2015年7月，莉莉到某公司從事會(huì)計(jì)工作，雙方簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，還簽訂了一份《會(huì)計(jì)人員勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議》。協(xié)議第八條約定：莉莉若提前主動(dòng)離職，視為違反協(xié)議約定，須支付違約金10000元。

 

　　莉莉工作至2017年6月16日，因故向公司提出辭職，公司為莉莉辦理了退工手續(xù)，但認(rèn)為莉莉違反了《補(bǔ)充協(xié)議》約定，要求莉莉支付違約金10000元，莉莉拒絕支付。公司申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求莉莉支付違約金。

 

　　結(jié)果

 

　　仲裁庭庭審后認(rèn)為，公司要求莉莉支付的所謂違約金，不在法律規(guī)定的范圍，故對(duì)公司的仲裁請(qǐng)求不予支持。

 

　　解析

 

　　隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和勞動(dòng)用工形式的多樣化，勞動(dòng)力流動(dòng)在我國(guó)已成為一種常態(tài)。之前，由于相關(guān)法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)合同約定的違約金沒有明確規(guī)定，一些用人單位在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)關(guān)鍵崗位員工的主動(dòng)離職，往往設(shè)置了諸多違約金條款。

 

　　《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，情況則不同了。

 

　　《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。”

 

　　即用人單位可以與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金相關(guān)條款，但只限于依法約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制，其中約定服務(wù)期又只限于用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用、進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。除此之外，用人單位不能約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。

 

　　本案中，補(bǔ)充協(xié)議的違約金條款既不屬于違反培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議，也不屬于違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，故約定無效。仲裁委裁決，對(duì)公司要求不予支持。