說實話當(dāng)時我是想拿這筆錢設(shè)立一個新公司，用于租賃C公司新上項目中的廠房及設(shè)備繼續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營（C公司當(dāng)時已經(jīng)停產(chǎn)歇業(yè)），我在C公司親手抓的新上項目只是因為缺少流動資金而無法正常生產(chǎn)經(jīng)營，我不想就這么放棄�；蛟S是一朝天子一朝臣，或許是A公司知道我的想法要阻止我而對我來個“秋后算賬”，公司真實的原因我不得而知，但公司這樣做把我所有計劃打亂，我也只能放棄租賃經(jīng)營的計劃，畢竟C公司是在A公司的掌控之下，與A公司鬧僵后即使租賃成功后續(xù)工作也沒法順利開展。

 

　　A公司既然這樣做了，我也只能對公司說“Sorry"，我以被迫離職為由申請了勞動仲裁，要求A公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和最后一個月全額工資，仲裁委支持了我的請求，A公司不服裁決提起訴訟，法院駁回了A公司的訴求。

 

　　也許有人會問我是自己提出離職的，仲裁委怎么會支持我的請求呢？無論是勞動仲裁還是訴訟講的是證據(jù)，我提供的證據(jù)主要有“離職申請”，A公司出具的“離職證明”及“在C公司最后一個月的出勤記錄”等。在庭審中，“離職申請”起了關(guān)鍵作用，我的離職申請是這樣寫的：“本人在C公司從事管理崗位，由于崗位職務(wù)調(diào)整等原因，本人申請離職，離職時間為2014年5月7日”。我前面說過我原以為公司看到該申請后會與我商量，但是公司沒有，就憑這個與我解除了勞動關(guān)系。后來A公司出具了離職證明是這樣寫的：“某某于1995年7月1日進(jìn)入A公司工作，2014年5月7日離職”。作為HR如果你看到這樣的離職申請會怎么想，怎么處理？

 

　　仲裁我就不多說了，下面聽聽一審法院是如何說理的？

 

　　關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方一致確認(rèn)雙方勞動關(guān)系于2014年5月7日因我辭職而解除。A公司認(rèn)為未強(qiáng)行變更我的工作崗位，調(diào)往河北子公司僅僅是征求我的意見。我是因為個人原因申請辭職，所以無需向我支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而我認(rèn)為申請辭職的原因是不同意A公司的調(diào)動決定，應(yīng)向本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一審法院認(rèn)為，我一直被A公司派至C公司工作，C公司現(xiàn)進(jìn)入破產(chǎn)程序，雙方無法履行原勞動合同。在此情行下，A公司可以與我協(xié)商變更勞動合同履行地。A公司準(zhǔn)備將我調(diào)至河北省，超出合理限度，我不同意并申請辭職，A公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

 

　　關(guān)于2014年4月1日至5月7日的工資。我認(rèn)為2014年4月之后正常出勤，并提交了在C公司的考勤表。A公司對我提交的考勤表的真實性無異議，但主張C公司于2014年2月停產(chǎn)歇業(yè)，依照工資支付暫行規(guī)定第十二條規(guī)定，即使我2014年4月之后提供了正常勞動，A公司也只需按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬（A公司通知我4月份放假應(yīng)就是這個目的，并且當(dāng)月只按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付了工資）。一審法院認(rèn)為，江蘇省工資支付條例第三十一條規(guī)定：用人單位非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動者一個工資支付周期的，應(yīng)視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。即使C公司2014年2月開始停產(chǎn)歇業(yè)，但我作為管理人員正常出勤，在雙方對薪酬未作出新的約定之前，公司應(yīng)按以往的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，所以一審法院駁回了A公司的訴求。

 

　　雖然仲裁、一審都支持了我的訴求，但公司還是不死心，一審判決后又提起上訴，明人眼里都知道這無非是A公司在拖延時間罷了。但從中也可以看出作為一個普通員工要想通過法律維權(quán)達(dá)到目的，還是要做好充分的思想準(zhǔn)備，要花費(fèi)時間和精力。

 

　　通過這次勞動仲裁，雖然官司勝了，但我卻在想該方式是不是解決糾紛的最好方式？