（一）

 

　　有好幾名同學(xué)咨詢我這個(gè)問題。老實(shí)說，這是一個(gè)很能考驗(yàn)職場(chǎng)成熟度的問題。

 

　　去年，我在線講過《職場(chǎng)溝通》的系列課程，在第一講中就講到，一個(gè)懂得職場(chǎng)的人，可以在職場(chǎng)收獲收入、個(gè)人能力的成長(zhǎng)、人脈以及快樂的心情。

 

　　問我這個(gè)問題的同學(xué)，其實(shí)混得還不錯(cuò)，因?yàn)樗麄兡軌虻玫缴纤镜馁p識(shí)。我大概能猜得到，上司之前對(duì)他們都不錯(cuò)，工作上也挺照顧，通常情況下加薪幅度也可以。不過，現(xiàn)在上司要走了，并且希望自己跟著他干創(chuàng)業(yè)，還說給他一些原始股份，讓這些位同學(xué)有些糾結(jié)。

 

　　所謂的糾結(jié)，其實(shí)也不過是二個(gè)方面，一是怕過去有風(fēng)險(xiǎn)，干不多久公司又倒了，而在這邊至少暫時(shí)還不錯(cuò)，二邊的收入短期內(nèi)是有差距的；二是覺得在職場(chǎng)打工，始終認(rèn)為“工”字不出頭，即使是工資較為穩(wěn)定，買輛車沒問題，在深圳這個(gè)地方買房就有些開玩笑了，但如果過去，說不定又是個(gè)機(jī)會(huì)。

 

　　順便說一下，十來年前，寶安還是深圳的關(guān)外，房?jī)r(jià)不過四、五千，現(xiàn)在卻漲到六、七萬了，寶安的中心居然漲到九萬多。同學(xué)開玩笑說，除非老家山上的落葉可以當(dāng)錢花，否則暫時(shí)是不要有這個(gè)念頭。但上司對(duì)他說，如果大家一起創(chuàng)業(yè)，說不定未來就發(fā)達(dá)了呢。你看，過去這么多年，身邊因?yàn)閯?chuàng)業(yè)發(fā)財(cái)開好車住豪宅的人不少啊。

 

　　同學(xué)問我，賭還是不賭？我說，你自己看著辦。都30多歲的人了，這點(diǎn)事自己拿主意。并且，聽他的口氣，不是來問答案的，是想找個(gè)人說話，順便了解一下他人的看法。

 

　　這樣的問題沒有標(biāo)答案，但因?yàn)橥瑢W(xué)搖擺不定，還是希望我提點(diǎn)參考建議。我說，我的看法就二條：

 

　　1）回去和你的家人商量一下，不要讓家人擔(dān)心受怕；

 

　　2）如果家人支持，你自己想賭并且認(rèn)為賭得起，就去賭一把吧。

 

　　每個(gè)人都生活在現(xiàn)實(shí)之中，有時(shí)候做點(diǎn)事情，需要進(jìn)行綜合考慮。我一直認(rèn)為，不能只看到機(jī)會(huì)，也不能只看到風(fēng)險(xiǎn)，凡事得有個(gè)度。

 

　　如果你真認(rèn)為是機(jī)會(huì)，并且其中風(fēng)險(xiǎn)你能承擔(dān)得起，該冒的險(xiǎn)還是要冒。

 

　　（二）

 

　　另一名同學(xué)說，之前器重他的上司因?yàn)椴槐簧纤敬�見，最近另謀高就已到新的公司上班了，而新來的上司對(duì)自己有些排擠，他感覺很郁悶，于是問我，我要離職嗎？

 

　　又是一個(gè)考驗(yàn)職場(chǎng)成熟度的問題。

 

　　我問他，你是怎么想的呢？他說，原來的上司受到一些不公正的待遇，已經(jīng)走了。新來的領(lǐng)導(dǎo)人品不咋的，身邊有同事已經(jīng)走了，并且動(dòng)員自己也離開。我問，為什么你們要走呢？

 

　　他說，很正常啊，一是干得不開心，二是為了表明給原上司的忠誠(chéng)，三是讓新來的上司下不來臺(tái)，如果我們這些人集體辭職，看這新來的領(lǐng)導(dǎo)工作怎么死。

 

　　我對(duì)同學(xué)說，你太高看自己了。不過是名普通職員，你認(rèn)為離開了你們，部門就不轉(zhuǎn)？你們辭職，新上司就會(huì)死，真是太幼稚了。不要說新上司不會(huì)遇到太大的問題，就算是遇到難題，因?yàn)樾律纤臼枪�司任命的，難道公司真會(huì)讓他死不成？

 

　　另外，你提到“集體辭職”，這根本就是個(gè)笑話。可以肯定的說，如果自己在工作都沒有落實(shí)的情況下，只是因?yàn)楦杏X新來的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己不好，就貿(mào)然辭職，只能斷定你缺乏職場(chǎng)智慧，不但沒有讓新上司難受，反而把自己逼到不一個(gè)難辦的境地。

 

　　總是有同學(xué)覺得自己的上司受了委屈，無奈之下離開了公司。我的經(jīng)驗(yàn)是，抱有這樣想法的同學(xué)大多是講義氣的人，但對(duì)于公司的決定卻判斷錯(cuò)誤。企業(yè)是需要盈利的，公司通常不會(huì)意氣有事。即使你的原上司是個(gè)好人，但可能管理能力一般，工作業(yè)績(jī)毫不起眼，被換掉當(dāng)然是情理之中。

 

　　不要有這種無謂的忠誠(chéng)感。你不是為老板打工，你也不是為上司打工，你只是為自己打工。你要的，無非是自己的前途和期望的待遇而已。我經(jīng)常對(duì)職場(chǎng)朋友們說，在職場(chǎng)上要以這八個(gè)字為指導(dǎo)原則：感性生活，理性職場(chǎng)。

 

　　所以，真正成熟的人，是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)自己之時(shí)，將工作做得更盡心盡美，這是第一點(diǎn)。如果有一天，自己的直接上司換了人，也不會(huì)大驚小怪，因?yàn)槠髽I(yè)從來都是鐵打的營(yíng)盤流水的兵，無論上司對(duì)你如何，他總是為自己的前途考慮，誰會(huì)和你呆一輩子呢。上司對(duì)你好或者自己感覺不被待見，本質(zhì)上是自己有沒有給上司創(chuàng)造他期望的價(jià)值。

 

　　你有沒有給部門、企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，是你唯一要注重的點(diǎn)。我這么說，可能有人馬上反駁，如果和上司關(guān)系不好，創(chuàng)造價(jià)值也會(huì)不被待見，甚至被迫走人。我說，這個(gè)說法不成立，因?yàn)橐粋�(gè)不被上司賞識(shí)的人，根本沒有在重要場(chǎng)合表現(xiàn)的機(jī)會(huì)。你的業(yè)績(jī)，一定是你能力及人際關(guān)系的乘積。

 

　　身在職場(chǎng)，你的根本目的是為了自己有一個(gè)更好的將來。但如何實(shí)現(xiàn)呢？唯一的途徑是你得到上司的賞識(shí)，然后得到更多的鍛煉及成長(zhǎng)機(jī)會(huì)甚至得到晉升。

 

　　2001年，我去一家新公司報(bào)到，我的直接上司美國(guó)專家Roger Nelson在我上班的第一天，就很嚴(yán)肅地對(duì)我說，you work for me。這句話我至今還記得，這個(gè)老美夠直接。他沒有說我為企業(yè)上班，而是說我為他工作。這樣說雖然過于直接，但老美這樣說，邏輯上是說得過去的。為企業(yè)創(chuàng)造績(jī)效的前提，就是協(xié)助上司把工作做好。

 

　　（三）

 

　　還有很多同學(xué)說，怎么說呢，自己的上司對(duì)自己就那樣，算不得好，也說不上差，面子上都過得去，但每年的加薪幅度卻有限。他們的問題是，遇到這種上司怎么辦？

 

　　哎，很多人都卡在這個(gè)地方啊。在職場(chǎng)多年，每一天他們都感覺在坐牢。之所以有這種感覺，是因?yàn)闆]有把問題看透。身在職場(chǎng)，你的路無非三條：

 

　　一、迎合上司，做好工作。具體一點(diǎn)就是和上司處理好關(guān)系，爭(zhēng)取更大的舞臺(tái)。這里我用的是”迎合“二個(gè)字，沒錯(cuò)，只要你做事的目的能夠光明正大，不做小人，適時(shí)的贊美上司、主動(dòng)靠近上司當(dāng)然是必須的。

 

　　二、保持距離，做好本份。如果你不想離開，又做到第一條，就把交待的工作做好，工作之外的事一概不談。大家公事公辦，雖然日子比較辛苦，也沒有什么前途，但通常上司也不會(huì)拿你怎么樣。

 

　　三、堅(jiān)持自我，轉(zhuǎn)身走人。如果你真覺得這家公司沒有前途，或者無法忍受目前的上司，果斷離開吧。不過，這里我想說一點(diǎn)，職場(chǎng)上是有奇葩的上司的，如果你只是偶爾遇到奇葩的上司，我覺得你這樣做可以理解。但如果你在幾家公司都認(rèn)為上司不行，問題可能不在他人，在于你自己不行。

 

　　那個(gè)故事怎么說來的？一個(gè)女人總覺得，樓下的人衣服沒有洗干凈，因?yàn)樵谒�看來，樓下的人涼的衣服總是有黃色的斑點(diǎn)。但后來經(jīng)朋友提醒，不是人家的衣服沒冼干凈，是女人家的玻璃有黃色的斑點(diǎn)。