每年春節(jié)前后，用工荒都是一個社會關(guān)注的熱點(diǎn)話題，由于大批外地務(wù)工者返鄉(xiāng)過年，招工難已經(jīng)成為每年一季度人力資源市場的典型現(xiàn)象。這種情況以往不會持續(xù)太久，過完年的兩個月內(nèi)，大批人馬就會陸續(xù)殺回北京，用工市場也將重現(xiàn)繁榮景象。但今年的情況卻有所不同，一直到4月份，很多企業(yè)還是紛紛喊著招工難，這似乎已經(jīng)成為當(dāng)前人力資源市場的一種常態(tài)。

 

招聘者從“坐等”變?yōu)?ldquo;出擊”

 

前幾天，記者向朋友展示了幾張?jiān)诮�期的招聘會上拍攝的照片，這位2010年就業(yè)的朋友非常吃驚地問：“現(xiàn)在的招聘會人這么少了嗎？我們畢業(yè)的時候，招聘會上都是人山人海，想挪個步都很困難。如今都寬敞得可以滿場竄了？”事實(shí)確實(shí)如此。招聘崗位比應(yīng)聘者還多的情況頻頻出現(xiàn)在今年以來的各類招聘會上。比如近期在亦莊舉行的一場招聘會，崗位有2300多個，求職者僅有1500多人；雍和宮橋人才市場舉辦的一場以文化創(chuàng)意、教育培訓(xùn)為主題的招聘會，崗位1200多個，求職者1000余人；在延慶縣張山營鎮(zhèn)舉辦的“春風(fēng)行動”專場招聘會，崗位987個，求職者600多人……

 

過去招聘者抱著幾尺厚的簡歷愁得不知該怎么挑的景象已經(jīng)不常見了，取而代之的是來來回回地翻看著手里寥寥無幾的幾份簡歷唉聲嘆氣。“不是在招聘，就是在招聘的路上。”在一家APP研發(fā)公司任市場部經(jīng)理的閻小姐告訴記者，他們公司從過年前就開始招聘，一直到現(xiàn)在也沒有招到合適的人員，如今已經(jīng)不是她等著別人往她的郵箱里投簡歷，而是她主動出擊，到各大招聘網(wǎng)站的簡歷庫里尋找求職者，再挨個打電話過去邀請對方前來面試，對方來不來，還要看人家心情。

 

家政公司“來多少要多少”

 

人們常常會發(fā)現(xiàn)，似乎馬路邊的每一家飯店、發(fā)廊、賓館等店鋪，門口都會貼著招聘啟事，幾個月了都沒摘下來。“不好意思啊，沒有飲料了，送飲料的師傅不干了，已經(jīng)好多天沒人送貨了。”在立水橋附近的一家餐館，老板不時地跟顧客解釋著缺工給他帶來的麻煩。

 

吸納外來勞動力就業(yè)的“大戶”家政行業(yè)更是如此。95081家庭服務(wù)中心近期組織了一場大規(guī)模的招工活動，負(fù)責(zé)人直言：“沒有設(shè)定具體的數(shù)目，來多少我們要多少。”但這個行業(yè)仍然總體處于缺人的狀態(tài)，家政公司幾乎家家“喊渴”。“我們調(diào)查，現(xiàn)在從業(yè)人員中40至50歲的占一半左右，35至55歲的超過8成。從業(yè)人員中二十來歲的少之又少。社會地位低、沒有發(fā)展空間，但凡有點(diǎn)轍的，沒有人愿干這個。”北京家政協(xié)會負(fù)責(zé)人表示。

 

勞動人口去年減少244萬

 

北京市人力社保局發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，上半年北京市企業(yè)凈增崗位需求總量達(dá)55.6萬個，而結(jié)合統(tǒng)計(jì)部門發(fā)布的數(shù)據(jù)和勞動者就業(yè)狀況調(diào)查數(shù)據(jù)推算，預(yù)計(jì)今年上半年北京市的勞動力供給僅為21.8萬人，這意味著有近30萬的用人缺口。國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布消息稱，繼2012年中國勞動年齡人口首次出現(xiàn)絕對減少后，2013年這一數(shù)據(jù)繼續(xù)下降，2013年中國16至59歲勞動年齡人口9.2億人，較上年減少244萬人……

 

查詢2012年一季度至2013年三季度的“北京市公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)供求狀況”可以發(fā)現(xiàn)，近兩年的人力資源市場均呈現(xiàn)勞動力供不應(yīng)求的態(tài)勢，2012年二季度時，求人倍率還是2.91， 2013年三季度已經(jīng)達(dá)到4.17。這意味著，即使是在最不緊張的時候，也是每2.91個崗位才對應(yīng)一個求職者。

 

過去，大批的勞動力從中西部向東部流動，東部地區(qū)用工比較充足，但現(xiàn)在情況有所變化。人社部副部長楊志明表示，我國的農(nóng)民工正從無限供給向有限供給轉(zhuǎn)變。“東部地區(qū)仍然是農(nóng)民工就業(yè)多的地方，占60%，或者說60%以上。但東部地區(qū)出現(xiàn)了低增長，甚至是負(fù)增長。中西部地區(qū)持續(xù)較快增長，盡管中西部地區(qū)務(wù)工收入比東部地區(qū)一般低10%左右，但由于離家較近，生活成本低，便于照顧家庭等因素，使得中西部地區(qū)就業(yè)的吸引力不斷增強(qiáng)。”