準(zhǔn)備階段：

 

　　一、宣傳品注意措詞別歧視。海報、X展架等一系列宣傳品，注意用詞，如敏感詞匯985/211院校、限男生等，自媒體時代，偏見或者輿論的傳遞速度就像細(xì)菌的生長，防不勝防。

 

　　二、選擇適合學(xué)生的宣傳渠道很重要。應(yīng)屆畢業(yè)生更會傾向于相信學(xué)校的就業(yè)信息網(wǎng)站或者基于學(xué)校宣傳媒體的介質(zhì)。在學(xué)校就業(yè)信息的日歷上也會羅列、記錄各企業(yè)單位的宣講時間、地點。為了增加企業(yè)曝光度，可以選擇校內(nèi)的一些宣傳介質(zhì)，如傳統(tǒng)的條幅、LED電子屏、或者在人員集中場所個別學(xué)校社有局域網(wǎng)形式的海報機等。當(dāng)然因?qū)W校而定，有所差異。

 

　　三、選擇校內(nèi)人員予以宣傳。如可選校園大使或者聯(lián)合學(xué)生會共同宣傳，需要HR提前做一些溝通、策劃工作。校內(nèi)人員是校園宣傳活動的執(zhí)行者，占一定的校招成本。

 

　　四、選定宣講日期時盡量規(guī)避同行業(yè)競爭力大的企業(yè)。其實就是設(shè)定自己企業(yè)的競品公司，以防兩敗俱傷。

 

　　五、做好校招成本預(yù)算。從渠道、場租費、差旅費、住宿費、會議費、宣傳費、郵寄費等，一一羅列，HR不是賺錢的部門，但是每一分錢要花的明白，花的值得，做到有記錄、有結(jié)算、有反饋。

 

　　六、宣講PPT制作側(cè)重點突出。時刻緊扣求職者訴求點，應(yīng)屆畢業(yè)生更多的會關(guān)注企業(yè)產(chǎn)品及相關(guān)福利待遇，可以結(jié)合實例予以介紹。

 

　　七、有的企業(yè)會選擇參加很多的學(xué)校進(jìn)行招聘，HR一定做好時間軸規(guī)劃，人員的安排、物資的確認(rèn)，做到一人指揮，分頭執(zhí)行，各負(fù)其責(zé)。

 

　　進(jìn)場階段

 

　　一、

 

　　提前了解當(dāng)日、當(dāng)時段學(xué)校安排日歷，做到心中有數(shù)。提前到達(dá)指定場地做安排，慕名而來的同學(xué)會提前趕到現(xiàn)場。

 

　　二、

 

　　現(xiàn)場宣講時，主持人做好現(xiàn)場流程介紹，以防宣講時被隨意打斷，如企業(yè)講解需要30分鐘，職位及福利介紹30分鐘，問答環(huán)節(jié)30分鐘。

 

　　三、

 

　　保證流動麥克的使用。要求現(xiàn)場工作人員有眼力見，保證提問環(huán)節(jié)流動麥克的使用率及傳遞速度。

 

　　四、營造現(xiàn)場活動熱烈氛圍，亦或為了提高現(xiàn)場求職者的互動性可以設(shè)置問答禮品環(huán)節(jié)，禮品可以不貴，但是一定精致或者達(dá)到企業(yè)后續(xù)宣傳的目的。

 

　　五、建立招聘溝通群。涉及相關(guān)部門經(jīng)理、HR、復(fù)試人員。招聘溝通群的建立利于面試信息及結(jié)果溝通傳達(dá)的連貫性、及時性及準(zhǔn)確性，畢竟求職者也會接收到其他企業(yè)的橄欖枝。從之前的反饋及溝通時效性來說優(yōu)于郵箱；但微信不便于長時期保存，所以需要及時保存、記錄反饋及溝通結(jié)果。

 

　　收尾階段：

 

　　一、及時總結(jié)經(jīng)驗，記錄執(zhí)行過程中不足。吸取經(jīng)驗，備戰(zhàn)下一次校招。

 

　　二、對比不同學(xué)校招聘及面試、offer發(fā)放情況，做好流水賬記錄。

 

　　三、盡快與接收offer學(xué)生確認(rèn)三方協(xié)議事宜，當(dāng)然有的個別企業(yè)或者學(xué)�？梢栽诂F(xiàn)場進(jìn)行三方敲定工作，可見企業(yè)對人才的渴求度。

 

　　四、專人負(fù)責(zé)維護(hù)與候選人的聯(lián)系、溝通。不要等著將近入職時才予以聯(lián)系，期間變數(shù)是不可控的。