各位HR的寶寶們，是不是曾經(jīng)都遇到過下面這種情況：
費(fèi)盡心思、千辛萬苦撰寫的JD發(fā)出去很久了，卻沒有候選人愿意投遞簡歷，是崗位太冷門？是薪資福利不夠高？
還是……
NO!NO!NO!
真相只有一個(gè)，那就是撰寫的JD不夠?qū)I(yè)造成的。
那怎樣寫才算專業(yè)呢？只要做好以下三點(diǎn)即可：
一、JD撰寫需要注意的事項(xiàng)
1.不要采用過時(shí)的模板（除了能顯示招聘官懶以外，還側(cè)面突顯公司的創(chuàng)新度、是否與時(shí)俱進(jìn)）
2.熟悉這個(gè)空缺職位（候選人來了解決什么問題？公司能給他帶來什么？）
3.職責(zé)要清晰（要用清晰、明確的語言描述工作職責(zé)，切忌含糊不清）
4.不要只是羅列要求（這個(gè)崗位能夠影響候選人的職業(yè)生涯嗎？會給他們帶來什么樣的挑戰(zhàn)呢？又能讓他們學(xué)習(xí)到什么呢？)
5.要技能，而不是要經(jīng)驗(yàn)（多關(guān)注此崗位所必須的技能是啥？而不是過去的經(jīng)驗(yàn)如何？技能比經(jīng)驗(yàn)更重要）
6.明確特定的技能需求（對專業(yè)的人使用專業(yè)的語言，描述要詳細(xì)具體，不要使用類似“管理職責(zé)”這樣寬泛的說法）
7.避免業(yè)務(wù)術(shù)語（不要加入行業(yè)術(shù)語或企業(yè)術(shù)語，為自己和候選人之間添堵墻）
8.解釋企業(yè)的價(jià)值觀（清晰可見的價(jià)值觀更能吸引頂極候選人的眼球，激發(fā)他們的興趣）
9.包含工資信息（確定的薪資范圍能篩選到合適的候選人，節(jié)省招聘官的時(shí)間）
10.好好描述你的公司（精心的描述會增加空缺崗位的吸引力）
11.談?wù)勀愎镜奈幕ü疚幕軟Q定一個(gè)候選人入職后能否快速融入，這也是候選人比較關(guān)注的點(diǎn)）
12.注意你表達(dá)的語氣（表達(dá)的語氣直接關(guān)系能吸引的人群類型，也能折射公司的一些特性）
13.讓它便于閱讀（方便候選人能夠快速清晰的了解招聘崗位的職責(zé)與需求，更有助于招到更多合適的候選人）
14.寫一個(gè)有吸引力的標(biāo)題（簡要的突出崗位的特色與發(fā)展空間是個(gè)不錯(cuò)的選擇）
15.考慮移動端的呈現(xiàn)（手機(jī)APP已經(jīng)大眾化，不要弄太煩瑣、要讓候選人刷屏N次才能看完的）
16.校對（切忌表達(dá)失準(zhǔn)、語句不通，甚至是有錯(cuò)別字，可想而知其中意味）
17.發(fā)布在相關(guān)的區(qū)域（發(fā)布在候選人聚集或經(jīng)常出沒的區(qū)域，提升曝光率，增加推薦的可能性）
18.鼓勵(lì)員工分享（內(nèi)部推薦絕對是首先招聘方法，在JD上增加一些社交功能，鼓勵(lì)員工分享，增加在社交圈的能見度）。
二、多問幾個(gè)為什么
1.你的工作職位表述準(zhǔn)確了嗎？有沒有詞不達(dá)意？有沒有設(shè)置關(guān)鍵字檢索？
2.公司知名度不高就算了，你的JD中突出公司優(yōu)勢了嗎？對候選人有吸引力嗎？
3.JD中崗位職責(zé)項(xiàng)目羅列一大堆，你有重點(diǎn)嗎？你是要招個(gè)萬能全才嗎？
4.JD中的崗位職責(zé)有挑戰(zhàn)性嗎？能讓人感覺出價(jià)值嗎？
5.薪酬面議，沒有區(qū)間，你覺得能吸引到候選人嗎？
三、 JD 可以這樣寫
A．工作職位名稱：
1). 工作職位名稱要準(zhǔn)確、直觀
2). 關(guān)鍵字設(shè)置通用、易查找
3). 通用職位名稱+公司特色， 相結(jié)合
4). 要控制字?jǐn)?shù)，不易太長，一般網(wǎng)站都限制在30字以內(nèi)。
B. 工作地點(diǎn)：
1). 工作地點(diǎn)明確、具體，不要含糊不清，如果公司總部在深圳，職位工作地在北京，要說服在深圳的同事去北京工作并不是一件容易的事，如果不標(biāo)明，對候選人形同欺騙，也會造成不佳的印象，同時(shí)對員工的穩(wěn)定性也會有影響
2). 工作職位隸屬總部還是分公司，也要詳細(xì)標(biāo)明。
C. 崗位職責(zé)：
1). 著重描寫候選人的關(guān)注點(diǎn)，入職后的職責(zé)（做什么），所需要的技能（會不會做）
2). 撰寫職責(zé)前，對空缺崗位充分理解，避免使用過時(shí)的模板，根據(jù)公司的不同發(fā)展階段而適時(shí)變化
3). 明確空缺崗位的3-5項(xiàng)核心職責(zé)，用準(zhǔn)確、易懂的語言簡潔的表達(dá)
4). 中高端崗位側(cè)重其對運(yùn)營發(fā)展的價(jià)值及對生產(chǎn)活動的影響，不要過度關(guān)注細(xì)項(xiàng)
5). 多強(qiáng)調(diào)工作本身能為候選人帶來什么挑戰(zhàn)與成長，少羅列具體事情。
D. 任職要求：
1). 明確哪些是任職要求的必備項(xiàng)，哪些是首選項(xiàng)，準(zhǔn)確的表達(dá)出來
2). 任職要求要多側(cè)重技能，少側(cè)重經(jīng)驗(yàn)
3). 技能要求要清晰、易懂，不要使用只有業(yè)內(nèi)人士才懂的專業(yè)術(shù)語、縮寫或行話，也不要使用類似于“管理職能”這種寬泛的言語，到底是哪一方面的管理呢？
E. 薪酬待遇：
1). 工資信息要透明（給一個(gè)確定的薪資范圍）
2). 通過明確的薪酬結(jié)構(gòu)+變相的福利政策+成長機(jī)會來彌補(bǔ)薪酬的競爭力。
F. 企業(yè)介紹：
1). 呈現(xiàn)公司是有前途的，介紹公司業(yè)務(wù)，行業(yè)地位等具備優(yōu)勢的那部分
2). 呈現(xiàn)公司是適宜工作的，描述良好的企業(yè)文化，福利政策或視頻、圖片加以說明
3). 申請流程和方式越簡單越好，不要讓候選人“猜”
4). 候選人申請后，最好提供一封感謝他申請的電子郵件，既能讓候選人知曉他的申請行為有效，又能增加良好的體驗(yàn)
5). 留下聯(lián)系方式，微博、微信，增加建立與候選人聯(lián)系的機(jī)會。
G．風(fēng)格版式：
1). 注意考慮候選人的閱讀體驗(yàn)，言簡意賅，突出重點(diǎn)
2). 注意校對JD中的文字
3). 智能手機(jī)時(shí)代，多考慮JD在移動端的呈現(xiàn)。
H. 附加元素：
文字雖然表述清晰，但是圖片和視頻更能增加感染力，可加入這些元素，提高候選人的感知與認(rèn)識。
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