瑞士瑞信銀行（Credit Suisse）公布了一項本年度對瑞士中小企業(yè)進(jìn)行的關(guān)于“瑞士經(jīng)濟(jì)區(qū)位條件情況”的調(diào)查問卷結(jié)果，根據(jù)對約1900個中小企業(yè)的調(diào)查顯示，中小企業(yè)對整體情況比較樂觀，在9個經(jīng)濟(jì)區(qū)位因素中對8個因素評價均為正面，其中認(rèn)為“良好的經(jīng)濟(jì)環(huán)境”對企業(yè)成功影響最大，而“企業(yè)高素質(zhì)員工”起到最關(guān)鍵作用。

　　但在用工短缺問題上，有45%的企業(yè)表示，很難或較難找到適合崗位的專業(yè)人才，甚至有四分之一的企業(yè)表示這個問題很急迫。根據(jù)瑞士中小企業(yè)數(shù)目估算，面臨用工短缺問題的中小企業(yè)達(dá)9萬個。但也存在地區(qū)差異，大城市的情況比小城市或山區(qū)好一些，邊境地區(qū)如日內(nèi)瓦湖區(qū)或提挈諾區(qū)因擁有更多跨邊境工作就業(yè)來源，問題也更不明顯。

　　調(diào)查同時顯示，瑞士企業(yè)不久也將迎來人口老齡化問題。“嬰兒潮一代”（Baby-Boom-Generation）將從今年開始進(jìn)入退休年齡，退休潮高峰大約在2030年，當(dāng)年將有12.5萬人達(dá)到退休年齡。這將加重企業(yè)面臨的專業(yè)人才短缺問題。大約25%的企業(yè)正采取措施，以使員工達(dá)退休年齡后繼續(xù)工作。

　　數(shù)字化和自動化將解決一部分人口老齡化對就業(yè)人口的影響，但同時也對就業(yè)人員掌握專業(yè)技能提出了新的要求。