事假員工因私事或個(gè)人原因向單位請(qǐng)的假期。

 

　　二、單位是否有權(quán)不批準(zhǔn)員工的事假？

 

　　案例鏈接：

 

　　2016年10月25日，李某產(chǎn)假結(jié)束，因家里沒(méi)人照看小孩，李某向公司請(qǐng)年休假10天，公司同意其休年休假。

 

　　年休假到期后，李某仍沒(méi)有到公司上班。公司聯(lián)系李某，李某想再請(qǐng)一個(gè)月的事假，公司沒(méi)有批準(zhǔn)李某的事假。

 

　　人力資源部向李某寄送了《限期返崗?fù)ㄖ獣?shū)》，李某簽收了該通知，但仍不上班。

 

　　5天后，公司以李某曠工5日，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由辭退了李某。

 

　　李某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

 

　　李某認(rèn)為自己家里沒(méi)人照看小孩，請(qǐng)一段時(shí)間的事假是合理的，公司不批準(zhǔn)其休假的行為不但不能彰顯公司的人文關(guān)懷，還侵犯了她休息休假的權(quán)利。

 

　　公司認(rèn)為公司有權(quán)不予批準(zhǔn)員工的事假，李某未經(jīng)批準(zhǔn)事假，擅自不來(lái)上班，構(gòu)成了曠工5日，公司辭退是合法的。

 

　　案例結(jié)果：

 

　　公司無(wú)需支付解除勞動(dòng)合同賠償金。

 

　　案例焦點(diǎn)：

 

　　公司不批準(zhǔn)李某的事假是否合法合理？

 

　　合法合理的，則李某不來(lái)上班，構(gòu)成了曠工。

 

　　不合法合理的，則李某不來(lái)上班，不應(yīng)認(rèn)定為曠工。

 

　　案例分析：

 

　　員工遇到特殊情況必須離開(kāi)工作崗位的，可以向單位請(qǐng)事假，但批準(zhǔn)權(quán)在于單位。

 

　　員工提出請(qǐng)事假的，原則上應(yīng)由本人事先親自提出書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假審批單》，明確請(qǐng)假的類型、事由、請(qǐng)假的時(shí)間，再由單位按照管理權(quán)限進(jìn)行審核批準(zhǔn)。

 

　　批準(zhǔn)的，就可以休事假。

 

　　如果沒(méi)批準(zhǔn)的，員工擅自離開(kāi)工作崗位，或者假滿未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假而逾期不歸的，就應(yīng)按曠工論處。

 

　　案例中，李某在產(chǎn)假期滿后，先是請(qǐng)了10天的年休假，單位已經(jīng)批準(zhǔn)了，已經(jīng)在一定程度上考慮了李某的實(shí)際情況。李某休完年休假后，又要請(qǐng)一個(gè)月的事假，但單位還要考慮李某所在崗位的工作需要。所以，這種情況下，單位不批準(zhǔn)李某的事假，也是合法合理的。

 

　　提出問(wèn)題：

 

　　事假，單位是否有絕對(duì)的否決權(quán)？

 

　　解答：

 

　　單位有批準(zhǔn)事假的決定權(quán)，但這個(gè)決定權(quán)，并不是冷冰冰的。

 

　　案例鏈接：

 

　　張某在老家的母親生病了，無(wú)人照看。張某于是跟公司提出要請(qǐng)半個(gè)月的事假，回去照顧母親。

 

　　公司基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，說(shuō)生產(chǎn)旺季，不批準(zhǔn)張某的事假。

 

　　張某無(wú)奈之下，自己就回老家去了。

 

　　5天之后，公司以張某請(qǐng)事假未批準(zhǔn)就離崗，屬于曠工，張某的曠工5日的行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，辭退了張某。

 

　　李某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

 

　　案例結(jié)果：

 

　　裁決雙方恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

 

　　裁決背后的邏輯：

 

　　張某基于母親生病，無(wú)人照看，要求休事假，符合倫理。這種情況下，公司不批事假，不具有合理性。

 

　　三、事假期間按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資？

 

　　法條鏈接：

 

　　《廣東省工資支付條例》

 

　　第二十五條

 

　　勞動(dòng)者因事假未提供勞動(dòng)期間，用人單位可以不支付工資。

 

　　《北京市工資支付規(guī)定》

 

　　第二十二條

 

　　勞動(dòng)者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。

 

　　法條解讀：

 

　　在全國(guó)的法律層面，沒(méi)有規(guī)定，事假的工資標(biāo)準(zhǔn)。

 

　　各地的工資支付條例，大多規(guī)定，事假期間無(wú)薪。

 

　　因?yàn)�，因私事休的事假期間，員工沒(méi)有為單位提供勞動(dòng)，而勞動(dòng)報(bào)酬是要提供勞動(dòng)才可以獲得的。

 

　　當(dāng)然，如果單位在規(guī)章制度里面規(guī)定了，事假期間按某個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)放工資，基于這樣的規(guī)定并不違反法律法規(guī)，而且，也體現(xiàn)了單位的用工自主權(quán)，法律也是允許的。

 

　　四、事假期間的社保費(fèi)用如何繳納？

 

　　有一種觀點(diǎn)認(rèn)為：?jiǎn)T工請(qǐng)事假，是員工自己的原因造成的，員工沒(méi)有履行自己的勞動(dòng)義務(wù)，他就無(wú)權(quán)享受在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利。故只要單位在規(guī)章制度中明確規(guī)定事假期間的社保費(fèi)用由員工全部承擔(dān)的，這種規(guī)定是有效的。

 

　　我不支持這種觀點(diǎn)。只要存在勞動(dòng)關(guān)系，單位就要給員工繳納社保，這個(gè)是單位法定的強(qiáng)制性義務(wù)，這一義務(wù)，是不可能約定由員工來(lái)承擔(dān)的，約定了，也是違法無(wú)效的

 

　　法條鏈接：

 

　　《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》

 

　　74.企業(yè)富余職工、請(qǐng)長(zhǎng)假人員、請(qǐng)長(zhǎng)病假人員、外借人員和帶薪上學(xué)人員，其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)仍按規(guī)定由原單位和個(gè)人繼續(xù)繳納，繳納保險(xiǎn)費(fèi)期間計(jì)算為繳費(fèi)年限。

 

　　實(shí)操建議：

 

　　單位實(shí)在不想為員工承擔(dān)社保費(fèi)用的，如果員工要請(qǐng)事假在一個(gè)月以上，不要批準(zhǔn)事假，讓員工跟單位簽訂《勞動(dòng)合同中止協(xié)議》，約定，該期間，雙方中止履行勞動(dòng)合同，員工掛靠單位繳納社保，相關(guān)費(fèi)用由員工全部承擔(dān)。

 

　　那這樣的操作，司法實(shí)踐中是可以采信的。

 

　　五、事假期間遇到病假，怎么處理？

 

　　舉個(gè)栗子：

 

　　員工向公司申請(qǐng)休5天事假，公司批準(zhǔn)了。但是，在事假的第三天，員工生病了，醫(yī)囑要求員工休息10天。

 

　　思考：從第三天起，員工休的是事假，還是病假？

 

　　觀點(diǎn)一：

 

　　員工請(qǐng)事假，公司同意了，證明公司跟員工就休事假事宜達(dá)成合意。

 

　　如果員工要提前銷事假（提前結(jié)束事假），也要雙方達(dá)成合意。

 

　　所以，事假期間出現(xiàn)意外情況，并不必然導(dǎo)致事假結(jié)束，請(qǐng)什么假就休什么假。

 

　　觀點(diǎn)二：

 

　　員工請(qǐng)事假，享受的是無(wú)薪事假假期的待遇。員工生病，享受的是有薪病假假期的待遇。

 

　　員工有權(quán)選擇享受什么待遇。

 

　　所以，只要員工跟單位提出銷事假，要求休病假，這個(gè)是員工的權(quán)利，應(yīng)予以準(zhǔn)許。但是，員工沒(méi)有提出的，則按照雙方之前的合意，員工即使生病了，還是休的是事假。

 

　　我個(gè)人傾向于第二種意見(jiàn)。

 

　　六、事假與年休假

 

　　法條鏈接：

 

　　《職工帶薪年休假條例》

 

　　第四條?職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)２０天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

 

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

 

　　第八條   職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

 

　　解讀法條：

 

　　這一規(guī)定，可能不適用絕大多數(shù)單位，因?yàn)�，絕大多數(shù)單位，員工休事假，是無(wú)薪的。

 

　　提出問(wèn)題：

 

　　事假VS年休假，什么假優(yōu)先休？

 

　　經(jīng)濟(jì)成本分析：

 

　　休一天年休假，支付一天的工資（100%）。

 

　　休一天事假，不休年休假，則事假這一天無(wú)薪，但公司需要支付200%的未休年休假工資。

 

　　故員工請(qǐng)事假的時(shí)候，公司需要了解員工是否有未休的年休假，有的，安排員工休年休假，而不批準(zhǔn)事假。

 

　　法條鏈接：

 

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

 

　　第十條  用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

 

　　七、怎么設(shè)計(jì)事假的請(qǐng)休程序？

 

　　舉例：

 

　　某公司的事假管理制度：

 

　　員工請(qǐng)事假3天內(nèi)的，報(bào)部門(mén)主管批準(zhǔn)；請(qǐng)事假3天以上5天以內(nèi)的，報(bào)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)事假5天以上的，報(bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

 

　　員工一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假在30天以上的，視為自動(dòng)離職。

 

　　員工每年有1天帶薪事假；請(qǐng)事假2-3天的，工資按60%予以發(fā)放；請(qǐng)事假4-5天的，工資按40%予以發(fā)放；請(qǐng)事假在6天以上的，不予發(fā)放工資。

 

　　【大家來(lái)找茬】

 

　　該公司的事假管理制度，有什么問(wèn)題呢？

 

　　錯(cuò)誤1：事假的審批權(quán)限過(guò)于寬松。

 

　　部門(mén)主管和部門(mén)經(jīng)理經(jīng)常跟員工在一起，出于感情因素或者是籠絡(luò)下屬的考慮，都可能會(huì)造成他們比較隨意的批準(zhǔn)事假的情況出現(xiàn)。

 

　　改正1：縮短部門(mén)主管和部門(mén)經(jīng)理的事假審批天數(shù)。

 

　　部門(mén)主管1天，部門(mén)經(jīng)理2天，3天以上，由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

 

　　錯(cuò)誤2：請(qǐng)假事由不明，審批程序不當(dāng)。

 

　　該制度只是說(shuō)請(qǐng)事假，沒(méi)有明確請(qǐng)假的事由。而且，請(qǐng)事假后，也沒(méi)報(bào)人力資源部門(mén)備案，會(huì)造成人力資源部門(mén)不了解員工的請(qǐng)假情況。

 

　　改正2：明確請(qǐng)假事由，完善審批程序。

 

　　員工提出請(qǐng)事假的，應(yīng)由本人事先親自提出書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假審批單》，明確請(qǐng)假的類型、事由、請(qǐng)假的時(shí)間，簽字確認(rèn)后再由單位相關(guān)工作人員按管理權(quán)限進(jìn)行審核批準(zhǔn)，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。如果請(qǐng)?zhí)摷偈录俚�，視為�?yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

 

　　案例鏈接：

 

　　員工老李以老婆生病、要照顧老婆為由，請(qǐng)3天事假（9月28至9月30日），一共休了10天（含國(guó)慶節(jié)7天）的假。

 

　　后來(lái)，公司發(fā)現(xiàn)，老李請(qǐng)事假的理由是假的，他老婆根本沒(méi)生病。

 

　　公司就以虛假事假屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由辭退老李了。

 

　　老李申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

 

　　案件經(jīng)過(guò)一裁兩審，均判決公司勝訴。

 

　　這個(gè)案例說(shuō)明了明確請(qǐng)假事由以及完善審批程序等的重要性。

 

　　錯(cuò)誤3：一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假在30天以上的，視為自動(dòng)離職。該規(guī)定存在邏輯錯(cuò)誤。

 

　　事假都是由單位審核同意的，既然單位同意員工休累計(jì)超過(guò)30天以上的假期，就不能說(shuō)員工自動(dòng)離職。

 

　　改正3：?jiǎn)挝粚徍耸录贂r(shí)，注意一下事假天數(shù)。

 

　　錯(cuò)誤4：事假的工資標(biāo)準(zhǔn)，偏高，會(huì)讓部分員工有泡事假的想法。

 

　　改正4：制度中明確：事假是無(wú)薪的。