《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者獲悉，今年下半年，三星電子中國代工廠被指“雇傭童工”“虐待勞工”一事在社會上引起了巨大反響。三星公司當(dāng)時(shí)就立刻發(fā)表聲明否認(rèn)“雇傭童工”，并稱將派出調(diào)查團(tuán)對其105家獨(dú)家代工廠展開實(shí)地調(diào)查。11月26日，三星電子的此次自查終于有了結(jié)果。
“給工廠兩年時(shí)間整改”
11月26日，三星電子對其獨(dú)家代工廠是否存在“虐待勞工”的檢查總算是有了一個結(jié)果。三星公司承認(rèn)，其在華工廠以及外部供應(yīng)商存在違反勞動法規(guī)定的問題。該公司表示，為期4周的針對其105家中國供應(yīng)商的調(diào)查顯示，這些工廠存在工作時(shí)間過長以及未簽訂勞動合同等違反勞動法的問題。
三星電子表示，將給予這些工廠兩年的時(shí)間進(jìn)行整改。據(jù)悉，該公司正對另外144家供應(yīng)商工廠的情況進(jìn)行評估，并將于今年年底之前完成評估報(bào)告。
但值得注意的是，美國勞工權(quán)益保護(hù)組織“中國勞工觀察”并未就此罷休，而是給三星電子在華工廠超時(shí)加班問題加了更詳細(xì)的“注解”。報(bào)道顯示，該組織昨日（11月27日）發(fā)布了一份追蹤調(diào)查報(bào)告，表示三星在華供應(yīng)商的工人加班時(shí)間常常是法定的3到6倍。
據(jù)國外媒體報(bào)道，該組織昨日發(fā)表聲明稱，三星電子一家中國供應(yīng)商的工人有時(shí)一天工作長達(dá)16個小時(shí)，每月只能休息一天。
“捷榮模具（東莞）是調(diào)查中用工環(huán)境最差的三星供應(yīng)商，那里的員工每個月加班時(shí)間超過220小時(shí)，每天要工作15至16個小時(shí)，每個月可能只能休息一天。”上述勞工組織在聲明中強(qiáng)調(diào)，三星方面應(yīng)該建立起與工人之間直接的溝通渠道，例如工會或者熱線電話。
對此，昨日，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者曾試圖聯(lián)系該組織負(fù)責(zé)人李強(qiáng)，但由于其身在美國，截至發(fā)稿，記者都未收到其回復(fù)。而三星中國公關(guān)方面人士則表示，未有進(jìn)一步的信息向記者透露。
但是，三星電子總部的回應(yīng)在記者截稿前已經(jīng)見諸于外國媒體。該報(bào)道顯示，三星公司回應(yīng)稱，已經(jīng)為在華工廠的工人建立起熱線電話，將接受任何針對員工不人道待遇或者違反勞動法情況的匿名舉報(bào)。
曾稱供應(yīng)商違規(guī)將終止合約
上述事件是今年下半年三星電子中國代工廠被指“虐待勞工”的后續(xù)。
上述勞工權(quán)益組織此前通過訪談和現(xiàn)場調(diào)查等方式，獲取了三星電子部分中國代工廠的一些用工情況，并于今年8月和9月先后兩次公布調(diào)查報(bào)告。
該報(bào)告顯示，三星電子的中國代工廠海格國利電子（惠州）有限公司涉嫌虐待童工、侵犯工人權(quán)益。該組織的報(bào)告還指責(zé)為三星電子供應(yīng)產(chǎn)品的8家工廠存在違反勞動法的問題。
當(dāng)時(shí)，三星電子除了否認(rèn)“雇傭童工”外，還從總部派出100人的調(diào)查團(tuán)，于9月底對其105家獨(dú)家代工廠展開了實(shí)地調(diào)查，并表示對另外144家非獨(dú)家代工廠重新進(jìn)行審查。
三星公司還表示“如果發(fā)現(xiàn)供應(yīng)商違反我們的政策而且沒有采取糾正措施，三星將終止與這些供應(yīng)商的合約。”
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