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    勞動(dòng)合同這樣約定,簽了也是無(wú)效的!

    來(lái)源:三茅人力資源網(wǎng) 時(shí)間:2018-06-14 作者:奈奈米
    核心提示:很多企業(yè)為了便于管理以及免除自身的法律責(zé)任,與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同約定了各種各樣的“霸王條款”。
       很多企業(yè)為了便于管理以及免除自身的法律責(zé)任,與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同約定了各種各樣的“霸王條款”。普遍都認(rèn)為,白紙黑字約定的條款,只要簽了字就必須遵守,真的是這樣嗎?大家請(qǐng)看:
     
      《勞動(dòng)合同法》第二十六條
     
      下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:
     
      (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
     
      (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
     
      (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。如果你簽的合同違背了上述法律的規(guī)定,是沒(méi)有法律效力的。我們舉出      以下幾個(gè)常見(jiàn)的例子,一起了解一下~
     
      一、約定“工傷自理”
     
      在勞動(dòng)合同中有“工傷自理”、“工傷概不負(fù)責(zé)”、“傷殘由個(gè)人負(fù)責(zé)”等所謂生死合同條款,違反了《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《工傷保險(xiǎn)條例》等法律、法規(guī)的規(guī)定,因此屬于無(wú)效條款。
     
      二、約定“不買社保”
     
      社會(huì)保險(xiǎn)屬國(guó)家強(qiáng)制性保險(xiǎn),即使雙方有關(guān)于不需購(gòu)買社保的約定,也不能排除該法定義務(wù),亦不能免除用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。
     
      三、約定必須加班
     
      有些單位與員工約定“可隨時(shí)安排加班,員工不得拒絕”。這樣的條款是無(wú)效的。用人單位要求勞動(dòng)者加班,應(yīng)協(xié)商一致,勞動(dòng)者若不同意加班是有權(quán)拒絕的。除非是存在《勞動(dòng)法》第四十二條存在的情形,勞動(dòng)者才不得拒絕加班:(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
     
      四、約定不能懷孕
     
      根據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)合同或者聘用合同。勞動(dòng)合同約定“不得懷孕生育”的條款是對(duì)女職工生育權(quán)利的干涉和侵犯,違反了法律強(qiáng)制規(guī)定,所以是無(wú)效的。
      
      五、約定自動(dòng)續(xù)簽
     
      “本勞動(dòng)合同期滿后,若雙方?jīng)]有異議,則合同期限自動(dòng)順延一年。”不少企業(yè)約定這樣的條款是為了減少實(shí)際簽訂勞動(dòng)合同的次數(shù),以便規(guī)避訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。實(shí)際上是行不通的,仲裁機(jī)關(guān)一般會(huì)認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者重新訂立了一次勞動(dòng)合同。
     
      六、約定違約金
     
      只有約定服務(wù)期或競(jìng)業(yè)限制條款,勞動(dòng)者違反約定辭職才需要支付違約金。除此之外,其他任何理由都不能成為勞動(dòng)者支付違約金的依據(jù),即使公司約定了賠償金數(shù)額,員工的單方辭職也無(wú)需支付。
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