說(shuō)到這里，氣的我咳出一口老血。在這個(gè)法制日益健全的社會(huì)，一個(gè)善良的孩紙?jiān)庥鲆粋�(gè)自以為是的老板，于是出現(xiàn)了讓我啼笑皆非的一幕。我對(duì)這個(gè)小伙伴并無(wú)任何藐視之意，只是感覺(jué)人善被人欺，有人趁人之危。對(duì)于這個(gè)老板，我就想送幾個(gè)詞給他：法盲、可笑、自以為是。

 

　　面對(duì)這種情況，我們應(yīng)該怎么解決？

 

　　當(dāng)然必須有兵來(lái)將擋水來(lái)土掩之法。有的小伙伴，在公司干了幾年，當(dāng)牛做馬，收入還不高，走的時(shí)候還要照顧老板的面子，找一些自己都不相信的理由來(lái)辭職。比如，家里有人需要照顧，自己做點(diǎn)小生意，回老家發(fā)展，考試深造等等。臨走，還覺(jué)得有幾分不舍，感覺(jué)自己在這里揮灑過(guò)青春，善之善終，好聚好散。這些都說(shuō)明你是個(gè)有情有義的人，懂得感恩。但不要忘了，有的人恰巧利用你這一點(diǎn)，讓你不能爽快的離開(kāi)。

 

　　越是這種時(shí)候，越要當(dāng)機(jī)立斷，理智的判斷和行動(dòng)。法和情是兩碼事，不能因?yàn)榍槎�不�?huì)用法去保護(hù)自己，吃了暗虧。很簡(jiǎn)單，勞動(dòng)法規(guī)定：試用期內(nèi)員工提前三天通知單位即可離職，正式員工離職需提前一個(gè)月通知單位。通知的形式很多，書面申請(qǐng)，郵件等。

 

　　有人說(shuō)，我打了書面申請(qǐng)，可是領(lǐng)導(dǎo)不就是不批，怎么辦？

 

　　你又錯(cuò)了，勞動(dòng)法只規(guī)定了你又通知的義務(wù)，卻沒(méi)有給他不批的權(quán)力。所以你只要通知了，你就是合法程序。難度在于如何證明，你提前30天進(jìn)行了通知。沒(méi)有上級(jí)主管的簽字，這個(gè)離職通知紙面證據(jù)肯定是沒(méi)有效力了。怎么來(lái)證明，顯然不能在一顆樹(shù)上吊死，發(fā)散思維，能夠用的方法都可以試試。比如，將離職信通過(guò)郵政速遞到公司領(lǐng)導(dǎo)手上，談話錄音，聊天工具QQ、微信聊天記錄，在公司郵件里再發(fā)一封離職信，明確自己自當(dāng)日起提出離職，落款日期。

 

　　還有人問(wèn)，EMS這個(gè)實(shí)在些，這些聊天記錄和郵件可以作為證據(jù)嗎，有多少法律效力？

 

　　答案是，有比沒(méi)有強(qiáng)。其實(shí)如果讓這些記錄轉(zhuǎn)化有力的證據(jù)，也是有辦法的，公正鑒定就是一個(gè)辦法（公正也是有費(fèi)用成本的，真有必要這么干的話，就打算持久戰(zhàn)吧，成本要求對(duì)方承擔(dān)，不爭(zhēng)饅頭爭(zhēng)口氣）。一般來(lái)講，制造和保存這些記錄會(huì)提供一些有力的線索，真正到仲裁或訴訟的時(shí)候可以成為調(diào)查爭(zhēng)議點(diǎn)。最主要的是，你能說(shuō)出已經(jīng)保存了哪些證據(jù)材料，管他有用沒(méi)用，老板已經(jīng)招架不住了，大多數(shù)人到這個(gè)時(shí)候就變?yōu)橹鲃?dòng)了。

 

　　馬上離開(kāi)公司了，公司威脅不予辦理交接，不結(jié)算工資，怎么辦？

 

　　離職交接是員工離職前應(yīng)該遵守的基本程序，員工在完成交接后，公司辦理薪資清算結(jié)算。但是，公司為了不讓員工走，不予辦理交接的情況也時(shí)常會(huì)有。一般的影響項(xiàng)目包括，社保公積金轉(zhuǎn)移、基本工資、季度獎(jiǎng)金、其他獎(jiǎng)金、持股處理、分紅問(wèn)題等。這些項(xiàng)目，件件都是離開(kāi)單位你個(gè)人辦理不了的。那么怎么來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。處理這個(gè)問(wèn)題，還是要有前面我們說(shuō)的前提，做好提前30天通知，并保存證據(jù)記錄。

 

　　有了前者的提前通知的證明，然后可以通過(guò)幾種第三方途徑來(lái)干預(yù)單位的行為，發(fā)律師函、申請(qǐng)勞動(dòng)糾紛調(diào)解、投訴勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)介入處理。很多時(shí)候，我們不愿意把事情鬧僵，總覺(jué)得可以平平靜靜的離開(kāi)。但遇到矛盾激化的情況，請(qǐng)不要示弱，該維護(hù)自己的權(quán)益的時(shí)候，果斷的拿起法律的武器。很多HR也是深通勞動(dòng)法的，也知道這些勞動(dòng)監(jiān)管機(jī)構(gòu)有多厲害，所以解決問(wèn)題要找對(duì)路子，才能有效解決。但很多時(shí)候，HR也是背黑鍋，間接執(zhí)行老板的意志，才故意刁難你。HR拿人錢財(cái)，替人消災(zāi)，所有有利的信息都不會(huì)告訴你的，當(dāng)然也不敢在老板的淫威下替你求情。怎么辦，自己動(dòng)手聯(lián)系老板吧，電話、郵件各種能夠聯(lián)系他本人的途徑，來(lái)騷擾騷擾“王總，您好。我打算今天去勞動(dòng)局投訴了，請(qǐng)您理解。我已經(jīng)將XXXX材料都準(zhǔn)備好了。”或者拍一張投訴申請(qǐng)的表照片發(fā)過(guò)去“王總，對(duì)不起，我也不想這樣，剛剛咨詢了律師，請(qǐng)第三方來(lái)處理吧，這是我最基本的權(quán)力，我必須要維護(hù)。”

 

　　真正遇到這種矛盾，要學(xué)會(huì)隨機(jī)應(yīng)變，能夠達(dá)到自我保護(hù)的目標(biāo)，就可以見(jiàn)好就收。畢竟，真正仲裁了，自己也要耗費(fèi)時(shí)間精力等成本。但是真正觸犯了自己的基本權(quán)益，違背了基本原則，也不要忍氣吞聲，向不正之人低頭，學(xué)會(huì)保護(hù)自己。一句話，不惹事，但絕不怕事。

 

　　歷史上的曹老板怎么做的：

 

　　都說(shuō)曹操是奸雄，自私自大，善于用謀。但對(duì)人才的態(tài)度方面，卻絕不含糊。劉備在徐州時(shí)有一次被曹操所破，全軍覆沒(méi)，關(guān)羽負(fù)責(zé)保護(hù)玄德家人，被迫降曹，但同時(shí)提出條件，一旦知道大哥劉備的消息，便會(huì)離開(kāi)。曹操愛(ài)才也想留才，因而黃金、美女大加賞賜（物質(zhì)激勵(lì)），關(guān)羽只是暫收賞賜，讓美女侍奉二位嫂嫂。同時(shí)在戰(zhàn)場(chǎng)上力斬顏良文丑，曹操遂啟奏封羽為漢壽亭侯（晉升）。后關(guān)公得知?jiǎng)�備在袁紹處，便留下黃金美女，駕車帶二位嫂嫂去投奔大哥。曹操得知后，心雖不忍，但并沒(méi)有強(qiáng)留，在關(guān)羽過(guò)五關(guān)斬六將之后，也不愿加害，反而讓張遼快馬送通關(guān)文書保關(guān)羽出關(guān)。

 

　　相比之下，一些老板不愿意讓員工離開(kāi)，無(wú)非是認(rèn)為他還有利用價(jià)值（其實(shí)也算是個(gè)可用之才了），留人留心，更何況你連物質(zhì)激勵(lì)和個(gè)人發(fā)展都沒(méi)有給予，導(dǎo)致最終員工灰心絕望而去。而員工還顧及你的面子，百般為你著想，想和平離開(kāi)。相比這個(gè)有奸人之稱的曹老板，又差之千里了。