值就是多參加培訓(xùn)、多拿證書。但事實(shí)是，很多人往往讀了不少書，也拿了不少證書，卻發(fā)現(xiàn)自己并沒有更“值錢”。
第四，做自己的假想敵，不要和別人比較。
世上沒有絕對的公平，過多的和別人比較，常常會使得自己處于不平衡的心態(tài)中，而受到這種不愉快心情的影響，不僅感受不到工作的快樂，使自己缺少成就感，也會局限和阻礙個(gè)人的發(fā)展。
所以，正確的做法應(yīng)該是和自己比較：設(shè)定目標(biāo)，然后評估自己有沒有達(dá)到預(yù)先設(shè)定的目標(biāo)或規(guī)劃，看自己今天是否比昨天更進(jìn)步，明天會不會比今天更進(jìn)一步。
第五，直面挑戰(zhàn)，拒絕頻繁跳槽。
任何職業(yè)都需要一定量的積淀才能有一個(gè)質(zhì)的飛躍，如果沒有2-3年的積累，很難對一份工作有更深入的理解和把握，頻繁的跳槽不僅會讓你缺少職業(yè)儲備，也會成為用人單位心中的“扣分”項(xiàng)。其實(shí)跳槽的正確動機(jī)在于：不是因?yàn)楝F(xiàn)在的工作不好、不順心就決定跳槽，而是看有沒有一份更好的機(jī)會在等待你。
任何工作都沒有100%的如意，如果因?yàn)椴缓镁蛽Q、就逃避，那么只會影響個(gè)人職業(yè)生涯的連續(xù)性和經(jīng)驗(yàn)的沉淀。只有主動面對職業(yè)過程中遇到的挑戰(zhàn)，學(xué)會適應(yīng)環(huán)境，克服困難，才能最終做到待價(jià)而沽，從而積累跳槽的本錢。所以，在職場中的每一個(gè)人都要擺正心態(tài)，切勿為低薪而跳槽。
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