混跡職場多年，到頭來仍然從事著最初入職的那個(gè)崗位。既不被老板重視，還被同事處處打壓。眼看著已經(jīng)30出頭了，而每月扣完社保等費(fèi)用后，所領(lǐng)到手的薪水居然和比自己小一輪的后起之秀相差無幾，每天重復(fù)著一樣的工作，周而復(fù)始。每次在提拔人員名單上總是沒有自己的名字，話來真凄涼啊。
當(dāng)看到比自己晚入職的同事頻頻加薪，連升三級，心里總有著說不出的羨慕嫉妒恨，卻只能在心里暗暗流淚：為什么得到晉升的人不是我？！
在公司里，很多人都不會(huì)輕易獲得老板的重視，知道為什么嗎？因?yàn)槔习逅皇且粋�(gè)人，他不是一尊神。他精力有限，他做不到從一群平庸無奇的員工中去發(fā)現(xiàn)更加平庸無奇的你。雖然你任勞任怨，勤勤懇懇。但是你的業(yè)績平平，沒有脫穎而出，這類員工在公司內(nèi)多的去了，這叫老板如何重視你呢？
朋友，你知道你與那些優(yōu)秀精英的差距在哪里嗎？你只缺一顆積極上進(jìn)的心！
6年前，我任某房地產(chǎn)公司綜合部經(jīng)理，因前臺崗位有缺，需招聘一名前臺文員補(bǔ)位。
徐麗，23歲，中專學(xué)歷，凈高1.75米，膚白貌美大長腿，很斯文。俗話說三分人才七分打扮，徐麗是七分人才，三分打扮。她入職后穿著公司定制的職業(yè)套裙，細(xì)高眼鞋，淡淡粉妝，頓時(shí)她整個(gè)人的形象氣質(zhì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了我招聘的預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)也提升公司總臺形象一個(gè)檔次。
徐麗平時(shí)不多言不多語，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作態(tài)度良好，我對其評價(jià)很滿意。
半年后，人事助理申請離職，我向董事長匯報(bào)工作后順便說了我對綜合部工作崗位作一些調(diào)整的想法。我有意將徐麗提為人事助理，前期可讓原助理先帶個(gè)把月，熟悉工作后上任。因?yàn)橐孕禧惖男蜗髞碜鲆幻衅溉藛T，我想會(huì)給應(yīng)職者留下一個(gè)公司形象分，說實(shí)在的，人家長得實(shí)在是太甜美啦。
某天下班后，徐麗來我辦公室，懦懦地說：經(jīng)理，我還是想做前臺工作，不想轉(zhuǎn)崗。我問她為什么？她說，招聘很費(fèi)腦筋，沒招到人開會(huì)時(shí)又被點(diǎn)名批評，約好的人來報(bào)到最后又不來，每天還要同那么多的陌生人打電話，講話，回復(fù)，這些我不喜歡……
她說，她很滿足于現(xiàn)在的工作狀態(tài)，每天接聽電話，整理報(bào)刊，管理會(huì)議室，端苶倒水，整理董事長辦公室，這些活不用傷腦細(xì)胞，不用思考問題，就很好。
我聽完很詫異，我說，徐麗，這次不只是轉(zhuǎn)崗喲，這是公司給你的晉升，加薪的機(jī)會(huì)，是你職業(yè)向上發(fā)展的轉(zhuǎn)折點(diǎn)喲，這是很多人都夢寐以求的機(jī)會(huì)啊。你總不能一輩子都當(dāng)前臺文員？當(dāng)你40歲、50歲以后還有公司讓你坐前臺嗎？你總得為自己做一個(gè)職業(yè)規(guī)劃吧，你說呢？
徐麗靦腆地沖著我笑，說，以后的事，以后再說。
6年后，我到朋友的公司談點(diǎn)事，偶然的機(jī)緣巧合下，我在公司前臺看到了徐麗，這年她已經(jīng)29歲了。歲月褪去了她臉上的稚嫩，渾身上下散發(fā)出一種輕熟女的韻味，倍加?jì)擅馈?/div>
我問她，這些年，你一直在做前臺文員呀？ 有沒有對自己做什么投資呢？
她問，投資自己什么？我又不懂得做生意。
我苦笑著說，你還是沒變，還是滿足現(xiàn)狀。其投資不限于做生意啊，比如你花錢去上培訓(xùn)班，提升工作技能，花錢去買有書藉，甚至去美容院做護(hù)理微調(diào)等都算是對自己的一種投資呀。
徐麗笑了笑，說，這個(gè)我還真沒有想過，我覺得現(xiàn)在每天準(zhǔn)時(shí)上下班、每月準(zhǔn)時(shí)拿到工資就可以了。
我狡潔地問：難道你還沒有談戀愛，還沒結(jié)婚？
她答，都還沒有呢。
……
徐麗的經(jīng)歷只是職場人當(dāng)中一小部分人的縮影。放眼望去，還有很多不同崗位的職場老黃牛，他們也想努力去改變自己的職場運(yùn)，成為職場精英，可偏偏不知人何做起。那么，多年的職場老黃牛，如何來一場驚艷的“咸魚翻身”，受到老板的器重呢？
一、逆水行舟，不進(jìn)則退
每年一到畢業(yè)季，職場上都會(huì)涌入大批的求職隊(duì)伍，他們有年輕、有活力、有干勁，經(jīng)驗(yàn)不足可以學(xué)，他們剛剛在職場的起點(diǎn)，有的是時(shí)間，不過三五年，這一批年輕就可以主宰職場，成為主力軍。
而混跡職場多年的自己，時(shí)不我待，正逐步退至職場老人的隊(duì)伍中去。如果再不激起上進(jìn)心，填充自己職業(yè)的空白，那么你終究逃脫不出被社會(huì)所淘汰的命運(yùn)。
二、認(rèn)清自己的長處與短板差距
從事同一崗位多年，自己能否把工作做到又精、又專了呢？現(xiàn)任崗位與上一級崗位工作內(nèi)容及要求是什么？要如何做才能勝任上一級崗位。當(dāng)找到癥狀后，再有針對性地進(jìn)行灌輸崗位知識，鍛煉勝任能力。
三、改變工作態(tài)度
一個(gè)人的工作能力并非一朝一夕就能夠完成，它要在工作生活歷練中總結(jié)出來的。那么我們可以瞬間改變工作態(tài)度！不要安于現(xiàn)狀，安于“溫水煮青蛙”的短暫安逸。應(yīng)用積極的心態(tài)去面對工作，把工作當(dāng)成自己的事業(yè)，而非換取酬勞的砝碼。在工作中善于發(fā)現(xiàn)問題，提出問題，總結(jié)問題。
四、規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展
職業(yè)規(guī)劃也可以稱之為職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)，方向。因?yàn)橛辛四繕?biāo)及方向，才有堅(jiān)持走下去的信念。一名職場人如果從不做規(guī)劃，成天渾渾噩噩度日，多年以后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己在虛度年華一無所獲而痛悔不已。
五、公司會(huì)議中，別只做路人甲，別當(dāng)聽眾
每次開會(huì)，大伙都偏沉默寡言，喜歡聽他人念經(jīng)。長此以往，連你叫什么名字老板都不知道，活該你當(dāng)老黃牛。
每次會(huì)議前，自己應(yīng)把工作中發(fā)現(xiàn)的問題點(diǎn)在腦海里過一幕，找出問題的解決辦法。會(huì)議上積極發(fā)言，提出建議和改善。如果反駁你觀點(diǎn)者也就積極反思，不要怕出丑。
六、容易吸睛的，你自身散發(fā)出那道耀眼的光芒
當(dāng)你的工作能力足夠突出，你的工作節(jié)奏符合老板的拍子，你能真正站在老板的戰(zhàn)略去處理事情，你還擔(dān)心不被重視嗎？就算他不重視你，別忘了，還有很多家企業(yè)敞開大門等著你！
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