高考雖已結(jié)束，然而對(duì)于依然奔波在求職路上的應(yīng)屆高校畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，曠日持久的“人生大考”卻還未“塵埃落定”。相比往年，近兩年高校畢業(yè)生的求職現(xiàn)狀如何？他們?cè)谇舐殨r(shí)面臨哪些困擾？招聘市場(chǎng)有哪些新現(xiàn)象、新趨勢(shì)？帶著問(wèn)題，記者走進(jìn)專場(chǎng)招聘會(huì)和大學(xué)校園，采訪了高校畢業(yè)生與人才市場(chǎng)、用人單位相關(guān)負(fù)責(zé)人。 招聘渠道多樣現(xiàn)場(chǎng)人數(shù)變少6月9日，今年第21場(chǎng)北京海淀大學(xué)生專場(chǎng)招聘會(huì)在中關(guān)村人才市場(chǎng)舉辦�，F(xiàn)場(chǎng)共有市內(nèi)外20余家公司提供各類就業(yè)（實(shí)習(xí)）崗位100多個(gè)。然而記者發(fā)現(xiàn)，一些參展企業(yè)臺(tái)前卻無(wú)人問(wèn)津。下午1點(diǎn)，用人單位便提前離場(chǎng)。

“招聘會(huì)上求職的人少，并不代表有求職需求的人少。除6月份已不是求職旺季外，招聘方式多樣化是現(xiàn)場(chǎng)求職者減少的主要原因。”中關(guān)村人才市場(chǎng)工作人員表示。

如今，“互聯(lián)網(wǎng)招聘”“社群化招聘”成為招聘新趨勢(shì)。高校畢業(yè)生足不出戶便可了解企業(yè)、投遞簡(jiǎn)歷，通過(guò)專業(yè)測(cè)評(píng)、直播網(wǎng)站完成筆試、面試。一些企業(yè)招聘還需要求職者發(fā)微博求校招內(nèi)推碼或讓“親友團(tuán)”點(diǎn)贊支持。“90后是‘網(wǎng)絡(luò)原住民’，我們要迎合他們的生活、交往方式來(lái)設(shè)計(jì)招聘。”某互聯(lián)網(wǎng)公司校園招聘項(xiàng)目負(fù)責(zé)人說(shuō)。

“從去年9月起，我便在拉勾、智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂等求職平臺(tái)上進(jìn)行了注冊(cè)，還收藏了各大高校就業(yè)指導(dǎo)中心官網(wǎng)的網(wǎng)址。找到工作前，我每天都會(huì)去看下這些網(wǎng)站有沒(méi)有職位更新和可去的招聘會(huì)。”四川大學(xué)研究生易佳華不僅對(duì)眾多招聘網(wǎng)站如數(shù)家珍，還加入了3個(gè)求職微信群，關(guān)注了心儀公司的校招公眾號(hào)。“這樣隨時(shí)隨地都能看到求職信息，把零碎時(shí)間利用起來(lái)。”

“我一共投了60多份簡(jiǎn)歷，有十幾家是在企業(yè)校招官網(wǎng)填寫的電子簡(jiǎn)歷，其他的是通過(guò)求職平臺(tái)或電子郵件群發(fā)的。據(jù)我所知，不少同學(xué)投的簡(jiǎn)歷比我還多。”易佳華告訴記者。

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)招聘微信群則起到“電子人才庫(kù)”的作用。在海淀大學(xué)生專場(chǎng)招聘會(huì)上，某企業(yè)招聘專員向記者展示了企業(yè)招聘群的二維碼，并推薦給身旁的求職者“掃碼入群”。“微信群既有助于前來(lái)應(yīng)聘的畢業(yè)生互相交流，也方便公司發(fā)布通知，管理、增補(bǔ)人員。”該專員說(shuō)。

落戶政策收緊去留都挺尷尬

隨著特大城市人口規(guī)模管控力度增強(qiáng)，落戶北上廣的門檻也越來(lái)越高。

“‘你找的工作解決戶口嗎？’這已經(jīng)成為同學(xué)們之間寒暄的方式。學(xué)院輔導(dǎo)員老師也勸我們，如果用人單位不給落戶，就先不要草率簽下‘三方’協(xié)議。”中國(guó)人民大學(xué)研究生陳希對(duì)記者說(shuō)。國(guó)家與北京市公務(wù)員考試落敗后，她打算去重慶發(fā)展，“在北京上了7年學(xué)，現(xiàn)在卻得打道回府，感覺(jué)挺沒(méi)面子的。”陳希嘆了口氣。

隨著北京非首都功能疏解步伐加快，更多畢業(yè)生像陳希一樣選擇離開(kāi)。“今年來(lái)這里應(yīng)聘和登記求職的應(yīng)屆畢業(yè)生比往年減少了近2/3。”中關(guān)村人才市場(chǎng)工作人員在接受采訪時(shí)說(shuō)。

但也有部分畢業(yè)生仍舊對(duì)戶口“一往情深”。“有戶口才有歸屬感，才有堅(jiān)持留在北京的意愿。”陳希的同學(xué)婁倩也曾陷入焦慮。研究生三年級(jí)期間，她一直在某大型房地產(chǎn)企業(yè)擔(dān)任文案策劃崗實(shí)習(xí)生。然而，幾個(gè)月前，她卻被告知轉(zhuǎn)正后“解決不了戶口”。對(duì)此無(wú)法接受的婁倩只好重新踏上求職路，所幸她趕上了某高中補(bǔ)錄編制內(nèi)語(yǔ)文教師的“末班車”，拿到了北京市民的“入場(chǎng)券”。

對(duì)此，用人單位同樣顧慮重重。由于無(wú)法確定是否能申請(qǐng)下進(jìn)京指標(biāo)，當(dāng)應(yīng)聘者詢問(wèn)相關(guān)問(wèn)題時(shí)，一些用人單位只能以“不承諾”“不保證”來(lái)回復(fù)，失去了許多優(yōu)秀應(yīng)聘者。還有一些用人單位擔(dān)心自己成為畢業(yè)生“變身”北京人的“跳板”，要求應(yīng)聘畢業(yè)生附加簽署最低服務(wù)期限和高額違約金合同。

某國(guó)企人力資源負(fù)責(zé)人丁女士表示，她所在企業(yè)對(duì)于戶口指標(biāo)采取擇優(yōu)配給方式，嚴(yán)格考慮畢業(yè)生學(xué)歷、專業(yè)、是否為核心崗位，是否符合引進(jìn)要求等。“高薪和戶口，經(jīng)常是魚(yú)與熊掌不可兼得。畢業(yè)生應(yīng)該做出恰當(dāng)?shù)男睦眍A(yù)期，根據(jù)個(gè)人條件取舍。”

“找工作時(shí)，我首先考慮的是職業(yè)興趣和發(fā)展前景。”目前就職于某電商平臺(tái)的易佳華說(shuō)。不過(guò)，同事告訴她，至少要兩年，她才能拿到工作居住證。

起薪低于期待成長(zhǎng)性更重要

據(jù)智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，今年應(yīng)屆畢業(yè)生的實(shí)際簽約平均月薪為4014元。

“起薪比我想象的要低，我的工作不僅辛苦還危險(xiǎn)。5月底廠內(nèi)檢修時(shí)，搭檔的一次誤操作，我的胳膊差點(diǎn)被卷入壓條機(jī)鉸刀。”臨淄化工職業(yè)學(xué)院的李浩翔學(xué)的是機(jī)械制造與自動(dòng)化專業(yè)，全勤工資3100元。前幾天，他剛從實(shí)習(xí)單位———淄博齊茂催化劑有限公司辭職。“我希望做個(gè)相對(duì)輕松些還能養(yǎng)活自己的工作，專業(yè)不對(duì)口也沒(méi)關(guān)系。”李浩翔一邊“刷”著58同城的招聘信息，一邊說(shuō)。

在上海從事英語(yǔ)翻譯工作的本科畢業(yè)生薛薇對(duì)“錢不夠花”也深有感觸。她現(xiàn)在每月工資5000元左右，除去房租和日常開(kāi)銷所剩無(wú)幾，有時(shí)還要靠父母接濟(jì)。“已淪為‘吃土少女’。”薛薇在朋友圈里“吐槽”道。

2016上海地區(qū)應(yīng)屆畢業(yè)生外資企業(yè)就業(yè)環(huán)境指數(shù)調(diào)研報(bào)告》指出，2017年上海應(yīng)屆大學(xué)生的薪資期望平均值（稅前）6830元，而受訪外企對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生計(jì)劃提供的平均薪資（稅前）為5068元。

“這說(shuō)明，就業(yè)市場(chǎng)對(duì)大學(xué)畢業(yè)生當(dāng)期效益創(chuàng)造的期望值較低，同時(shí)也說(shuō)明，我國(guó)新行業(yè)和新競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)正在孕育和創(chuàng)造的優(yōu)質(zhì)崗位有待進(jìn)一步充分釋放。”中國(guó)青少年研究中心青年所所長(zhǎng)鄧希泉在接受采訪時(shí)說(shuō)。他建議：“大學(xué)生在剛踏入社會(huì)門檻時(shí)，要少計(jì)較起薪點(diǎn)，端正心態(tài)，以提升自身能力、創(chuàng)造明顯效益來(lái)獲取薪酬較快增長(zhǎng)，獲得更好的職業(yè)發(fā)展空間。”（李瀏清）