講個(gè)故事。在之前公司時(shí)，有次設(shè)計(jì)的leader來辦公室溝通招聘需求。

 

　　什么要求能自如運(yùn)用英語交流寫作做廣告，有海外經(jīng)驗(yàn)，工作三年以上，名校畢業(yè)...

 

　　腦仁都大了，末尾還要問一句，您覺得薪酬定多少好？

 

　　我只想說，您請(qǐng)回吧，招不到。

 

　　當(dāng)然我沒這么說，因?yàn)槲襰ong...

 

　　然后我喝了口水壓壓驚，"和顏悅色"開始跟對(duì)方聊。

 

　　比如，您要求的能自如運(yùn)用英語，有海外經(jīng)驗(yàn)***，薪酬都是**起，比您的薪酬還高了，對(duì)方臉色就變了然后說其實(shí)只要能看懂英文廣告，喜歡歐美文化，能做出歐美風(fēng)的廣告圖就可以了。

 

　　設(shè)計(jì)當(dāng)時(shí)給出的預(yù)算是10K，至于要求的名校畢業(yè)，幾年經(jīng)驗(yàn)其實(shí)不重要，最終招到的是學(xué)歷不高，有小公司獨(dú)立經(jīng)營(yíng)設(shè)計(jì)部的經(jīng)驗(yàn)，與設(shè)計(jì)部負(fù)責(zé)人非常投緣（這個(gè)是最重要的因素）的人，最終10K入職，招聘周期一周。期間面過普通本科外語能力好的，面過中國(guó)美院畢業(yè)來自大企業(yè)的，見了一些名花，設(shè)計(jì)部負(fù)責(zé)人最終明白了自己要什么；

 

　　淡季招聘會(huì)陷入痛苦，提高效率第一步，就是讀懂需求方的核心目的，盲目按照招聘需求來是永遠(yuǎn)找不到人的；

 

　　你有想過，為什么刷抖音會(huì)上癮么？

 

　　有這樣幾個(gè)點(diǎn)：

 

　　自動(dòng)播放下一節(jié)，簡(jiǎn)短敏捷，BGM洗腦...

 

　　這些由專業(yè)團(tuán)隊(duì)不斷努力支出來的招，不斷攻破自控力，讓大家抖抖抖停不下來。

 

　　這些是否可用到招聘，讓候選人上癮呢？

 

　　當(dāng)然可以！

 

　　你電話邀約要自動(dòng)進(jìn)入下一個(gè)刺激點(diǎn)，不斷勾起候選人的興趣。

 

　　我在應(yīng)聘前文提到的公司時(shí)，感受到了很不好的體驗(yàn)。通知我面試的妹子語氣很生硬的說，你的履歷符合我們的需求，約你**時(shí)間來面試，是否方便。

 

　　這樣的電話讓我覺得直接掛掉算了，但是我對(duì)這家公司實(shí)在感興趣（原因下文說）最終接受了邀約。

 

　　運(yùn)用“自動(dòng)進(jìn)入下一節(jié)”方法，這通電話可以這樣打：

 

　　先詢問是否方便說話，然后介紹下自己（1節(jié)）；

 

　　肯定對(duì)方的履歷后，強(qiáng)調(diào)對(duì)方跟自己的企業(yè)很切合或者很"有緣"（2節(jié)）；

 

　　順勢(shì)介紹下自己的企業(yè)情況讓對(duì)方感受到是個(gè)好企業(yè)（3節(jié)）；

 

　　再自然過渡到未來可能一起工作的同事和上司以及工作環(huán)境氛圍情況，穿插一些趣事（4節(jié)，在對(duì)方未應(yīng)聘時(shí)即進(jìn)入工作場(chǎng)景的想象中）。

 

　　注意：內(nèi)容要與候選人有關(guān)，前一節(jié)是后一節(jié)的導(dǎo)引，無停頓轉(zhuǎn)換，讓候選人不斷被刺激到，很想知道下一條會(huì)怎樣，此時(shí)只要沒有極端惡劣情況，基本都會(huì)來面一下看看。

 

　　意外的處理要敏捷。

 

　　在面試那家公司時(shí)，因?yàn)槊嬖嚬儆幸馔鉅顩r，我在會(huì)議室發(fā)呆了一個(gè)小時(shí)，心里甚至后悔，大好的周末，我為嘛要在這里，穿著不舒服的衣服，坐在不舒服的地方，發(fā)呆。

 

　　發(fā)生這種情況很正常，但是如何處理產(chǎn)生的結(jié)果就不同了。

 

　　比如：

 

　　1.你可以拿企業(yè)資料、推送企業(yè)的文案給候選人，介紹下公司的產(chǎn)品，有樣品的話可以玩一下。這樣候選人會(huì)對(duì)公司有了自己都意外的興趣；

 

　　2.設(shè)計(jì)師類的崗位讓候選人露一手

 

　　你可以在這個(gè)時(shí)間讓候選人給自己畫個(gè)臺(tái)卡的設(shè)計(jì)、名片的設(shè)計(jì)，如果對(duì)方入職可以拿到自己設(shè)計(jì)的名片或者臺(tái)卡，閃離的概率就降到底了；

 

　　3.有些需要特殊知識(shí)的崗位可以讓對(duì)方玩?zhèn)�游戲

 

　　某公司曾為招聘歷史文學(xué)類專業(yè)的候選人讓面試者玩**群俠傳，該游戲中涉及大量知識(shí)點(diǎn)，得分越高，說明其知識(shí)越豐富越扎實(shí)。

 

　　時(shí)間被有趣的事情充實(shí)起來會(huì)變短，而你給出的驚喜體驗(yàn)會(huì)提高面試感受的峰值，讓這個(gè)災(zāi)難性的狀況轉(zhuǎn)變?yōu)樘岣哒承缘睦�器�?/div>