所以說，選擇職業(yè)，就是選擇將來的自己。正因為職業(yè)的選擇關乎人一生的福祉，所以，才有必要對職業(yè)進行科學規(guī)劃，并使之成為引領個人職業(yè)生涯發(fā)展的方向和導航。

 

　　2）什么是職業(yè)生涯呢？

 

　　職業(yè)生涯是指一個人一生的工作經(jīng)歷，特別是職業(yè)、職位的變動及工作理想實現(xiàn)的整個過程。如前所述，職業(yè)生涯在人的一生中占有極為重要的地位，職業(yè)生涯的成功與否直接影響到人生價值能否得到充分的體現(xiàn)，間接決定了生命內(nèi)容的精彩抑或平淡。

 

　　3）什么是職業(yè)生涯規(guī)劃呢？

 

　　是指結合自身條件和現(xiàn)實環(huán)境，確立自己的職業(yè)目標，選擇職業(yè)道路，確定相應的培訓、教育和工作計劃，并按照生涯發(fā)展的階段實施具體行動以達成目標的過程。由于職業(yè)生涯貫穿著人的一生，因此，對職業(yè)生涯的規(guī)劃，就是為自己的未來人生繪制理想的藍圖。

 

　　3、  職業(yè)生涯發(fā)展階段：

 

　　職業(yè)生涯共分四個階段：

 

　　第一階段：探索期（正式工作前），這個階段逐漸明確自身興趣愛好和個人專長；了解自身需求，為獲得第一份職業(yè)進行知識和能力的儲備；

 

　　第二階段：職業(yè)前期（3~5年）這個階段的主要任務是學習、了解和鍛煉 ；

 

　　第三階段：職業(yè)中期（30~50歲）

 

　　1）30歲到40歲這個階段屬于職業(yè)生涯中前期，即職業(yè)生涯成長期，主要任務是爭取職務輪換，增長才干的機會，尋找最佳貢獻區(qū)，也就是爭取找到我們的職業(yè)錨；

 

　　2）40歲到50歲是職業(yè)生涯的中后期，稱作成熟期，又稱為職業(yè)生涯的第二青春期，主要任務是創(chuàng)新發(fā)展、貢獻輝煌。

 

　　第四階段：職業(yè)晚期（50~65歲甚至更晚）：主要任務是領導、決策或總結教訓、教授經(jīng)驗。

 

　　職場生命有限，每一個階段都有不同的目標及重點。如果不能在每一個階段找準定位和方向，則不僅影響職場生命的長度，而且直接影響職場生命的質(zhì)量。對于大多數(shù)需要靠自己的雙手打拼的普通人來說，這將直接影響和決定我們生存的質(zhì)量。

 

　　二、如何選擇第一份工作：

 

　　1、年輕人最大的悲哀：

 

　　美國家庭產(chǎn)品公司副總裁的卡爾夫，曾經(jīng)為杜邦公司雇傭過數(shù)千名員工，她說：“在我看來，世界上最大的悲劇莫過于有太多的年輕人從來沒有發(fā)現(xiàn)自己真正想做什么。

 

　　索柯尼石油公司人事經(jīng)理保羅.波恩頓曾面試過7.5萬名應聘者。當被問及年輕人求職時最容易犯的錯誤時，他回答說：“不知道自己想要什么！這讓人驚詫不已。想想看，一個人花在影響自己未來命運的工作選擇上的精力，竟比花在購買一件穿了一年就會扔掉的衣服上的心思要少得多，是一件多么奇怪的事情，尤其是當他未來的幸福和富足全部依賴于這份工作時。”

 

　　2、選擇工作的取向：

 

　　“悲觀者抱怨風向，樂觀者期待轉向，聰明者調(diào)整風帆。”職業(yè)生涯的設計取決于三個維度：目標、能力和機會。

 

　　1）目標取向：即要考慮：我的夢想是什么？我對什么最感興趣？我做人和做事的價值觀是什么？

 

　　如果一個人的職業(yè)發(fā)展能夠與興趣相結合，則無異于找到了職場發(fā)展的助推器。常言道興趣是最好的老師。在興趣的驅使下，一個人很容易獲得學習和成長的動長，而且在條件具備的情況下，也更容易獲得成功。

 

　　2）能力取向：即從工作經(jīng)歷、知識結構、年齡、技能、個性特點等角度對自己能力與潛力進行全面總結，看自己究竟能做什么。

 

　　職場發(fā)展能力很重要。勝任力模型中核心維度就是技能/能力。每個崗位、每個職位都需要與之匹配的能力。所謂人崗匹配就是這個道理。每一個工作崗位都對任職者的素質(zhì)能力有各方面的要求。只有當任職者具備這些要求的素質(zhì)并達到規(guī)定的水平，才能更好的勝任這項工作，并獲得更高的績效。而唯有高績效者才更容易在職場發(fā)展中脫穎而出。

 

　　3）機會取向：環(huán)境是職業(yè)活動的背景，環(huán)境是職業(yè)生涯規(guī)劃的限制條件，即，環(huán)境支持允許你干什么？

 

　　機會也是我們做出選擇的重要取向之一。正所謂識時務者為俊杰。職業(yè)生涯規(guī)劃最重要的是適應環(huán)境，順應環(huán)境變化。順勢而為，是職場取勝的并鍵所在。

 

　　三、我會如何重新選擇第一份工作？

 

　　選擇決定命運。回顧幾近半世的浮沉，我想對年輕的自己說：“請選擇一個優(yōu)秀的平臺，不必在意薪資的多寡。”這是我，發(fā)自心底的聲音。

 

　　1、何謂優(yōu)秀平臺：

 

　　1）行業(yè)內(nèi)中上游企業(yè)，有知名度，具有良好的發(fā)展前景；

 

　　2）規(guī)模企業(yè)，擁有足夠的資源，具有良好的競爭優(yōu)勢；

 

　　3）企業(yè)擁有健全的組織架構，有明確的職業(yè)發(fā)展通道；

 

　　4）企業(yè)擁有良好的發(fā)展和培養(yǎng)體系，支持新人成長；

 

　　2、為何要選擇這樣的企業(yè)？

 

　　1）站在巨人的肩膀上，為簡歷添金注銀，提升職場競爭力；

 

　　2）資源豐富，可以獲得行業(yè)、專業(yè)先進知識和經(jīng)驗的積累，加快成長速度；

 

　　3）明確的職業(yè)發(fā)展通道，幫助定位職業(yè)錨，清晰職業(yè)選擇；

 

　　4）良好的培訓體系，利于學習和成長，有利提升積累效率；

 

　　5）優(yōu)秀的企業(yè)，可以提供拓展職業(yè)廣度和深度的各種可能性；

 

　　看看如今華為、騰訊和阿里等企業(yè)的造星作用，你就會明白選擇一個優(yōu)秀平臺開始職業(yè)發(fā)展的重要性。我們可以不是一個巨人，但我們要選擇站在巨人的肩膀上。站在巨人的肩膀上，才可以看到更美的風景，更高的山峰。站在巨人的肩膀上，才能擁有更好的職場競爭力。不要因為工資的問題，放棄一個優(yōu)秀平臺。工資可以再賺，而優(yōu)秀的平臺不多。優(yōu)秀的平臺意味著豐富的資源，而這些資源是彌足珍貴的職場催化劑和加速器。

 

　　選擇一個優(yōu)秀的平臺，開啟職場生涯，讓職場夢絢爛揭幕！