為落實(shí)保障農(nóng)民工工資支付工作的屬地監(jiān)管責(zé)任，有效預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題，國務(wù)院辦公廳日前印發(fā)《保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》，一起來看“干貨”有哪些——
一考核對象是誰？
《保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》適用于對各�。▍^(qū)、市）人民政府及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)（以下統(tǒng)稱各省級政府）保障農(nóng)民工工資支付工作的年度考核。
二考核內(nèi)容有哪些？
考核工作從2017年到2020年，每年開展一次。
考核內(nèi)容主要包括：
加強(qiáng)對保障農(nóng)民工工資支付工作的組織領(lǐng)導(dǎo)
建立健全工資支付保障制度
治理欠薪特別是工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪工作成效等情況
三考核工作由誰負(fù)責(zé)？
考核工作在國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)下，由解決企業(yè)工資拖欠問題部際聯(lián)席會議（以下簡稱部際聯(lián)席會議）負(fù)責(zé)實(shí)施，部際聯(lián)席會議辦公室具體組織落實(shí)。
四考核步驟有三個
考核工作于考核年度次年年初開始，4月底前完成。按照以下步驟進(jìn)行：
1.省級自查
各省級政府對照考核方案及細(xì)則，對考核年度保障農(nóng)民工工資支付工作進(jìn)展情況和成效進(jìn)行自查，填報自查考核表，形成自查報告，于2月底前報送部際聯(lián)席會議辦公室。
各省級政府對自查報告真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。
2.實(shí)地核查
3月底前，由部際聯(lián)席會議辦公室組織部際聯(lián)席會議各成員單位組成考核組，采取抽查等方式，對省級政府考核年度保障農(nóng)民工工資支付工作進(jìn)展情況和成效進(jìn)行實(shí)地核查，對相關(guān)考核指標(biāo)進(jìn)行評估。
實(shí)地核查采取聽取匯報、抽樣調(diào)查、核驗(yàn)資料、明察暗訪等方式進(jìn)行。
3.綜合評議
部際聯(lián)席會議辦公室組織部際聯(lián)席會議各成員單位根據(jù)各地自查情況，結(jié)合實(shí)地核查和社會治安綜合治理、公安、信訪等部門掌握的情況，進(jìn)行考核評議，形成考核報告，報部際聯(lián)席會議審議。
五考核采取分級評分法
考核采取分級評分法，基準(zhǔn)分為100分，考核結(jié)果分為A、B、C三個等級。
符合下列條件的，考核等級為A級
1.領(lǐng)導(dǎo)重視、工作機(jī)制健全，各項(xiàng)工資支付保障制度完備、落實(shí)得力，工作成效明顯；
2.考核得分排在全國前十名。
有下列情形之一的，考核等級為C級
1.保障農(nóng)民工工資支付工作不力、成效不明顯、欠薪問題突出，考核得分排在全國后三名的；
2.發(fā)生5起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)50人以上群體性事件，或發(fā)生2起及以上因政府投資工程項(xiàng)目拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)50人以上群體性事件的；
3.發(fā)生1起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)極端事件并造成嚴(yán)重后果的。
考核等級在A、C級以外的為B級
考核結(jié)果報經(jīng)國務(wù)院同意后，由部際聯(lián)席會議向各省級政府通報，并抄送中央組織部，作為對各省級政府領(lǐng)導(dǎo)班子和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合考核評價的參考。
考核過程中發(fā)現(xiàn)需要問責(zé)的問題線索，移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)。
對考核等級為A級的，由部際聯(lián)席會議予以通報表揚(yáng)；
對考核等級為C級的，由部際聯(lián)席會議對該省級政府有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，提出限期整改要求。
被約談省級政府應(yīng)當(dāng)制定整改措施，并在被約談后2周內(nèi)提交書面報告，由部際聯(lián)席會議辦公室負(fù)責(zé)督促落實(shí)。
對在考核工作中弄虛作假、瞞報謊報造成考核結(jié)果失實(shí)的，予以通報批評；情節(jié)嚴(yán)重的，依紀(jì)依法追究相關(guān)人員責(zé)任。
點(diǎn)擊“閱讀原文”查看《保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》全文
來源：人社部微信公眾號
魯公網(wǎng)安備 37060202000179號