中新網(wǎng)杭州訊 20日，杭州舉辦世紀(jì)精英2012西博會杭州高級人才招聘會暨百名精英博士展示活動。招聘會上，十來名博士生向記者反應(yīng)合適的工作很少，而招聘方也面臨招人難的問題。杭州人才市場招聘顧問吳佳麗告訴記者，目前人才市場供求雙方要求不匹配是最大的問題。
記者了解到，這次招聘會有50余家省內(nèi)外高等院校、科研院所、知名企業(yè)參會，招聘中層以上經(jīng)營管理人才和高級專業(yè)技術(shù)人才，提供了數(shù)十個博士崗位，有85名博士入場走向前臺參加應(yīng)聘。
金融學(xué)博士生陳曄峰兩年前畢業(yè)于上海財經(jīng)大學(xué)，目前在浙江臺州一家公司從事管理工作。“現(xiàn)場的崗位中金融方面的很少，只有一個銀行部門副職的崗位比較適合我，但提供的薪資只有我目前工資的一半。”
韋安陽是浙江大學(xué)能源工程學(xué)系的一名準(zhǔn)博士畢業(yè)生，他把簡歷投給了新奧能源控股有限公司。他向招聘人員介紹自己的求職崗位為研發(fā)或管理類，但卻被告知這次的招聘主要是針對分銷人員。之后，他還向昆山人力資源市場投了一份簡歷。
“發(fā)現(xiàn)適合自己的崗位好少。”韋安陽告訴記者。
浙大的工學(xué)博士馮麗娟也碰到了這個問題，她在大學(xué)期間主攻土壤學(xué)方面的研究，看到現(xiàn)場的杭州大地環(huán)保工程公司與自己的專業(yè)比較符合，就上前投了簡歷。但也被招聘方告知這次只招項目經(jīng)理、技術(shù)工程師等崗位，與她的專業(yè)并不符合。
另一名數(shù)學(xué)專業(yè)的博士生在招聘會現(xiàn)場逛了一圈，腳步停留在杭州師范大學(xué)的招聘攤位前，感慨到：“好像只有學(xué)校能容納我。”
同時，記者在招聘會發(fā)現(xiàn)一個奇怪的現(xiàn)象，一邊是博士生找不到適合自己的崗位，一邊又是企業(yè)找不到合適的高級人才。
浙江八方電信有限公司招聘主管王偉告訴中新網(wǎng)記者，他所在的公司目前正面臨產(chǎn)品的升級和突破，很需要研發(fā)人才，這次來參加招聘會是想招到適合崗位的博士生。
“前來詢問的人不少，但真正適合這個崗位的還是比較少。”王偉說。
目前很多企業(yè)面臨轉(zhuǎn)型升級，因而在博士生的需求量上逐漸增大，但招人并不見得這么容易。這是招聘方王偉的疑問，也是在場不少招聘者共同的疑問。
現(xiàn)場大連萬達集團寧波公司一位不愿透露姓名的招聘人員向記者透露，最大的問題出在應(yīng)聘方與招聘方的信息不對稱這個問題上。
他告訴記者，公司除了通過當(dāng)?shù)貓蠹�、招聘網(wǎng)站以及招聘會等方式招聘人才外，圈內(nèi)朋友間的介紹也成為一個比較有效的方式。
杭州人才市場招聘顧問吳佳麗分析，目前反應(yīng)出的問題最大的原因在于人才市場供求雙方的要求不匹配。
今年經(jīng)濟形勢不好，很多人在求職方面更為謹(jǐn)慎，不敢輕易跳槽，而用人單位也不太愿意出高薪招人。“這樣一來，雙方的匹配要求大大增加。”吳佳麗說。
記者了解到，此次招聘會上，主辦方杭州人才服務(wù)局提前通過電話邀約人才到現(xiàn)場與企業(yè)洽談，并將近期有效高級精英人才簡歷匯編成冊，供參會單位免費查詢，使現(xiàn)場220人次達成了選人擇業(yè)意向。
據(jù)悉，本次招聘會共推出1460多個高端崗位，共接待了海內(nèi)外高端人才1785人次，需求列前的高級管理、電子通信、生產(chǎn)制造等崗位分別占總需求的13.3%、12.6%、6%，崗位年薪底限為8萬元。
魯公網(wǎng)安備 37060202000179號