《勞動(dòng)合同法》第二十六條

 

　　下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

 

　　(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

 

　　(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

 

　　(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。如果你簽的合同違背了上述法律的規(guī)定，是沒(méi)有法律效力的。我們舉出      以下幾個(gè)常見(jiàn)的例子，一起了解一下~

 

　　一、約定“工傷自理”

 

　　在勞動(dòng)合同中有“工傷自理”、“工傷概不負(fù)責(zé)”、“傷殘由個(gè)人負(fù)責(zé)”等所謂生死合同條款，違反了《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《工傷保險(xiǎn)條例》等法律、法規(guī)的規(guī)定，因此屬于無(wú)效條款。

 

　　二、約定“不買社保”

 

　　社會(huì)保險(xiǎn)屬國(guó)家強(qiáng)制性保險(xiǎn)，即使雙方有關(guān)于不需購(gòu)買社保的約定，也不能排除該法定義務(wù)，亦不能免除用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

 

　　三、約定必須加班

 

　　有些單位與員工約定“可隨時(shí)安排加班，員工不得拒絕”。這樣的條款是無(wú)效的。用人單位要求勞動(dòng)者加班，應(yīng)協(xié)商一致，勞動(dòng)者若不同意加班是有權(quán)拒絕的。除非是存在《勞動(dòng)法》第四十二條存在的情形，勞動(dòng)者才不得拒絕加班：(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

 

　　四、約定不能懷孕

 

　　根據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)合同或者聘用合同。勞動(dòng)合同約定“不得懷孕生育”的條款是對(duì)女職工生育權(quán)利的干涉和侵犯，違反了法律強(qiáng)制規(guī)定，所以是無(wú)效的。

　　

　　五、約定自動(dòng)續(xù)簽

 

　　“本勞動(dòng)合同期滿后，若雙方?jīng)]有異議，則合同期限自動(dòng)順延一年。”不少企業(yè)約定這樣的條款是為了減少實(shí)際簽訂勞動(dòng)合同的次數(shù)，以便規(guī)避訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。實(shí)際上是行不通的，仲裁機(jī)關(guān)一般會(huì)認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者重新訂立了一次勞動(dòng)合同。

 

　　六、約定違約金

 

　　只有約定服務(wù)期或競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者違反約定辭職才需要支付違約金。除此之外，其他任何理由都不能成為勞動(dòng)者支付違約金的依據(jù)，即使公司約定了賠償金數(shù)額,員工的單方辭職也無(wú)需支付。