高考雖已結(jié)束，然而對于依然奔波在求職路上的應(yīng)屆高校畢業(yè)生來說，曠日持久的“人生大考”卻還未“塵埃落定”。相比往年，近兩年高校畢業(yè)生的求職現(xiàn)狀如何？他們在求職時面臨哪些困擾？招聘市場有哪些新現(xiàn)象、新趨勢？帶著問題，記者走進(jìn)專場招聘會和大學(xué)校園，采訪了高校畢業(yè)生與人才市場、用人單位相關(guān)負(fù)責(zé)人。 招聘渠道多樣現(xiàn)場人數(shù)變少6月9日，今年第21場北京海淀大學(xué)生專場招聘會在中關(guān)村人才市場舉辦�，F(xiàn)場共有市內(nèi)外20余家公司提供各類就業(yè)（實習(xí)）崗位100多個。然而記者發(fā)現(xiàn)，一些參展企業(yè)臺前卻無人問津。下午1點(diǎn)，用人單位便提前離場。

“招聘會上求職的人少，并不代表有求職需求的人少。除6月份已不是求職旺季外，招聘方式多樣化是現(xiàn)場求職者減少的主要原因。”中關(guān)村人才市場工作人員表示。

如今，“互聯(lián)網(wǎng)招聘”“社群化招聘”成為招聘新趨勢。高校畢業(yè)生足不出戶便可了解企業(yè)、投遞簡歷，通過專業(yè)測評、直播網(wǎng)站完成筆試、面試。一些企業(yè)招聘還需要求職者發(fā)微博求校招內(nèi)推碼或讓“親友團(tuán)”點(diǎn)贊支持。“90后是‘網(wǎng)絡(luò)原住民’，我們要迎合他們的生活、交往方式來設(shè)計招聘。”某互聯(lián)網(wǎng)公司校園招聘項目負(fù)責(zé)人說。

“從去年9月起，我便在拉勾、智聯(lián)招聘、前程無憂等求職平臺上進(jìn)行了注冊，還收藏了各大高校就業(yè)指導(dǎo)中心官網(wǎng)的網(wǎng)址。找到工作前，我每天都會去看下這些網(wǎng)站有沒有職位更新和可去的招聘會。”四川大學(xué)研究生易佳華不僅對眾多招聘網(wǎng)站如數(shù)家珍，還加入了3個求職微信群，關(guān)注了心儀公司的校招公眾號。“這樣隨時隨地都能看到求職信息，把零碎時間利用起來。”

“我一共投了60多份簡歷，有十幾家是在企業(yè)校招官網(wǎng)填寫的電子簡歷，其他的是通過求職平臺或電子郵件群發(fā)的。據(jù)我所知，不少同學(xué)投的簡歷比我還多。”易佳華告訴記者。

對于企業(yè)來說，企業(yè)招聘微信群則起到“電子人才庫”的作用。在海淀大學(xué)生專場招聘會上，某企業(yè)招聘專員向記者展示了企業(yè)招聘群的二維碼，并推薦給身旁的求職者“掃碼入群”。“微信群既有助于前來應(yīng)聘的畢業(yè)生互相交流，也方便公司發(fā)布通知，管理、增補(bǔ)人員。”該專員說。

落戶政策收緊去留都挺尷尬

隨著特大城市人口規(guī)模管控力度增強(qiáng)，落戶北上廣的門檻也越來越高。

“‘你找的工作解決戶口嗎？’這已經(jīng)成為同學(xué)們之間寒暄的方式。學(xué)院輔導(dǎo)員老師也勸我們，如果用人單位不給落戶，就先不要草率簽下‘三方’協(xié)議。”中國人民大學(xué)研究生陳希對記者說。國家與北京市公務(wù)員考試落敗后，她打算去重慶發(fā)展，“在北京上了7年學(xué)，現(xiàn)在卻得打道回府，感覺挺沒面子的。”陳希嘆了口氣。

隨著北京非首都功能疏解步伐加快，更多畢業(yè)生像陳希一樣選擇離開。“今年來這里應(yīng)聘和登記求職的應(yīng)屆畢業(yè)生比往年減少了近2/3。”中關(guān)村人才市場工作人員在接受采訪時說。

但也有部分畢業(yè)生仍舊對戶口“一往情深”。“有戶口才有歸屬感，才有堅持留在北京的意愿。”陳希的同學(xué)婁倩也曾陷入焦慮。研究生三年級期間，她一直在某大型房地產(chǎn)企業(yè)擔(dān)任文案策劃崗實習(xí)生。然而，幾個月前，她卻被告知轉(zhuǎn)正后“解決不了戶口”。對此無法接受的婁倩只好重新踏上求職路，所幸她趕上了某高中補(bǔ)錄編制內(nèi)語文教師的“末班車”，拿到了北京市民的“入場券”。

對此，用人單位同樣顧慮重重。由于無法確定是否能申請下進(jìn)京指標(biāo)，當(dāng)應(yīng)聘者詢問相關(guān)問題時，一些用人單位只能以“不承諾”“不保證”來回復(fù)，失去了許多優(yōu)秀應(yīng)聘者。還有一些用人單位擔(dān)心自己成為畢業(yè)生“變身”北京人的“跳板”，要求應(yīng)聘畢業(yè)生附加簽署最低服務(wù)期限和高額違約金合同。

某國企人力資源負(fù)責(zé)人丁女士表示，她所在企業(yè)對于戶口指標(biāo)采取擇優(yōu)配給方式，嚴(yán)格考慮畢業(yè)生學(xué)歷、專業(yè)、是否為核心崗位，是否符合引進(jìn)要求等。“高薪和戶口，經(jīng)常是魚與熊掌不可兼得。畢業(yè)生應(yīng)該做出恰當(dāng)?shù)男睦眍A(yù)期，根據(jù)個人條件取舍。”

“找工作時，我首先考慮的是職業(yè)興趣和發(fā)展前景。”目前就職于某電商平臺的易佳華說。不過，同事告訴她，至少要兩年，她才能拿到工作居住證。

起薪低于期待成長性更重要

據(jù)智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，今年應(yīng)屆畢業(yè)生的實際簽約平均月薪為4014元。

“起薪比我想象的要低，我的工作不僅辛苦還危險。5月底廠內(nèi)檢修時，搭檔的一次誤操作，我的胳膊差點(diǎn)被卷入壓條機(jī)鉸刀。”臨淄化工職業(yè)學(xué)院的李浩翔學(xué)的是機(jī)械制造與自動化專業(yè)，全勤工資3100元。前幾天，他剛從實習(xí)單位———淄博齊茂催化劑有限公司辭職。“我希望做個相對輕松些還能養(yǎng)活自己的工作，專業(yè)不對口也沒關(guān)系。”李浩翔一邊“刷”著58同城的招聘信息，一邊說。

在上海從事英語翻譯工作的本科畢業(yè)生薛薇對“錢不夠花”也深有感觸。她現(xiàn)在每月工資5000元左右，除去房租和日常開銷所剩無幾，有時還要靠父母接濟(jì)。“已淪為‘吃土少女’。”薛薇在朋友圈里“吐槽”道。

2016上海地區(qū)應(yīng)屆畢業(yè)生外資企業(yè)就業(yè)環(huán)境指數(shù)調(diào)研報告》指出，2017年上海應(yīng)屆大學(xué)生的薪資期望平均值（稅前）6830元，而受訪外企對應(yīng)屆畢業(yè)生計劃提供的平均薪資（稅前）為5068元。

“這說明，就業(yè)市場對大學(xué)畢業(yè)生當(dāng)期效益創(chuàng)造的期望值較低，同時也說明，我國新行業(yè)和新競爭優(yōu)勢正在孕育和創(chuàng)造的優(yōu)質(zhì)崗位有待進(jìn)一步充分釋放。”中國青少年研究中心青年所所長鄧希泉在接受采訪時說。他建議：“大學(xué)生在剛踏入社會門檻時，要少計較起薪點(diǎn)，端正心態(tài)，以提升自身能力、創(chuàng)造明顯效益來獲取薪酬較快增長，獲得更好的職業(yè)發(fā)展空間。”（李瀏清）